今年的“金九銀十”有熱有冷，網絡招聘大搶招聘會風頭，讓“金九銀十”的熱度再升溫；而國際知名企業進軍校園的時間錯開九十月份，又給“金九銀十”降了降溫；先鋒行業和傳統行業招聘更是以黃金周為界，你方熱來我再熱，各有動作，倒也熱鬧好看。

　　“金九銀十”網絡招聘成熱點

　　今年“金九銀十”一改往年招聘會唱主角的狀況，網絡招聘大有后來者居上的勢頭。

　　某招聘網對IT、金融、快速消費品、耐用消費品、房地產等六個行業48家1000人以上的大客戶企業做了一個關于招聘渠道的調查，對比招聘會和報紙上登的招聘廣告，67.3%的企業把網絡招聘作為招聘的第一渠道。以銀行為例，由于在全國的不同地方都有分行，統一現場招聘勢必花費大量的人力、物力、財力和時間，而網絡招聘提高了招聘效率，節約了招聘成本。

　　網絡招聘正以其效率高、鋪蓋大、有效的管理平臺成為眾多企業越來越熱衷的招聘模式，而且各大招聘網站也通過與國外招聘網站合作、進行網站系統升級、首頁上圖文廣告、建立分類搜索工程等多種形式，增強客戶的求職體驗，增多職位曝光率，給客戶更多更周到的服務。

　　企業招聘分流散熱“金九銀十”

　　“金九銀十”招聘熱，在招聘會上大學生是主力，從網絡招聘上看校園招聘使整個職位發布量增多，因此，大學生才是熱源。但從今年的校園招聘來看，企業不再扎堆九十月份，而是把招聘向其他時間分流。

　　人力資源專家舉例說，今年一些國際知名大企業，如IBM、英特爾公司、惠普公司等一改往年搶九十月份進校園的做法，而是通過培養實習生計劃，在五六月份就進軍校園。通過拉長校園招聘的戰線，改變招聘策略。

　　黃金周分割先鋒和傳統行業招聘

　　“金九銀十”作為春節后的第二求職高峰，實際上是以十一黃金周為界，分成節前的商業、房地產、快速消費品、旅游、開發、銷售等先鋒行業的招聘高潮，和節后IT、汽車、物流等傳統行業的招聘熱季。

　　前程無憂市場部經理王劍解釋，先鋒行業由于黃金周前需求旺盛，臨時吸收能力強，大量的招聘活動會在節前開展。而傳統行業一般在黃金周前不會有變動，因為公司在業務開展上，會以五一、十一、年終為一個段落，長假前把工作做完后，才會從企業打算，在節后有所行動。因此，傳統行業的招聘活動主要集中在黃金周之后。

　　熱度篇

　　跳槽熱、求職熱，招聘市場在九十月份依舊一片熱氣騰騰的繁榮場面，不過今年又“熱”出黃金周后跳槽找工作的小高峰、先鋒行業帶動傳統行業的求職熱兩個新特點。

　　長假后是跳槽、找工作的小高峰

　　傳統上，歲末年初是招聘的高峰，而在九十月的招聘市場上，公司和個人都更多地把招聘和求職時間安排在十一之后，形成“金十銀九”長假后的一個跳槽、找工作的小高峰。

　　從本月需求上升的汽車行業、傳媒行業來看，智聯招聘網的信息顯示，8月份汽車行業招聘職位增幅達50%，傳媒行業的職位數量從2006年3月的4912個增長到8月份的6884個，經過十一長假的休整，可以推測，黃金周后這兩個行業必將出現招聘高峰。

　　王劍認為，從公司的角度，公司在業務開展上，會以五一、十一、年終等法定假日作為一個工作結點，長假前把工作做完，如做完一個短期項目，隨著項目小組的解散，一些企業就會根據發展考慮在十一之后進行人員調整。而暑期促銷行業，如IT業、快速消費品行業，隨著暑假的結束，低端職位的需求也會下降，形成相關行業的一個求職高峰。

　　求職熱先鋒行業帶動傳統行業

　　今年9月的求職熱點集中在汽車、房地產等領域，汽車行業今年新車頻出，消費者從“持幣待購”轉向“使用即購”，使得市場競爭更加激烈，其具體表現就是人才的競爭，特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢。而房地產方面，北京房價一路走高是個不爭的事實，帶動房地產方面的人才也備受青睞。

　　汽車行業的發展，不只汽車專業人才的需求量增加，如汽車工程師、底盤工程師、售后工程師、維修工程師、設計工程師等，同時拉動相關的傳統行業人才需求量增加，如機械專業和自動化專業的人才。房地產業的發展也帶動建筑、物業、土木等人才需求旺盛。

　　行業篇

　　從9月份的行業走勢來看，汽車行業人才通吃，成為用人大戶；零售業的中高層管理人才市場需求量大；而信息技術、互聯網行業受web2.0行業大幅裁員影響，技術人才需求量在下降，有意思的是，web2.0行業的轉型，又使得網站傳媒人才備受追捧；漲息壓力、房價過高等多種原因讓人們大件消費遲緩，相應的耐用消費品行業人才需求下降。

　　傳媒行業——供需兩旺

　　某招聘網的信息顯示，傳媒/出版/印刷/包裝行業的職位空缺，由2006年3月的8112個，增加到了8月的11619個。同時，在網上該行業職位的直接申請人次也從年初的97212人次增加到了8月份的118702人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。北京是該行業主要招聘的地區，職位數量從2006年3月的4912個增長到8月份的6884個。

　　某招聘網的職位信息顯示，傳媒行業目前需要的人才出現多樣性和市場化趨勢，傳統的采編人員并非急需，高級網絡編輯、專題編導、演藝經紀、制片、錄音師等職位呈現出多媒體發展的特色。

　　人力資源專家在分析web2.0概念網站裁員原因后認為，web2.0概念網站將要打響傳媒型人才、產品型人才的爭奪戰。

　　汽車行業——人才通吃門檻不低

　　汽車行業近年發展可謂有起有落，今年一改去年低迷走勢，開始大量招人。

　　首先某招聘網的招聘職位顯示，汽車行業招聘職位從年初的8450個、4月份的6883個增加到了7月份的11745個，8月份增幅更達50%，有17568個空缺職位在虛位以待。隨著招聘需求的增加，該行業的競爭熱度有所下降，競爭指數從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。

　　某招聘網數據顯示，本月汽車/零配件業對工程技術類職位需求達到5006個。如，汽車質量工程師已成為各汽車公司爭搶的對象。它要求求職者需具備機械類專業大學本科畢業或具有工程師以上資格，對于汽車行業有較為深刻的了解與專業知識，熟悉新產品開發AQP程序和APQP過程管理及QS9000質量體系、文件要求及TS16949體系管理，可謂門檻不低！

　　零售業——中高層管理者稀缺

　　據某招聘網數據顯示，本月零售業職位數為10446個。目前整個行業低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經營管理人才稀缺。近來圍繞在零售業的爆炸新聞不斷，人才流動較大，需求的輻射面也較廣，值得求職者關注。

　　企業要發展，人才匹配是必須的，從國美永樂并購案例造成的影響來看，人才爭奪是當下亟須面對與解決的。而要在短時期內“挖”人才，薪資是個考量的關鍵。本月，全球最大家電連鎖、年銷售額超過300億美元的百思買舉辦專場招聘會，推出近千崗位，涉及銷售、管理、維修、財務、工程等多個部門，幾乎輻射了家電賣場各層次的人才。據報道，此次大多數應聘者有著國美、永樂的工作背景。如此看來，人才是現成的好用，而途徑是來自競爭對手。對行業內人才而言，互挖墻腳最大收益人就是他們了，相應的薪資待遇將水漲船高。
　　業內人士分析，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經理類的中層管理人才是零售業最青睞也最缺乏的人才。

　　信息技術/互聯網行業——技術人才一路下滑

　　由于中國移動宣布，增值服務提供商必須為訂制其業務的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行短信確認。受此影響，多家web2.0網站的短信、彩信和WAP業務收入都面臨壓力。

　　從某招聘網對信息技術/互聯網行業招聘需求統計數字來看，該行業北京地區的招聘職位數量出現滑坡，本年7月份職位數是13449個，而8月份下降至12842個。

　　專家告訴記者，web2.0行業大幅裁員，一部分web2.0概念網站將面臨關閉，肯定會帶來大批的原來從事web2.0概念網站的人重新進入求職大軍。從企業的角度，可供選擇的人多了；而對從事這個行業的求職者則意味著，職位有限和競爭激烈。

　　耐用消費品行業——人才需求下降

　　某招聘網的信息顯示，耐用消費品行業的職位空缺從6月份開始走下坡路，招聘職位數量分別是，6月份14271個、7月份12940個、8月份10934個，8月份下降15.5%。不幸的是直接申請該行業職位的人次卻逆風而上，從6月份的70805人次、7月份的77930人次過熱到了8月份的83531人次。由此導致的是競爭白熱化，該行業的競爭指數，即每個空缺職位的網上直接申請人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實際通過自己郵箱或其他申請方式，該行業的求職難度大于7.6。

　　專家提醒

　　針對信息技術/互聯網行業大裁員，對于面臨重新應聘的人才，人力資源專家建議：

　　首先是不能失去信心，一定要正確面對自己即將重新找工作的事實，用積極的態度面對；其次，眼光不要太高，要對自己的能力有個清晰的認識，可能重新擇業的過程中很難找到那樣的高薪工作，眼高手低往往會造成就業難的情況；再次，要對自己的職業生涯有個大致規劃，要清楚地知道自己以后的職業道路想往什么樣的方向走，從而往那個方向努力，提高自身素質；最后，充分利用各種求職渠道和招聘信息。

　　9月招聘會新鮮看

　　進入9月，各種招聘會熱熱鬧鬧地舉辦起來，找工作的大學畢業生、尋求更好發展機會的職場人士、工作不滿意準備跳槽的求職者也都在關注著各種招聘信息。

　　國展、國貿兩大綜合招聘會對陣

　　9月的大型綜合招聘會主要有兩個，由北京萬行通人才交流中心等多家知名人才機構聯合舉辦的2006年國展金秋人才招聘大會和由建設部人力資源開發中心、中國國際人才開發中心、中科院人才交流開發中心、信息產業部電子人才交流中心、中汽人才交流中心、中國婦女人才交流中心等部委聯合主辦的部委聯合人才會——2006國貿金秋招聘會。

　　兩大招聘會一個以規模見長，一個靠分區服務，求職者可根據兩個大會的特點有備而去。

　　首屆石油人才專場招聘會

　　大公司助陣本科學歷受垂青

　　作為首屆石油人才招聘會，9月23日、24日的石油英才供需見面會，由北京東方匯佳人力資源咨詢有限責任公司主辦，擬設展位200余個，涉及三大集團及世界五百強企業的參與。目前參會單位有：殼牌石油公司、加拿大PGI公司、中國石油技術開發公司、康菲石油中國有限公司、MI能源公司、中國石油集團、山東科銳石油裝備有限公司等。

　　據了解，由于行業封閉，招聘模式單一，并且石油行業人才流動的難度比較大，石油人才招聘難、就業難、流動難等問題很嚴重。石油勘探技術及管理人才、復合型銷售人才、石油機械類綜合人才、石油軟件研發及支持類人才是非常急需的，而經驗豐富，技術管理于一身的人才最是奇缺。

　　教師招聘會主科人才仍搶手

　　高級人才招聘會門檻依舊

　　北京市教育系統人才交流服務中心于今年上半年在北京教育人才市場已經舉辦多場教師招聘會，9月16日舉辦的秋季首場教師類招聘會，實際上是今年的第六場。而人事部全國人才流動中心舉辦的高級人才洽談會，本場也進行到第十九屆。從歷場展會上看，今年的教師招聘三大主科仍搶手，高級人才招聘會人才不夠“高級”還真莫進來。

　　北京市教育系統人才交流服務中心副主任崔超介紹，抽樣統計顯示，中小學語數外三大主科占總招聘人數的47%。從今年教師招聘情況上看，初中教師需求量大。而且，本次招聘會的參會單位、具體崗位、招聘人數會在招聘會的前兩天網上公布。