投簡歷看多少，挑單位愛跟風(fēng)……昨日，武漢晚報招聘月第二場人才交流會——新春人才交流會落幕，會上，畢業(yè)生求職方式有諸多誤區(qū)。

    簡歷投得越多，機會越大？

    “我投了8份簡歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學(xué)生姜云從招聘會場一出來，就迫不及待地問同學(xué)小劉。

    在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)這樣亂投簡歷的情況隨處可見。大學(xué)生李峰因個子較小，很難擠到招聘臺前與面試官對話，就是這樣，他也投出了10份簡歷。

    姜云說，簡歷投得越多，應(yīng)該機會會更多。

    專家點評：市人才市場資深人力資源專家稱，畢業(yè)生投放簡歷，應(yīng)抓住重點。對自己滿意，且與用人單位有意向的，才投放簡歷。若沒有與面試官交談，就亂投簡歷，結(jié)果往往會竹籃打水——一場空。

    應(yīng)聘者眾，單位就越好？

    “這家單位應(yīng)聘的人蠻多，應(yīng)該不錯，我們就在這里站隊吧。”昨日，中南民大的學(xué)生方毅見浙江一電子公司招聘臺前站滿了求職者，便拉著同學(xué)排在長龍后面。

    他說：“說實話，我對這家單位一點都不了解，但大家都在這里排隊，說明這家單位肯定不錯。”記者隨機進行抽查，發(fā)現(xiàn)排隊的畢業(yè)生中，近一半持這種觀點。

    專家點評：市人才市場資深人力資源專家指出，畢業(yè)生應(yīng)查詢相關(guān)招聘信息，對招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風(fēng)肯定不對。

    崗位要求越低，應(yīng)聘越容易？

    小萬不停地在各招聘臺前仔細閱讀招聘信息，并不時記錄著。他說：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計應(yīng)聘不上。”在招聘現(xiàn)場，持這一觀點的畢業(yè)生不在少數(shù)。

    專家點評：專家指出，挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會錄用你。