繼七月圣火、八月激情，職場(chǎng)人終于盼來(lái)了九月高潮。宏威職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示：二、三月跳槽后，有60~70%的人并不滿意自己的選擇，但迫于四月職位下滑，五月進(jìn)入淡季、六月落到低谷，所以，只好采取忍耐，如今搶金奪銀，全盤啟動(dòng)的時(shí)候又已經(jīng)來(lái)臨，職場(chǎng)人都在摩拳擦掌，躍躍欲試，再次挑選，找到心儀。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)案例：

　　杜博是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，從程序員干起，有點(diǎn)急于求成，中間有過(guò)曲折和動(dòng)搖，曾經(jīng)在宏威作過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃。宏威職業(yè)顧問(wèn)為他設(shè)計(jì)的未來(lái)是軟件架構(gòu)師，但這可不是一日之功，需要多年的努力和積累。因?yàn)楫?dāng)你成為設(shè)計(jì)師時(shí)，你才是架構(gòu)師的幼苗。所以指導(dǎo)他：

　　第一步，先爭(zhēng)取做好程序員，做程序員不過(guò)是胚胎，這是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的必由之路，入行需要打好基本功（如數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)工具、語(yǔ)言等）。軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，而高級(jí)程序員則是架構(gòu)師萌芽。

　　然后，向軟件工程師的方向努力。一般需要：熟悉Windows平臺(tái)下的應(yīng)用軟件開發(fā)；精通C/C++、Visual Basic等編程語(yǔ)言；熟悉MS SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，了解SQL語(yǔ)句以及ODBC編程，并具有實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有一定網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；熟悉設(shè)計(jì)思想，了解軟件工程規(guī)范。

　　與此同時(shí)，培養(yǎng)輔助能力：努力鞏固英語(yǔ)，能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料加強(qiáng)口語(yǔ)練習(xí)；培養(yǎng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力。培養(yǎng)工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力。

　　經(jīng)過(guò)一年多的努力，今年8月末，在宏威的推薦下，杜博進(jìn)入一家500強(qiáng)的企業(yè)，并且已經(jīng)成為一名名副其實(shí)的軟件工程師。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　電路中，把三條或三條以上的支路的匯合點(diǎn)叫“節(jié)點(diǎn)”，在節(jié)點(diǎn)處，電流將重新分路，流向新的去向。職場(chǎng)中，這個(gè)節(jié)點(diǎn)就是人生的十字路口，在這里，你將去向一個(gè)新的目標(biāo)，并選擇自己的方向和路徑。兩點(diǎn)間的連線有多條，其中最簡(jiǎn)捷的只有一條，那就是直線。到達(dá)求職目標(biāo)的路徑有很多條，其中最佳路徑也只有一條，要找出這條捷徑，需要把握跳槽、轉(zhuǎn)行的幾個(gè)關(guān)鍵：

　　一、 緊跟市場(chǎng)行情，掌握職場(chǎng)大勢(shì)

　　職場(chǎng)如同股票市場(chǎng)，有它的一定走勢(shì)，比如2006年的1月屬于低迷、2月啟動(dòng)、3月高潮、4月保持、5月下滑、6月低谷、7月再啟、8月漸強(qiáng)、9月高潮、10月保持、11月下滑、12月低迷。各個(gè)行業(yè)、企業(yè)、職位，都如同股票，既有自己獨(dú)特的走勢(shì)，但整體上又難逃大勢(shì)。那么，職場(chǎng)人要隨時(shí)把握職場(chǎng)脈搏，市場(chǎng)低迷你穩(wěn)住，就象4~6月，你要坐穩(wěn)自己的位置；市場(chǎng)啟動(dòng)你跟上，就象九月，你要重新尋找機(jī)遇和“錢”景。

　　二、了解行業(yè)、掌握企業(yè)，騎上黑馬

　　如果準(zhǔn)備業(yè)內(nèi)跳槽，那就需要了解：現(xiàn)在你所處的行業(yè)市場(chǎng)、企業(yè)市場(chǎng)是一個(gè)什么樣的發(fā)展階段。你所在的企業(yè)和目標(biāo)企業(yè)的對(duì)比，哪個(gè)更適合你的職業(yè)發(fā)展？你在這個(gè)行業(yè)和企業(yè)中的定位如何？審視一下自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)：如行業(yè)信息的了解，專業(yè)背景、多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)，所形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力是否和企業(yè)提供的發(fā)展空間相匹配，最后決定你是否還在這個(gè)行業(yè)或企業(yè)干下去。如果不適合，那就果斷起跳。

　　如果想轉(zhuǎn)行，那就要考慮，哪些行業(yè)正在蓬勃興起，屬于黑馬？根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)，哪些行業(yè)適合自己？個(gè)人進(jìn)入新的行業(yè)發(fā)展空間有多大？企業(yè)的發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅刻峁┑男劫Y水平如何？

　　如果自身?xiàng)l件允許，盡量騎上黑馬行業(yè)，如：醫(yī)藥營(yíng)銷、汽車服務(wù)、裝飾設(shè)計(jì)、美容導(dǎo)師等四大行業(yè)大量“招兵買馬”，不僅引起廣大求職者的關(guān)注，也為畢業(yè)生提供了眾多就業(yè)機(jī)會(huì)。其中：

　　1.醫(yī)藥營(yíng)銷：薪酬懸殊比較大，主要是鼓舞他們的斗志，讓懸殊的薪酬待遇鼓勵(lì)營(yíng)銷人員“拼命”工作。
　　2.汽車服務(wù)：汽貿(mào)業(yè)最激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要集中在售前和售后服務(wù)質(zhì)量上，這也直接刺激了該行業(yè)對(duì)銷售服務(wù)人才的大量需求。

　　3.裝飾設(shè)計(jì)：近幾年來(lái)，一直是的人才資源最緊缺的行業(yè)之一。但是，需要六種能力撐腰，即熟知建筑、裝飾、雕塑、繪畫等知識(shí)，并具備電腦操作能力和兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有這個(gè)能力，不要去魚龍混雜、濫竽充數(shù)。

　　4.美容業(yè)：美容導(dǎo)師已經(jīng)成為該行業(yè)最緊缺的人才之一，這類人才不僅具備一定的美容基礎(chǔ)知識(shí)，而且還具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)檫@類人才稀少，所以他們被用人單位聘用的機(jī)會(huì)更大，是最大贏家。

　　三、向著市場(chǎng)需求的目標(biāo)給自己充電，爭(zhēng)做復(fù)合性人才

　　既能進(jìn)入熱門行業(yè)，還要成為那個(gè)行業(yè)的復(fù)合性人才，否則，你還是沒有競(jìng)爭(zhēng)力。職場(chǎng)最需要哪些人才，你就要爭(zhēng)取成為其中之一。成為人才需要補(bǔ)充哪些電能，你就要通過(guò)對(duì)自己的培訓(xùn)，達(dá)到向往的目標(biāo)。只有騎上黑馬，又成為復(fù)合性人才，“財(cái)源滾滾”才不是夢(mèng)想。

　　哪些熱門行業(yè)人才最緊缺？近日，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、生物工程及制藥三大熱門行業(yè)急缺物業(yè)管理師、軟件工程師、銷售人員、專業(yè)技術(shù)人員等人才。

　　僅以IT行業(yè)需要人才為例：具有多種行業(yè)背景的IT復(fù)合型人才比較吃香，如ERP、金融、網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)藥等，或者IT+外語(yǔ)，這樣的人才也比較難招聘到。其中，最受歡迎的有幾類復(fù)合性人才：

　　1.能用外語(yǔ)交流的程序員：主要集中在英語(yǔ)和日語(yǔ)，懂韓語(yǔ)、德語(yǔ)的程序員也非常緊缺。

　　2.熟悉規(guī)則的軟件測(cè)試工程師：熟悉CMM（軟件成熟度模型）以及ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系的人才變得炙手可熱。

　　3.技術(shù)管理兼得的項(xiàng)目經(jīng)理/主管：項(xiàng)目經(jīng)理既要有豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，又要有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，“技術(shù)”和“管理”缺一不可，二者兼?zhèn)洌�成為搶手香模�?

　　4.有經(jīng)驗(yàn)的客戶服務(wù)人員：如軟件支持工程師，首先要聽取客戶的需求、分析、提案以及企劃等，然后進(jìn)行設(shè)計(jì)、編程開發(fā)，兼?zhèn)湟陨纤刭|(zhì)的人非常難覓。

　　5.醫(yī)療信息人才稀缺，很多IT人士不愿加盟，招才只能靠互挖墻角。

　　四、關(guān)注未來(lái)的發(fā)展行業(yè)，通過(guò)努力持有潛力股

　　選擇行業(yè)，最好是現(xiàn)在成為黑馬，將來(lái)還有后勁的潛力股。以IT業(yè)為例：

　　1.CG（計(jì)算機(jī)圖形圖像設(shè)計(jì)）人才：動(dòng)畫制作是一種前衛(wèi)職業(yè)，制作師的創(chuàng)意在動(dòng)畫制作過(guò)程中顯得尤為重要。目前，招聘已經(jīng)成為熱點(diǎn)，三維圖形圖像設(shè)計(jì)界尖端水平的作品，作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要組成部分，游戲動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)目前已受到我國(guó)政府的高度重視與支持。目前我國(guó)CG行業(yè)的人才缺口巨大，僅影視一項(xiàng)就將達(dá)到15萬(wàn)，如果加上動(dòng)漫、游戲、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、建筑等行業(yè)，CG人才缺口將達(dá)百萬(wàn)以上。

　　要想成為一名出色的動(dòng)畫制作人員，要更深入地了解動(dòng)畫劇本，對(duì)動(dòng)畫人物、場(chǎng)景進(jìn)行藝術(shù)性的創(chuàng)造，這就要求必須具備扎實(shí)的美術(shù)功底和強(qiáng)烈的鏡頭感。目前動(dòng)畫從業(yè)人員中絕大多數(shù)都在做“體力活”，因?yàn)楦叨巳瞬牌嫒敝萍s著動(dòng)畫事業(yè)的發(fā)展，所以，這是非常有前景的行業(yè)。

　　2.軟件測(cè)試工程師：作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。日前展的大型招聘會(huì)上，不少企業(yè)打出了高薪急聘軟件測(cè)試工程師的招牌。高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)１０萬(wàn)元。測(cè)試員等IT專業(yè)人才的告急，軟件測(cè)試職業(yè)正日漸“走俏”，成為目前職場(chǎng)上炙手可熱的新“黃金職業(yè)”。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢(shì)。
　　軟件測(cè)試的人才需求缺口超過(guò)２０萬(wàn)人，未來(lái)發(fā)展?jié)摿�極大，但是，要想求得職位，除了對(duì)測(cè)試技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面有要求。測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和測(cè)試管理人員。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。

　　3.3G（the3rdgener—ation）人才：屬于當(dāng)紅明星，正在應(yīng)運(yùn)而生。隨著3G網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)應(yīng)用美術(shù)設(shè)計(jì)、3G移動(dòng)應(yīng)用程序開發(fā)。手機(jī)電視、移動(dòng)辦公、手機(jī)銀行、移動(dòng)電子郵件、移動(dòng)廣告、即時(shí)通信、音樂(lè)電視、地圖信息、手機(jī)定位、視頻會(huì)議、手機(jī)訂票業(yè)務(wù)等增值業(yè)務(wù)陸續(xù)出臺(tái)，各大通信設(shè)備制造商對(duì)3G人才的爭(zhēng)奪已進(jìn)入白熱化。業(yè)內(nèi)人士保守估計(jì)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，未來(lái)3年，我國(guó)3G軟件人才的市場(chǎng)缺口在50萬(wàn)以上，其中嵌入式軟件開發(fā)是未來(lái)幾年最熱門和最受歡迎的職業(yè)之一，其需求量在15萬(wàn)人以上。隨著“三網(wǎng)融合”不斷提速，3G網(wǎng)絡(luò)全面鋪開，這一數(shù)字還將成倍增長(zhǎng)；移動(dòng)商務(wù)和移動(dòng)增值服務(wù)軟件開發(fā)人員的需求量約在35萬(wàn)人左右。3G正式啟動(dòng)之后，每年直接增加的就業(yè)機(jī)會(huì)在100萬(wàn)人以上。如此大的人才需求將使3G增值，目前我國(guó)懂得3G應(yīng)用的人才不足萬(wàn)人，正受到各大通信公司、硬件設(shè)備生產(chǎn)商、軟件提供商的爭(zhēng)搶，服務(wù)技術(shù)人才面臨身價(jià)連城的誘惑。目前3G人才的需求集中在研發(fā)領(lǐng)域，但未來(lái)的熱點(diǎn)將會(huì)轉(zhuǎn)移至市場(chǎng)營(yíng)銷人員。

　　做一個(gè)合格的3G人才需要掌握從傳統(tǒng)電信到互聯(lián)網(wǎng)的所有相關(guān)知識(shí)，同時(shí)又精通移動(dòng)通信和軟件知識(shí)，目前市場(chǎng)上能滿足需求的移動(dòng)通信軟件工程師寥寥無(wú)幾。不管是大型跨國(guó)公司還是小而專的軟件開發(fā)商，每年都輪番進(jìn)行全國(guó)性的大規(guī)模人才招聘，資深專業(yè)技術(shù)人才的身價(jià)直逼金領(lǐng)。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)友情建議：

　　職業(yè)人要求得職業(yè)發(fā)展，除了當(dāng)前騎上黑馬，最重要的是對(duì)前景、前途的把握，要展望未來(lái)：是否有發(fā)展平臺(tái)和上升空間？對(duì)于自己的可持續(xù)發(fā)展有沒有可能？而“錢”景要放在第二位，有了前景，自然就有“錢”景。給自己設(shè)計(jì)未來(lái)，才是真正的贏家。