職場造就女強人

　　肖麗是個看上去頗為文弱的女子。但誰也想不到，30出頭的她，卻是一家大型企業銷售部的老總，統領著幾百人的銷售隊伍。盡管在長相上貌不驚人，但在工作上，她卻是不折不扣的女強人。經常有年紀比她還大的男下屬，因為工作上的失誤，被她訓得鼻子不是鼻子、臉不是臉。盡管肖麗工作上很成功，但還是有很多人對她有這樣那樣的看法。有的覺得她在性格上太像男人了，這樣的女人，不會有人喜歡。

　　北京師范大學心理學院教授、女性心理研究專家許燕說，女強人主要體現在職場范疇。職場競爭并不會因為員工是女性，就會有所照顧。職業對一個人性格的要求，是從能確保工作圓滿完成的角度出發的。因此，一些男性化的特征，如理性、雷厲風行、不循私情等，往往占據著優勢地位。這些特征有些與女性原有的性格特征相吻合，有的則需要在工作中去塑造。

　　不同環境展現不同性格

　　許教授說，瑞士精神分析學家榮格認為，在人的性格特征中同時具有陽性（也就是男性化）和陰性（也就是女性化）的性格特質。當外部需要人表現哪種性格特質時，人就會展現哪種性格特質。因此，聰明的職業女性不會在生活的各個場合只表現一種性格特征。她們會注重性格表露與環境的吻合，在工作中嚴厲，是下屬眼中令人敬畏的老板和上司；在生活中表現柔情、細膩，是丈夫溫柔的妻子、孩子慈愛的母親。

　　當然，并不是所有職業女性都能表現出較強的社會適應能力。有的職業女性因為工作忙，顧不上家庭，也就失去了在家庭中展示女性柔情的機會。這種人展現的往往就是職場中剛性的那一面，給人一種不顧家庭的感覺。

　　中性化是發展趨勢

　　社會的發展和職場激烈的競爭，促使更多女性走向職場的中心位置。當女人不得不和男人在同一條起跑線上去競爭時，女人性格中男性化的一面便不斷得到強化，并逐漸變成“中性人”。這既是大環境的需要，也是女性在職場中生存的需要。

　　人們對女人的要求也在發生變化。前些年“野蠻女友”的流行，以及去年超女選拔中李宇春的中性化形象大受歡迎，說明了反傳統、求新成為女性吸引人的亮點。家庭因素也很重要，大多數家庭只有一個孩子，家長考慮到社會競爭的壓力，會要求女孩子能夠自立，不要依附男人等，于是便向著中性化的方向去培養她們。