東莞計劃用三至五年時間，再引進(jìn)培育10名院士，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家人才擁有水平

　　截至去年底，東莞市人才總量達(dá)到83.9萬人，比2000年底的37.6萬增長了2.23倍，其中高層次人才13429人，比2000年的1652人增長了8.1倍。但東莞目前的人才擁有量與國內(nèi)發(fā)達(dá)的省會城市和移民城市比差距稍大，昨日記者從東莞市人事局獲悉，東莞計劃用三至五年的時間，再引進(jìn)培育10名院士，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家人才擁有水平。

　　百名專家引進(jìn)工程提前兩年完成東莞市“百名專家引進(jìn)工程”于2002年9月啟動，目標(biāo)是力爭在五年內(nèi)重點(diǎn)引進(jìn)100名專家，迅速提高東莞企業(yè)的研發(fā)水平和創(chuàng)新能力。據(jù)東莞市人事局統(tǒng)計，截至2005年底，東莞市人才總量達(dá)到83.9萬人，比2000年底的37.6萬增長了2.23倍，其中高層次人才13429人，比2000年的1652人增長了8.1倍。2003—2005年累計引進(jìn)專家106名，提前兩年完成引進(jìn)百名專家的目標(biāo)。企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)工作取得新突破，在2003年東莞寶麗美化工有限公司成功申報后，今年6月人事部又批準(zhǔn)東莞市邁科科技有限公司、華南藥業(yè)集團(tuán)公司、華廈集團(tuán)公司、易事特電源股份有限公司等四家企業(yè)設(shè)立博士后工作站。與此同時，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)步伐加快，至今年6月，市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園已審批入園企業(yè)46家，入園留學(xué)人員58人，其中博士25人，碩士33人。

　　三至五年再引10名院士百名專家雖然東莞這幾年引才步伐很大，但就人才積聚方面來看，東莞市人才總量占人口總量的比率只有10.5％，與中等發(fā)達(dá)國家的12%比較，還有一定的距離；高層次人才僅占人才總量1.6％，與中等發(fā)達(dá)國家同比約低3個百分點(diǎn)；與國內(nèi)發(fā)達(dá)的省會城市和移民城市比差距稍大。據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，東莞市在人事人才工作中還存在以下四個方面問題：人才與東莞發(fā)展不相適應(yīng)。高層次人才少、低層次人才比例大，科技人才少、生產(chǎn)類人才較多，創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)；公務(wù)員的依法行政能力和管理水平提升較快，但基層服務(wù)意識相對較弱；人才政策體系有待進(jìn)一步完善，博士后科研工作站、東莞市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等引智載體還處于起步階段，引智載體的作用還有待進(jìn)一步發(fā)揮。為適應(yīng)東莞市建設(shè)創(chuàng)新型城市、構(gòu)建和諧東莞的需要，東莞市人事局表示，爭取用3至5年的時間，再引進(jìn)培育10名院士、百名專家、千名博士、萬名碩士或高級職稱的人才、10萬名學(xué)士或中級職稱的人才，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家人才擁有水平，跟上東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的步伐。