日前，為開發區各企業制定和調整企業薪酬體系提供科學、客觀的依據，開發區勞動人事局聯合開發區人才服務中心和勞動管理協會，邀請全球著名人力資源咨詢公司——華信惠悅咨詢公司，對開發區4個行業、共54家企業的薪酬進行調研。

　　本次調研于2006年5月啟動，歷時6個月，于11月初圓滿結束，共完成《綜合概述》和《行業報告》兩份報告。報告既有對開發區四個行業不同職位的薪資數據分析，也有對開發區整體薪資趨勢的分析與解讀。并與北京、上海、廣州等地的薪資福利狀況進行了對比分析。

　　華信惠悅在對人力資源市場的調查中發現，員工之所以選擇在各個企業間流動，被眾多調查者選為第一原因的即是薪酬待遇問題。對此，調查報告還涉及開發區人員流動比率問題。結果很明顯，開發區的人員流動率在各個階層上都顯著低于其他幾個地區，在專業主管的人才中，同北京更是相差15個百分點。

　　調研結果顯示，泰達地區被調查的企業，隨員工職務級別的升高，整體工資增速越來越慢于深圳、北京、上海三個地區，其中G10（GGS≥12為管理人員，GGS＝7～11為專業人員/主管，GGS＝3～6為一般員工）職以上級別員工落后更為明顯。在G＝4時，天津薪資為北京同等級別員工薪資的78％，為上海的75％，為廣州深圳的84％；而G＝12時，天津的薪資只為北京同等級別員工薪資的55％，為上海的52％，為深圳的69％，相差懸殊。

　　在四個行業的薪資水平方面，在管理者（G12）以下級別，高科技和生物醫藥化工行業薪資水平接近，消費品和制造行業基本一致；管理者(G12)以上級別，高科技行業最高，制造業最低。同時，在管理者以下級別，各行業差異不大，高科技和生物醫藥化工行業高于另兩行業；管理者以上級別，高科技行業薪資隨級別升高漲幅最大，消費品和生物醫藥化工行業基本持平，制造業最低。

　　薪資增長率上，與調研中涉及的其他地區相比，管理人員以上層級，與北京的薪資增長率幾乎持平，并且還要高于其他幾個地區，但在中階主管和一般員工層級，泰達地區的薪資增長率就略低于其他地區。總體看來，泰達地區的整體薪資增長率仍低于其他幾個城市，泰達的薪資增長率的平均水平為7％，而北京、上海均為8％，廣州、深圳為7.8%。從橫向上看，四個行業中，生物醫藥化工行業薪資平均增長速度最快，甚至高于全國平均水平，余下依次是制造、高科技和消費品行業。而高科技行業在管理人員級別以上，增長速度明顯高于其他行業，消費品行業在各級別上的增長速度都是最低的。

　　薪酬結構方面，調研側重于變動薪資占總現金收入的比例。管理人員和專業人員級別中，生物醫藥化工和高科技行業變動薪資比例較高；一般員工級別，消費品行業比例最高且高于本行業其余級別；制造業各級別基本持平。

　　調研顯示，匯總的8個關鍵職位中，泰達地區的系統開發工程師、財務經理和生產研發主管的薪酬水平與全國水平最為接近，分別為101％、98％和97％；采購經理的薪酬與全國水平差距最大，僅為全國水平的49％，其余均維持在90％左右。