今天上午，記者在由中國人民大學勞動人事學院和北京市人力資源研究中心聯合舉行的“2007年中國人力資源管理新年報告會”中獲悉，目前高技能人才的匱乏已經成為阻礙我國人力資源發展的瓶頸，同時高技能人才老齡化的現象也比較嚴重，僅北京地區就有近一半的高技能人才年齡在45歲以上。

    據北京市人力資源研究中心去年對首都地區高技能人才隊伍建設情況進行的調研結果顯示，高技能人才供需矛盾突出，高技能人才隊伍出現“老齡化”趨勢。其中技師、高級技師僅占技能勞動者的4％，而企業需求是14％，相差10個百分點。據此推算，僅北京地區高技能人才缺口達14.7萬人。除了供需矛盾比較突出以外，高技能人才隊伍老齡化現象也比較嚴重。根據調查統計數據顯示，目前北京地區近一半的高技能人才年齡在45歲以上。

    問卷調查顯示，不同技術等級的高技能人才收入差距沒有拉開，國有企業內技師和高級技師之間的平均月工資差距約為470元，有些企業甚至僅相差10元。因此，在這種薪酬結構下，很難對高技能人才產生足夠的激勵作用，也很難調動技能人才主動提升能力的積極性。

    不僅社會對高技能人才的職業缺乏認同感，甚至高技能人才自身對其職業的認同度也比較低。問卷調查顯示，很多高技能人才直接稱自己是“臭工人”，絲毫找不到過去那種“老大哥”的影子，61％的高技能人才認為自身的價值得不到社會承認，50％的高技能人才認為重新選擇職業時不會考慮選擇同樣的職業。在考慮子女職業選擇時，只有11％的人同意子女選擇相同的職業。

    根據市勞動和社會保障局調查數據來看，企業投入到職工培訓的經費僅占職工工資總額的0.2％，遠遠沒有達到國家法定的1.5％的比例。同時高技能人才評價不及時，使用不到位，缺少職業晉升通道。