Lisa畢業于某知名大學的會計專業，很順利地在一家外資銀行找到了工作。剛得到這份工作時，Lisa十分滿意，也投入了很大熱情。但在工作中她慢慢發現，自己的發展空間并不大，雖然自己是畢業于名牌大學，可與同事相比起來，自身并未有什么優勢。

    她開始為自己的前途擔憂，她不想在這樣的高學歷人群當中繼續平平庸庸地混下去。

    她從同學那里得知一個好職位，薪金比銀行高了三成，Lisa很快辭掉了銀行的工作。她很順利地通過面試，在財務部“落戶”了。Lisa在新崗位上十分努力，很快適應了新環境，和財務經理的關系也相處得非常好，事業穩步上升。可好景并沒有持續很長。3年后，財務經理由于和老板不和，跳槽而去，公司外聘了新的財務經理。新上司培養自己的新勢力，Lisa不像以前那么受重用了，升職加薪的機會也都被別人拿去了。Lisa頓時迷失了方向，不知該何去何從，對于再一次跳槽，她一點把握也沒有。

    職業顧問分析與建議：

    為了不繼續在沒有前景的崗位上耽誤時間和浪費精力，像Lisa這樣的職場人士應該及時跳槽來謀求職業的發展。職場人士可以從以下3個方面來辨識自己在公司是否有良好前景，當發展受阻時如何解決，是否需要用跳槽來擺脫困境。

    “入侵”上司大腦。平時需要及時地和上司交流溝通，來了解上司對你的看法，從而獲得關于你在公司發展的信息。這樣做是為了通過反饋使自己能及時調整心態和發展策略。溝通的方式有很多，可以通過書面報告，請求上司給自己的工作提建議或者選擇適當的時機把自己的想法告訴他等等。Lisa由于沒有及時地和新上司溝通，而讓自己處于十分被動的地位，危機也隨之而來。平時做好與上司之間的溝通就是為了防止和消除此類的誤會，讓自己能更從容應對各種問題。

    遠觀企業，明晰前進。Lisa從事的是財務管理方面的工作，在公司的3年時間里，雖然工作認真，但并沒有主動尋求一些改變，其職業含金量沒有得到持續的積累，因而自身的競爭力沒有提高。企業為個人提供的是一個職業發展的平臺，在一個真正適自己，而且對自己有一定挑戰性的職位上，才能激發出高昂的工作激情，才能不斷地創造價值。企業的發展和個人的發展是緊緊相連的，因此在規劃自己的發展道路的時候，必須觀察和考慮自己所在企業的前景，當然如果企業的不斷前進能為你的發展提供足夠大的空間，那是再好不過的了。Lisa現在所屬公司已經不能為她提供大的發展空間，所以她的當務之急就是要進行充分的自我分析和評估，結合自己的優勢和職場情況，為自己尋找一個更適合的發展平臺。

    掌握自己的“價值”策略。在考慮是否跳槽的時候，需要你從自身的職業技能以及職業經驗等方面全方位盤點自己的職業含金量，然后根據市場價格體系判斷自己的個人價值，以及自己現有的薪資水平是否是自己實際職業價值的客觀表現，掌握好自己心中的一桿秤，這樣，無論你跳槽與否，在和老板談薪水問題的時候，就能有個基礎的衡量標準。這就是職業人的商品性，其實也存在著價格、價值問題。

    無疑，Lisa若繼續呆在原來公司，職業價值不但得不到提升，還呈現下降的趨勢，所以職業危機和職業危機會帶來的經濟危機已經給Lisa拉響了警鐘，是跳槽的時候了。

    跳槽并不一定是靈丹妙藥，職業人在面對紛繁復雜的市場信息時一定要有準確的辨識力，需要對自己有明確的定位，把握職業價值，認清發展方向，進行科學合理的職業規劃才是獲得高薪的關鍵。