2006年1月18日，女子陳某與重慶某鞋業公司簽訂勞動合同約定：從當年1月1日至2006年11月30日，鞋業公司聘用陳在重百墊江商場當促銷員。雙方對陳的工資、福利、提成等待遇也進行了約定。

　　陳從去年1月18日起到2006年4月29日在商場上班，鞋業公司已發給她1至5月工資。陳實際工作4個月，每月工資加提成，平均收入為976元。

　　4月30日，陳因患肺癌在墊江縣人民醫院住院治療，同年7月7日死亡。陳病亡后，她與前夫所生之子和現任丈夫，要求公司支付喪葬費、一次性救濟金、病假工資、生活困難補助金，無果。后墊江縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由鞋業公司支付陳某喪葬費、一次性救濟金、病假工資、孩子生活困難補助金等共計23066元。鞋業公司不服仲裁裁決，訴至墊江法院。法院判決

　　墊江法院審理認為，鞋業公司與陳所簽勞動合同，是雙方平等自愿確立地勞動關系，應合法有效，雙方已建立合法的勞動關系。按我國法律、政策之規定，公司應當支付給陳死亡喪葬費、一次性救濟金、病假工資及其生前撫養子女的生活困難補助金。

　　墊江法院判決，由鞋業公司支付臨時工陳某的丈夫喪葬費、一次性救濟金、病假工資、生活困難補助金等，共計20810.96元。律師點評

　　重慶中豪律師事務所張世強律師：按我國《勞動法》相關規定，陳某屬于非因工死亡，公司應該賠償陳的病假工資及喪葬費、一次性救濟金、未成年子女生活困難補助金等。