2007年畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高：全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬，比2006年增加82萬；其中上海高校畢業(yè)生預(yù)計共14.3萬人，比今年增加1.4萬人，增幅為10.85%。 為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，政府及社會各方面集中推出各種招聘活動；企業(yè)為了儲備人才，也把目光瞅準(zhǔn)了學(xué)生精英，接連開入校園進行招聘。各種類型的畢業(yè)生專場招聘會因此輪番登場，火爆一時：11月20日“2007屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘月活動”打響了應(yīng)屆生招聘的第一槍；接著各大高校接二連三地舉行招聘會，11月21日華東政法學(xué)院法院、檢察院專場招聘會，11月24日松江大學(xué)城畢業(yè)生專場招聘會、同濟大學(xué)畢業(yè)生招聘會……據(jù)悉在元旦前，本市各高校還將舉辦有形就業(yè)市場60余場，近7000余家用人單位為畢業(yè)生提供10萬余個工作崗位。 14萬本地畢業(yè)生加上大量涌入的外省市高校畢業(yè)生在1個月內(nèi)共同角逐10萬崗位，這將是一個怎樣的場面？今年的畢業(yè)生求職有何特點？記者跟隨畢業(yè)生們輾轉(zhuǎn)一個個招聘現(xiàn)場，記錄了第一手招聘信息。

　　招聘特點：

　　企業(yè)職位增加 求職仍然不易

　　名企校園宣講高燒未退，高校專場招聘會已接踵而至。這兩周來，近10場應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會扎堆出現(xiàn)，著實讓應(yīng)屆生求職火了一把。大四畢業(yè)生們個個忙著搜集各大高校招聘會日期表，三五結(jié)伴，將華政、東華、復(fù)旦、同濟、華師大的校園招聘會一一擊破。那么，今年的高校專場招聘會有怎樣的特點？

　　特點一：招聘企業(yè)數(shù)趕超往年

　　記者了解到，相比往年，今年高校畢業(yè)生專場無論是參展企業(yè)數(shù)量還是招聘職位數(shù)量、企業(yè)知名度都更勝一籌。比如首場大型高校畢業(yè)生招聘會上，松江大學(xué)城6校聯(lián)合請來了420多家用人單位，提供崗位數(shù)5000余個，讓趕來的畢業(yè)生們興奮不已。又如同濟大學(xué)畢業(yè)生招聘會，有250多家企業(yè)捧場，大大超過去年，并且邀請了不少外地知名企業(yè)，給了畢業(yè)生更廣闊的就業(yè)舞臺。

　　特點二：職位數(shù)遠不能“解渴”

　　問起參加過招聘會的學(xué)生有何感想，共同的感受便是“擁擠”和“競爭激烈”。記者看到，每場招聘會一到高峰時段就被擠得水泄不通，場外排隊的畢業(yè)生蜿蜒近百米。少數(shù)同學(xué)清晨7點就來排隊。根據(jù)各大高校就業(yè)辦反饋，參加專場招聘會的畢業(yè)生往往超過萬人，本校、外校、外地畢業(yè)生同會競技。

　　不少畢業(yè)生對記者表示：“現(xiàn)場崗位雖多，但跟參會的上萬名畢業(yè)生比起來，簡直是杯水車薪。”

　　特點三：外地企業(yè)高價攬才

　　高校招聘會上除了大量的本地企業(yè)，也出現(xiàn)了不少外地企業(yè)的身影。記者在松江大學(xué)城、同濟大學(xué)等招聘會上看到，很多來自珠江、廣州、浙江、廣西、青島等地的知名企業(yè)特地趕到上海招攬優(yōu)秀畢業(yè)生。相比本市企業(yè)，外地公司開出的條件更具吸引力。比如坐落于湖北的中國葛洲壩集團公司，將自己優(yōu)厚的薪資福利明確標(biāo)出：本科、碩士、博士畢業(yè)生將分別得到1200、1600、2000元的試用期工資，轉(zhuǎn)正后年薪分別不低于2萬元、2.2萬元、4.5萬元，此外分別還有3000元、1萬元、5萬元的安家費，還有不小于80平米的住房。對此，很多同學(xué)也表現(xiàn)出了濃厚的興趣，與其在上海面對如此巨大的競爭壓力，不如去外地闖一闖。

　　特點四：外地畢業(yè)生求職艱難

　　“我是東北大學(xué)的，為了這場招聘會特地買火車票趕來的”，“我是齊齊哈爾趕來的，想在上海找份工作”……在高校招聘會現(xiàn)場，記者多次聽到這樣的自我介紹。很多外地大學(xué)畢業(yè)生獲得信息后，專程趕到上海參加招聘會，希望早日找到滿意的工作。然而記者發(fā)現(xiàn)，由于不熟悉上海的就業(yè)情況，也不熟悉上海本地的企業(yè)，很多外地畢業(yè)生的期望職位、薪酬和本地畢業(yè)生差距較大，再加上戶口、住宿、口音等劣勢，他們的求職顯得格外艱難，獲取的信息有偏差、筆試面試時間或招聘會地點弄錯等現(xiàn)象也屢見不鮮。

　　特點五：低年級提前找實習(xí)機會

　　詢問了老半天職位信息，最后冒出一句：“請問貴公司招聘實習(xí)生嗎？我是大三的。”HR這才恍然大悟，繼而婉言謝絕。

　　這一幕經(jīng)常發(fā)生在各大招聘會現(xiàn)場。記者發(fā)現(xiàn)，有不少大二、大三的學(xué)生趁大型招聘會尋找實習(xí)機會，然而得到的大多是拒絕的答案。

　　某大三學(xué)生告訴記者，良好的實習(xí)經(jīng)歷是今后找工作的重要砝碼，因此他很希望在與企業(yè)面對面的機會中尋找到合適的實習(xí)崗位。企業(yè)HR卻告訴記者，每個企業(yè)招聘畢業(yè)生的名額是固定的，招聘實習(xí)生也有計劃和預(yù)算，低年級同學(xué)貿(mào)然詢問實習(xí)機會，勇氣固然可嘉，成功率卻很低。
就業(yè)看點：

　　技術(shù)人才最吃香 企業(yè)更愛高學(xué)歷

　　看到擁擠的現(xiàn)場，畢業(yè)生們感到了就業(yè)壓力，不少同學(xué)走出招聘會紛紛感嘆：“企業(yè)太少，展位太擠，求職太難”。那么今年的招聘集中在哪些行業(yè)？對畢業(yè)生要求怎樣？

　　看點一：技術(shù)類人才爭奪最兇猛

　　據(jù)某專業(yè)人才招聘機構(gòu)對代理客戶進行的一項統(tǒng)計，今年企業(yè)校園招聘重點是技術(shù)研發(fā)類人才，熱門職位包括軟/硬件研發(fā)工程師、系統(tǒng)工程師、安全工程師、技術(shù)支持工程師、測試工程師、數(shù)字電視、數(shù)碼家電研發(fā)、信息通訊研發(fā)、3G研發(fā)、工業(yè)設(shè)計等等。

　　在名企的清單中，IT、通訊、生物化學(xué)等企業(yè)占據(jù)了最大份額：戴爾、陶氏化學(xué)、索尼、飛利浦、博世、EMC、趨勢科技、英特爾、群碩……名企齊刷刷地把眼光瞄準(zhǔn)了校園中的技術(shù)新人。其中陶氏化學(xué)研發(fā)中心招聘研發(fā)人員100名、信息技術(shù)人員30名，IBM招聘400多人，Google、Sony、飛利浦等公司都在為全國各地的分支機構(gòu)補充軟件工程師、系統(tǒng)工程師、電氣設(shè)計工程師。

　　結(jié)論：理工科畢業(yè)生求職相對容易

　　有了諸多技術(shù)類職位的空缺，理科生求職相對要容易得多，因此他們的表現(xiàn)更加自信。復(fù)旦大學(xué)計算機系一名本科畢業(yè)生告訴記者，他的期望薪酬是稅后6000元，對于這個“報價”，他頗為自信。“這不是我個人的想法，同學(xué)們都是這么衡量的。學(xué)校大三時有實習(xí)計劃，通過和公司的接觸，我們對IBM、DELL等一批知名公司的新人工資很清楚，這個薪酬期望應(yīng)該可以實現(xiàn)。當(dāng)然，若企業(yè)發(fā)展前景良好，薪酬可以稍微降低。”

　　而這樣的薪酬，一些文科類畢業(yè)生是怎樣也不敢奢望的。記者采訪的多位上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)管類碩士，紛紛表示薪酬不是最重要的，先看企業(yè)和職位發(fā)展。而一些中文、經(jīng)濟、貿(mào)易等專業(yè)的本科生則表示能接受的起薪為2000元左右。

　　看點二：碩士研究生數(shù)量激增

　　由于2003、2004年是研究生的報考高峰，今年畢業(yè)生中的研究生比例大大超出了往年。某上海財經(jīng)大學(xué)碩士生告訴記者，今年很多高校三年制、兩年半制的碩士生同時畢業(yè)，碩士生競爭特別激烈。

　　結(jié)論：學(xué)歷高消費現(xiàn)象加劇

　　記者發(fā)現(xiàn)，在碩士、博士已經(jīng)不再稀奇的年代，學(xué)歷高消費的情況更加普遍。比如某知名制藥公司推出了若干招聘職位，一些技術(shù)、研發(fā)類崗位要求至少碩士以上，而本科生只能投遞“銷售代表”以及“生產(chǎn)”的崗位。該公司HR坦言，在以前，本科生也有很多機會從事技術(shù)類工作。

　　另一家知名IT公司招聘官告訴記者，他們的軟件開發(fā)工程師學(xué)歷要求都逐步提升到了碩士和博士，“以前招聘，應(yīng)聘的都是本科生居多，但是今年招聘，碩士生的簡歷也非常多。公司感覺碩士畢竟多學(xué)了3年，技術(shù)更加精通。并且公司規(guī)定，如果有博士應(yīng)聘，一定給予面試機會。”

　　看來，2007屆本科生如何準(zhǔn)確定位自己，碩士、博士們又如何面對激烈的競爭，這些都是在求職時需要思考的問題。