企業效益好了，職工工資也該跟著漲，但“漲多少合適”？昨天，長春市勞動和社會保障局發布2006年企業工資增長指導線。和往年一樣，它仍由“三條線”構成。明年工資應該怎樣漲，請您看清楚。

    企業工資增長指導線標準

    類型 企業情況 指導線標準

    上線 企業經濟效益比上年有較大提高 貨幣平均工資比上年增長17%

    中線 企業經濟效益比上年有提高 貨幣平均工資比上年增長12%

    下線 企業經濟效益較差，但生產基本正常 貨幣平均工資比上年增長5％

    備注：兩種特例 過去兩年，如果企業利潤增長且贏利，但職工平均工資卻低于當年全市企業在崗職工平均工資水平，或者人力資源市場較為緊缺的人才，如高技能人才等，可按“上線”漲工資；如果職工平均工資高于全市企業在崗職工平均工資2.5倍了，職工工資的增長原則不得突破“下線”。

    如果企業生產經營不正常，實現工資指導線的“下線”都困難，應盡力實現職工貨幣平均工資零增長，至少不使職工工資收入下降。

    “漲工資”不能只作為檔案工資記載，必須全額兌現。在工資增長指導線發布30日內，各企業要依據當年生產經營計劃和實現利稅目標制定漲工資方案，方案還要經職工（代表）大會討論通過，并向全體職工公示。

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    企業不辦《手冊》 銀行不付工資 

    企業效益漲得快，可職工工資不見漲怎么辦？明明該漲工資，可企業就是不執行怎么辦？眼看壟斷行業收入過高，不好監管怎么辦？《工資總額使用手冊》和各銀行聯合使出“殺手锏”，凡未辦理《手冊》的企業，開戶行將不予支付工資，工資賬目得到有效監管，職工合法權益有保障了。

    凡在長春市本級和長春地區所屬各縣（市）、區注冊的各類企業，包括國有企業（含國有控股）、集體企業、私營企業、鄉鎮企業、聯營企業、外商投資企業、其他企業以及機關、事業單位主辦的獨立核算的各類公司和第三產業，都必須在規定時間內到當地勞動保障行政部門辦理《工資總額使用手冊》。

    企業提取工資支出，不論采取現金提取還是通過轉賬儲蓄或信用卡代發等，均需在基本賬戶開戶行辦理。凡未辦理《手冊》的企業，開戶行不得支付工資。企業違反《手冊》使用規定，審批手續不全或超額支取現金的，開戶銀行應予以監督并有權拒付工資。

    《手冊》是企業提取工資性現金的惟一憑證，企業只能在一個銀行開立一個基本賬戶用于提取工資。外地企業駐長春辦事處只能在一家開戶銀行開立一個臨時賬戶，并在該賬戶支取工資，其它賬戶一律不準支取工資。

    申辦程序：辦理《手冊》時，企業須填報《企業工資總額計劃申報表》，報送工資指導價位、企業人工成本等有關信息數據。同時，還須出示短期用工工資審核單、勞動合同鑒證名冊和社會保險繳費憑證，并按規定進行勞動年檢。

    溫馨提醒

    1.長春市已建立企業工資支付數據庫，對企業勞動報酬和工資支付等情況進行動態管理。

    2.每年3月31日前，企業必須到勞動保障行政部門辦理《手冊》，新登記注冊的企業在取得營業執照一個月內辦理，逾期不再辦理。

    3.《手冊》使用期限為1年，跨年度無效。