勞動力市場今后在發(fā)布工資指導(dǎo)價位時，將增加發(fā)布不同等級技能人才工資指導(dǎo)價位信息，為企業(yè)制定技能人才合理的薪酬激勵制度提供參考。這是昨天在無錫舉行的全省企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作經(jīng)驗交流會上傳出的最新消息。

　　會議明確，今后江蘇企業(yè)要提高職工崗位技能工資在工資結(jié)構(gòu)中的占比，使技能等級與相應(yīng)工資等級相掛鉤。

　　統(tǒng)計資料顯示，到目前為止，江蘇省取得高級職業(yè)資格證書以上的人員已超過25萬，高技能人才占技術(shù)工人的比例達(dá)到10％。江蘇省委組織部副部長郭廣銀在會上指出，江蘇要將高技能人才與黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起納入人才強省戰(zhàn)略總體規(guī)劃，共同構(gòu)建江蘇發(fā)展的人才優(yōu)勢，努力把江蘇科教和人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實競爭優(yōu)勢，推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型省份的建設(shè)，為又好又快實現(xiàn)“兩個率先”提供有力的技能人才支撐。

　　企業(yè)在培養(yǎng)評價高技能人才擔(dān)當(dāng)著主體責(zé)任。省勞動和社會保障廳廳長陳震寧在隨后的講話中透露，江蘇各地要將高技能人才配置狀況作為企業(yè)申報技術(shù)項目改造、技術(shù)項目引進(jìn)、參加重大工程招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件；同時將高技能人才培養(yǎng)情況作為國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者年度業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一，與年薪兌付相掛鉤。

　　記者了解到，江蘇省今后還將為企業(yè)高技能人才打通兩條“通道”：在人員招聘、勞動合同簽訂中，為企業(yè)高技能人才參加補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等開通社會保障方面的“綠色通道”；拓寬企業(yè)高技能人才的成長通道，進(jìn)一步破除年齡、資歷、學(xué)歷等條件限制，對工作業(yè)績特別優(yōu)秀、為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的員工，允許破格參加技師或高級技師考評。同時，發(fā)掘掌握絕招絕技絕活的能工巧匠，探索實施專項能力認(rèn)證。江蘇還將加大公共財政投入，在省級和中心城市重點建設(shè)好一批適合江蘇省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的公共實訓(xùn)鑒定平臺，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)提供良好的技能實訓(xùn)條件與鑒定服務(wù)。