廣州公務員考試今日舉行 3萬人競奪778職位考錄比例達到最高峰

　　公務員的福利有多好？時報記者作一番深入調查

　　本版撰文 時報記者 王道斌 祝勇 劉妍

　　2006年下半年公務員考試今日舉行。據統計，今日一共有31000多人競奪778個職位，考錄比例為40∶1，達到廣州公務員報考考錄比例最高峰，有一個職位竟吸引了316人爭奪。

　　公務員為何吸引越來越多的年輕人擠破腦袋去趕考？公務員的福利待遇究竟有多好？時報記者昨日對此進行深入調查。受訪公務員普遍對自己的現狀表示滿意，雖然月薪不算很高，但公務員享有的一些福利卻讓他們感到滿足。

　　個案1 “月薪表面一般 福利相當不錯”

　　受訪人：張小姐

　　工作單位：廣州市經貿委

　　職位：科員（未轉正）

　　學歷：碩士

　　今年畢業于西南政法學院國際法系并取得碩士學位的張小姐，去年下半年順利通過考試如愿當上廣州市經貿委的一名公務員。雖然她目前仍只能算是一個尚未轉正的初任公務員，薪酬待遇也只能拿到2000元左右，但已經正常享受諸如公費醫療等福利待遇的她，還是非常慶幸能通過去年那場競爭殘酷的考試。

　　“我報考的職位級別上被定在普通科員上，并不像其他單位給予碩士研究生的副主任科員待遇，月薪目前也就在2000元左右。但從報到之日起開始享受到的一些待遇，還是讓我感覺十分滿意的。”張小姐說，單位已經為她辦理了公費醫療，一旦發生疾病，便能在省中醫院和越秀區第二人民醫院這兩家醫院享受到門診八成、住院九成的費用報銷。此外，她居住的是單位配給的一套地理位置不錯的宿舍，每月只需向單位繳納很低的費用。而在機關食堂用餐時，也只需花4元就能買到一份一葷一素一湯的飯，而同類型的盒飯在市場上價格肯定超過10元。而在職期間攻讀公共管理碩士，可享受財政給予的全額費用補助和帶薪假期，即便報考其他專業的碩士、博士研究生，財政也將給予六成的費用補貼。

　　“雖然從轉正之前的待遇來看，我的學歷似乎與所拿到的收入有點不相稱，和‘混’得好的律師同學比起來有很大的差別。但一來公務員未折算收入的福利部分相當不錯，二來公務員收入的穩定性遠比他們要強。所以在和他們聚會時，我一點都不覺得掉價”，張小姐向記者表示道。

　　張小姐福利待遇一覽表

　　月收入

　　扣除公積金、個人所得稅等項目后大約為2200元（大學本科學歷初任月收入1800元），其他類型現金補助暫未有發放。

　　住房公積金

　　個人繳交部分上限為20%，單位繳交部分為7%。

　　醫療保障

　　享受公費醫療，住院報銷九成費用、門診報銷八成費用

　　養老保障

　　未參加社會保險，無需繳交養老、失業、生育、工傷保險等相關費用（其退休后仍將享受財政供養）。

　　個人進修

　　攻讀MPA（公共管理碩士），享受全額費用報銷及帶薪假期。

　　餐飲補助

　　每月每人享受單位提供的40元補助，實際折算后補助可達到132元。（按每月22個工作日、每個工作日享受6元補助計）。

　　個案2 “單位吃飯一天只需５元”

　　受訪人：何小姐

　　工作單位：廣州市某市直屬單位

　　職位：副科長

　　學歷：碩士

　　目前在廣州市市直屬單位擔任副科長職務的何小姐，四年前從中山大學中文系碩士畢業，畢業后通過考試順利成為廣州市一直屬單位公務員。何小姐向記者講述了一名公務員存在的多種“隱性”福利。

　　由于她是研究生學歷，剛到單位第一年她的工資近3000元，四年后的今天，她的收入已經增長到近5000元（稅前，未扣除住房公積金、個人所得稅）。出差加班都有相應的補助。

　　“我們是直屬單位，養老問題由政府財政解決，醫療方面則分兩種，看門診的自付比例為20%，住院自付比例為10%。”對于目前仍然能夠享受養老、醫保方面的優惠政策，何小姐認為相對于目前其他市民來說是非常幸運的。

　　記者在采訪中了解到，何小姐單位福利較好，一日三餐都可以在單位食堂內解決。不但費用少，而且質量有保證，單位食堂內刷卡也只是象征性地收取一定的費用。食堂內都是自助餐形式，素食還是肉食，三菜一湯還是五菜一湯都由自己選擇，反正就是兩元一頓飯。

　　何小姐還介紹，他們單位凡家在外地的人士往返路程的車費都可以報銷。“我的一個同事在單位同意下，讀研和讀博的費用都可以報銷。今年剛進入單位的幾名新同事學車考車牌的費用都由單位集體解決了。”

　　何小姐福利待遇一覽表

　　月收入

　　扣除公積金、個人所得稅等項目后大約為4500元。

　　住房公積金

　　個人繳交部分上限為20%，單位繳交部分為7%，每月公積金達到900多元。

　　醫療保障

　　享受公費醫療，住院報銷九成費用、門診報銷八成費用。

　　養老保障

　　未參加社會保險，無需繳交養老、失業、生育、工傷保險等相關費用（其退休后仍將享受財政供養）。
 
　　個人進修

　　考研、考博享受全額費用報銷及帶薪假期。

　　出差補助

　　省內每天50元，省外80元，港澳地區350元/天。

　　餐飲福利

　　一日三餐都可在單位解決。早餐1元，中餐和晚餐都是2元。

　　其他福利

　　外地員工探親往返車費都可報銷，考車牌費也由單位解決。

　　專家分析

　　面對就業難題造就公務員熱

　　中山大學政治與公共事務管理學院教授、管理學博士陳天祥認為，“就業基數的不斷增大，尤其是隨著全國各高校持續的擴大招生規模，大量高校畢業生涌入社會尋找就業機會這是導致公務員熱的最主要原因之一。公務員本身的職業穩定性和相對優厚的待遇也是吸引廣大的大學生和擁有大學學歷的社會人事的主要原因。在目前適齡就業人口成比例增長、而就業機會未成比例增加的情況，公務員報考熱正好就反映出了目前大學畢業生的就業難問題。

　　陳天祥表示，雖然經過了多年的宣傳教育，但大學生自身的就業觀念也并沒有得到根本的轉變。不太愿意去鄉鎮基層就業，不太愿意去經濟欠發達地區和貧困地區就業，是他們對就業的普遍想法。最近廣東省出臺了經濟上補助、資助的激勵性舉措鼓勵大學畢業生去從事“三支一扶”（去經濟欠發達地區支農、支教等），可從目前大學生反饋回來的情況卻并不熱烈，就很好的反映出了大學生們的這一就業觀念問題。因此，在目前走向社會的大學生人數仍在不斷增多，而社會就業結構未發生根本變化的情況下，短期內幾年，廣州這一沿海發達城市的公務員考試的競爭強度肯定將進一步擴大。

　　就算當公務員未必永遠穩定

　　廣州市政府決策咨詢顧問、市人大代表、市社科院院長李江濤分析，當前公務員崗位被追捧，應該客觀地從幾個方面來看。

　　一是與當前就業形勢有關，大學擴招后，畢業生太多，就業市場不能馬上接納，造成任何行業都競爭激烈；二是公務員收入雖然不高，但穩定，這適合一些人追求安穩、怕風險的心理；三是公務員擔負著重要的社會責任，在當前社會轉型期，施展才華機會多，如今越來越多青年才俊的熱捧加入，值得慶賀，但如果僅僅是為了職位安穩，收入穩定而來考公務員，則需要引起反思，因為我們提倡就業渠道多樣化，提倡青年自主創業，這樣發展空間大，挑戰更大。

　　李江濤表示，當前狀況下，應引導青年，不要只認準考公務員這一條路，應該長遠地看。目前公務員是相對穩定，但不一定永遠這樣，隨著社會發展，干部也可能面臨優勝劣汰，最根本的還是要積累自己的能力資本，不管從事什么行業都能從容應對。