在荷蘭高級專家組織工作的莫瑞拉女士１２年后再回到北京時，已認(rèn)不出當(dāng)年她曾生活、學(xué)習(xí)過的地方了。“中國這１２年的變化太大了，感覺像是兩個不同的國家一樣。”

    １２年前，她曾在北京大學(xué)學(xué)習(xí)。今天，她又再度回到中國，參加在沈陽舉行的２００６中國國際人才交流大會，希望為中國引進(jìn)荷蘭人才。

    和莫瑞拉女士的感覺一樣，生活在中國的眾多外國人正在感受著這個古老國度日新月異的變化。這種變化同時也在吸引著越來越多的外國人來中國工作。改革開放初期，中國每年引進(jìn)的外國人才約千人，而２００５年，來華工作的外籍專家和外籍技術(shù)人員已達(dá)３４萬人次。中國正在成為外國人施展才華的沃土。

    “經(jīng)濟(jì)的快速崛起和社會日益充滿活力是中國越來越吸引外國人的主要原因”，國家外國專家局新聞發(fā)言人劉永志２０日在沈陽舉行的２００６中國國際人才交流大會上說，起碼在５年內(nèi)，中國每年引進(jìn)外國人才的數(shù)量不會減少。

    劉永志對來中國工作的外國人總結(jié)了幾多幾少：以前是退休的多，現(xiàn)在是年富力強(qiáng)的越來越多；以前是一般性人才多，現(xiàn)在是高級人才越來越多；以前是短期工作的多，現(xiàn)在長期工作的越來越多。

    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅帶來了更多的工作機(jī)會，也使得中國的用人單位在招聘外國人才時能夠提供更高的待遇。 劉永志說，現(xiàn)在中國一些大的國有或民營企業(yè)、重點高校和其他一些重要崗位所能提供的待遇已可以不比國外競爭對手差，甚至超過國外競爭對手，這也是對外國人才產(chǎn)生吸引力的一個重要原因。

    劉永志認(rèn)為，盡管中國對外國人才越來越有吸引力，但是中國對外國人才的需求將越來越“挑剔”，那些一般性的外國人才將會越來越多地被中國本地人才代替，而那些具有創(chuàng)新型思維、掌握高科技和具有科學(xué)決策能力的人才才會在中國的人才市場上具有競爭力。