根據某咨詢公司2006年的最新調查報告，IT各細分行業中，以手機行業收入最高，其中手機產品設計經理年薪收入總額高達28萬元，研發經理為26萬元，軟件開發經理為23萬元。普通職員中研發、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達到9萬元，最高能到18萬元左右。銷售人員受業績影響，其薪酬差異較大，最高能達到15萬元左右。而財務、人力資源、行政、信息技術、市場等職能序列中普通職員月薪一般在3000元到6000元之間。

　　在各技術崗位中，根據2005年某招聘網白領薪酬報告的統計，上海地區網絡工程師的平均年薪達到5.2萬元，系統工程師的年薪接近7萬元，軟件工程師的平均年薪為6萬元，軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，信息安全工程師年薪為6.4萬元;硬件工程師平均年薪為5.5萬元，技術支持工程師平均年薪為5.7萬元。

　　薪酬水平和企業性質的相關性亦較大。同樣根據某招聘網的上述調查，在上海地區，雖然網絡工程師的平均年薪為5.2萬元，但歐美獨資企業與合資企業的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元，非歐美合資企業和民營私企的年薪只有4.9萬元和4.3萬元，而這些國家的國有企業網絡工程師的薪酬則維持在中位線上。再以系統工程師為例，歐美獨資企業的薪酬幾近10萬元，非歐美合資企業與民企私企則游走在5.7萬元左右。

　　當然，近年來一個大的趨勢是，IT業內資企業和外資企業薪酬的差距在縮小，個別內資企業甚至超越了外企。但總的看來，外資企業，尤其是歐美企業薪酬仍具一定優勢。

　　薪酬的地區差異同樣明顯。國家統計局的數字表明，2005年全國IT行業在崗職工年平均工資為40588元，其中，北京地區為71544元，上海為69572元，其他地區則多集中在20000~40000多元的區間內。但隨著二級城市的不斷發展，二級城市和北京、上海、深圳三個一類城市之間的差距在縮小，如杭州、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水平也在不斷上漲。

　　同在IT業，你的收入是多少?

　　IT行業似乎一直是高薪的代名詞，身在此行，總讓人平添許多羨慕。那么，剔除想象的成分，真實的情況到底怎樣呢?

　　北京市宣武區現代教育技術信息中心的網絡管理員告訴記者，他們每月所有的收入加起來約有2000元。其中一位工作了三年的小伙子每月還完房貸之后，兜里只剩下區區幾百塊錢。他心里一直有個愿望：帶自己的女朋友到星巴克去喝一次咖啡，但一直都沒有實現。

　　某銀行科技部系統工程師滕先生說，大學畢業生在他們那里剛任職時的月工資大約是二三千元，部門主管年薪則在十幾萬元，工作了十年的他由于只是技術職稱有所提升，所以薪水的漲幅不大，尚“沒有達到大學畢業生的一倍”。

　　在某省國稅局做高級系統管理員的楊女士沒有透露自己的具體收入，但她反問記者，在北京一個月拿6000元算是什么水平?推測起來她的收入跟這個數字應該相差不會太多。

　　原協和醫院信息中心主任李包羅教授表示，他退休前協和招聘信息中心主任薪水的公開報價是8000元，但應聘者寥寥，顯然相對于職責和能力來說這個數字不具吸引力。

　　在網絡世界報社剛剛進行的網上調查的380份有效問卷里，月收入在3000元以下的占57%，3000~5000元的占26%，5000~8000元的占12%，8000元以上的只占5%.

　　而在薪酬滿意度方面，被調查者中對自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見被調查者普遍不滿意自己的薪酬水平。

　　那么，薪酬高低究竟取決于哪些因素呢?

    學歷、經驗、業績 一個都不能少

　　根據2006年某招聘網對北京地區292家IT企業的調查，學歷與薪酬基本上是正比關系，即學歷高，薪酬隨之升高。達到本科以上學歷者，薪酬會出現大幅增長，大專(51760元/年)較大專以下(48347元/年)學歷者，僅增長了7.06%，而本科(72849元/年)較大專增幅達40.74%，碩士(118277元/年)較本科增幅達62.36%，博士(188709元/年)較碩士增幅達59.55%，從漲幅可以明顯看出學歷確實與“錢途”息息相關。較之以前博士的薪酬曾低于碩士，目前博士的薪酬得到了回升。這可能是由于博士主要從事研發類工作，而研發類工作的地位越來越高使得薪酬相應提高。

　　同時，工作經驗對薪酬的影響至關重要。還是根據某招聘網對北京地區的調查數據，剛入職場時，平均年度稅前現金收入總額是45363元，第一個五年后則為60788元，第二個五年后為83405元，平均漲幅分別是34%和37.21%.

　　而在高壓力、高風險的IT行業，薪水的決定因素當屬業績。我們采訪的企業，如曙光、源訊、博彥等，其人力資源負責人都表示，公司的薪酬制度重在激勵業績優異的員工。某著名軟件外包公司人力資源負責人表示，公司每年調薪兩次，個人漲幅差異較大，根據業績和職務，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著稱的聯想，員工業績更是直接和收入掛鉤，據稱差異“大得驚人”。

　　近年來，盛行于歐美國家的寬帶薪酬管理模式的概念開始在我國的IT企業中流行，其核心也是以員工的能力和業績作為薪酬的核心標準。所謂寬帶，指的是薪酬等級對應的薪酬浮動范圍加寬。其突出變化就是大幅削減職位的級別數，與此同時卻將每一級對應的薪酬浮動范圍拉大，低級別的員工只要工作業績出色，所對應的薪酬就會超過高級別的員工，員工不再需要一味通過級別的垂直上升來追求薪酬等級的提升。在寬帶薪酬體系中，資歷已經不再與薪酬掛鉤，只要能力和業績出色，剛出道員工的薪酬就可能超過資深員工，這樣既調動了新員工的積極性，也促使高級管理人員和資深員工不斷進取。

　　據高級顧問荊嫣紅講，目前寬帶薪酬模式雖然還主要是大的外企在使用，但國內企業也逐步開始進行薪酬體系的調整，開始實行有一定帶寬的“薪等制”，使同等級員工根據表現有更大的薪酬調整空間。同時薪酬包含的范圍也比以前更廣，這都說明企業薪酬發放將轉向以業績和能力為核心的趨勢。

　　窮人學技術 富人學管理

　　實地采訪和調查數據都表明，許多企業即使實行了所謂的“雙通道”薪酬制，令資深技術人員的工資可以超過管理層，但實行起來看，仍然是管理層工資普遍要比資深技術人員高。某國內外包軟件公司負責人表示，熟練的軟件工程師的月薪可達到一萬多元。但如果上升到中層管理人員，便可拿到從十萬到四五十萬元不等的薪水;高管層的收入更是隨行就市，向外企看齊，也就是說在50萬~100萬元之間。

　　一個眾所周知的事實是，無論是國際公司還是國內公司，近年來管理層的工資總是一升再升。根據太和顧問的統計，2006年，IT業普通員工層薪酬增幅不到10%，領導層薪酬增幅則可達到12%左右，而且層級越高增幅越大。聯想董事會主席楊元慶，去年的年薪就是在前一個年度的424萬港元的基礎上增至2175萬港元的。而聯想整體董事的酬金則由前年度的1270萬港元升至去年度的1.75億港元，激增12.8倍，增長的理由是要“和國際接軌”。

    那么，國外情況又是如何呢?

　　美國智庫經濟政策研究所發表的調查數據顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年營業額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個有薪工作日計算，一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。

　　同樣在2005年，英國FTSE 100公司的首席執行官的平均報酬上漲了40%，達到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百余倍。

　　所以，有人說，“窮人才去學技術 富人則去學管理”。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術并不是對立的關系)，但也的確道出了部分事實。如果說前幾年美國人還在為IT業大量進行離岸外包憂心，如今他們已經領悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價勞動力創造價值的同時，本國員工更有精力和可能進行管理和創新的工作了，實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實上，美國本土的有識之士如今更加注重培養孩子的人文素質，以便在未來的競爭中占據優勢地位。

　　明天會更好嗎?

　　根據某招聘網的調查，2006年，在全國應屆畢業生薪酬下降的大潮中，IT行業逆市而動，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

　　在《網絡世界》的調查中，薪酬漲幅在15%以上的占11%，漲幅在5%~15%之間的占22%，漲幅在5%以下的占29%，保持不變的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數據證實了這一點。其統計數字表明，2006年高科技行業薪酬增長率為9.3%，去除物價影響，實際增長約為7.5%左右，高于各行業的平均值。

　　荊嫣紅認為，由于國家的整體經濟增長將帶動IT消費的增加，國家對軟件行業的支持和跨國公司中國研發中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業的增長。因此，從IT行業的整體趨勢來看，未來幾年內IT行業薪酬仍然會繼續看漲。

　　但是，根據身邊的實際經驗來看，經歷了2001~2004年的全面低迷，IT業的收入實際已和傳統行業差距大大縮小，在一些地區更是被金融證券行業所趕超。據太和顧問2006年6月在全國范圍內證券行業的薪酬福利調研，證券行業對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對于業績表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬元/年以上。對于企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6萬元/年～34.5萬元/年，而對于行業中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。

　　與此同時，考慮到IT行業的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的“錢景”在許多人眼里已不比從前。另外，隨著時代的變遷，人們的擇業觀念也發生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經逐步改變，人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網絡世界報社的調查中，辦公環境舒適度、良好的同事關系、彈性工作時間和壓力與挑戰適中等因素僅次于薪酬及福利。

　　因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統行業，這對年輕的IT行業來說不能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環境，IT業將面臨人才持續流失的危險。