昨天，三大人才招聘網相繼公布了2006年應屆生薪酬調查，總體顯示2006年應屆生薪酬低走，但上海大學生薪資“高開”,其中男生薪資比女生高出3成；主要的13個行業中，金融和IT、電子行業薪酬相對較高；外企國企薪資逐漸持平。

　　·應屆生第一年收入低走

　　中華英才網2006年企業薪酬調查顯示，全國應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的34635元（中位數）下降為今年的33322元。房地產行業中，應屆生薪酬從2005年30029元降為今年23956元。

　　人力資源專家楊雪梅指出，降低起薪是企業的一種自我保護方式，新員工一旦被認為有能力或有潛力，企業的付薪往往會直線上升。

    ·薪酬表現出“男尊女卑”

　　調查數據顯示，上海大學生薪資領先幅度高達30.3%，其中男性以45117元的均值領先女性的31416元，幅度達三成多，各個行業薪酬大多表現出“男尊女卑”。

　　學歷含金量碩士高于本科46%，專科生畢業首年稅前總收入為21689元（中位數），本科生為32746元，碩士（不含MBA）47834元，博士72122元。

　　·IT、金融業薪酬處于高位

　　IT業應屆生從業第一年稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。一直是很多畢業生求職熱門的外資企業，今年開出的薪酬僅高出平均水平15%-20%，遠沒有達到以往的50%。

　　·專家：發展空間比薪酬更重要

　　薪酬調查結果證實，選擇恰當的行業會帶來不同的收益。專家提出的建議是，考察第一份工作的職業是否有利于發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。