“十五”期間全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)綱要 　　2001年—2005年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展步入新世紀(jì)的第一個(gè)五年，也是我國(guó)進(jìn)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和擴(kuò)大開放的關(guān)鍵時(shí)期。大力開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的整體素質(zhì)，對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及適應(yīng)我國(guó)加入世貿(mào)組織后新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等具有重要意義。根據(jù)中共中央《2001年—2005年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》（中發(fā)[2001]4號(hào)）要求，現(xiàn)制定“十五”期間全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)綱要。　　一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則 　　“十五”期間，全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的要求，認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院科教興國(guó)戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，為努力提高我國(guó)企業(yè)的整體素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)，為加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。努力建設(shè)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識(shí)和現(xiàn)代科技專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍；建設(shè)具有創(chuàng)新精神及創(chuàng)業(yè)能力、適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要的高層次、復(fù)合型的職業(yè)化企業(yè)家隊(duì)伍；推行工商管理職業(yè)資格證書制度，努力探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)與選拔、推薦、使用、管理和監(jiān)督相結(jié)合的有效途徑；以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和法制化建設(shè)。 　　　　“十五”期間，全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作應(yīng)遵循以下原則：　　1．突出重點(diǎn)，帶動(dòng)全面發(fā)展。以繼續(xù)舉辦和規(guī)范工商管理培訓(xùn)為重點(diǎn)，帶動(dòng)和推進(jìn)各類適應(yīng)性短期培訓(xùn)、國(guó)際合作培訓(xùn)的全面開展；以國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)工商管理培訓(xùn)為基礎(chǔ)，帶動(dòng)中小企業(yè)和其他非公有制企業(yè)工商管理培訓(xùn)；堅(jiān)持以提高能力為目的，注重素質(zhì)的全面培養(yǎng)。　　2．從嚴(yán)治學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要從嚴(yán)治學(xué)，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格培訓(xùn)院校資格審定，提高教師教學(xué)水平，強(qiáng)化培訓(xùn)措施保證，加強(qiáng)培訓(xùn)效果跟蹤。要根據(jù)企業(yè)和培訓(xùn)對(duì)象需求，改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。 　　3．深化改革，加快培訓(xùn)創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重培訓(xùn)制度的完善與更新，創(chuàng)造性地開展工作。在管理方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)手段等方面不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極探索與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制。　　二、培訓(xùn)任務(wù)和要求　　（一）以“雙基”培訓(xùn)為重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展各類適應(yīng)性短期培訓(xùn)　　1．今年和明年要集中力量做好《國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《基本規(guī)范》）與世界貿(mào)易組織基本規(guī)則的培訓(xùn)。舉辦高層次、多形式的培訓(xùn)班，使廣大企業(yè)特別是國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)的負(fù)責(zé)同志充分了解和掌握《基本規(guī)范》的主要內(nèi)容和要求，了解世界貿(mào)易組織基本規(guī)則的內(nèi)涵、我國(guó)的承諾和應(yīng)對(duì)措施，為國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理，盡快與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力做好基礎(chǔ)工作。 　　2．圍繞企業(yè)改革和發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，廣泛開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、資本運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等適應(yīng)性短期培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹財(cái)政部《企業(yè)國(guó)有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)企[2001]325號(hào)），并組織好培訓(xùn)工作。著眼于21世紀(jì)發(fā)展要求，廣泛開展金融、科技、財(cái)稅、法律知識(shí)以及企業(yè)管理信息化建設(shè)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容的適應(yīng)性短期培訓(xùn)。　　（二）繼續(xù)舉辦和規(guī)范工商管理培訓(xùn)　　1．繼續(xù)抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的工商管理培訓(xùn)　　重點(diǎn)抓好國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工商管理培訓(xùn)，工商管理培訓(xùn)要突出鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，在堅(jiān)持原有培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還要補(bǔ)充國(guó)際商務(wù)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展策略、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)重組、利用國(guó)際資本市場(chǎng)等方面的內(nèi)容，強(qiáng)化案例教學(xué)，改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法，更新和完善培訓(xùn)手段。“十五”期間的國(guó)有大中型企業(yè)高層管理人員培訓(xùn)繼續(xù)以調(diào)訓(xùn)為主要方式進(jìn)行。　　大力開展中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工商管理培訓(xùn)。“十五”期間，要對(duì)中小企業(yè)管理人員進(jìn)行輪訓(xùn)。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)、推廣各地開展中小企業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。　　積極探索適合非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)組織方式、方法，有計(jì)劃、有步驟地實(shí)施工商管理培訓(xùn)。選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者和三資企業(yè)中方經(jīng)理參加由國(guó)家經(jīng)貿(mào)委組織的培訓(xùn)，各地區(qū)根據(jù)情況選擇非公有制企業(yè)高層管理人員參加培訓(xùn)。　　2．做好“九五”與“十五”期間工商管理培訓(xùn)的銜接工作　　“九五”期間尚未參加工商管理培訓(xùn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，“十五”期間要優(yōu)先安排參加培訓(xùn)；“九五”期間已參加過工商管理培訓(xùn)的，“十五”期間要參加工商管理培訓(xùn)部分新知識(shí)的培訓(xùn)。　　工商管理培訓(xùn)是逐步推行工商管理職業(yè)資格證書制度的預(yù)備性培訓(xùn)，是加快培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，促進(jìn)高素質(zhì)、職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的必要環(huán)節(jié)。“十五”期間需有計(jì)劃、有步驟地在國(guó)有企業(yè)推行工商管理職業(yè)資格證書制度。　　（三）加強(qiáng)中外合資企業(yè)中方國(guó)有股權(quán)代表及高級(jí)經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn) 　　“十五”期間，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過試點(diǎn)，逐步對(duì)中外合資企業(yè)中方國(guó)有股權(quán)代表及高級(jí)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行資格培訓(xùn)證書制度。擬任職人員實(shí)行崗前脫產(chǎn)培訓(xùn)，合格者發(fā)給資格培訓(xùn)證書，實(shí)行持證上崗制度。同時(shí)，要健全中方國(guó)有股權(quán)代表及高級(jí)經(jīng)營(yíng)者在職培訓(xùn)制度。中方國(guó)有股權(quán)代表及高級(jí)經(jīng)營(yíng)者，在任期內(nèi)要參加必需的脫產(chǎn)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)考試、考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和任用的依據(jù)之一。　　（四）加快高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培養(yǎng)步伐　　國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將會(huì)同國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在職攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位的組織工作，提高質(zhì)量并穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模。在教育主管部門的支持和有關(guān)高校配合下，積極組織開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員雙學(xué)位教育工作。推薦和選送一批高層管理人員到國(guó)外著名大學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師以及資產(chǎn)評(píng)估、營(yíng)銷、環(huán)保、企業(yè)法律顧問等企業(yè)急需的各類專業(yè)管理人員的知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)管理水平和崗位任職能力。　　（五）加強(qiáng)企業(yè)引智工作，拓展國(guó)際合作培訓(xùn)　　企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力工作的重點(diǎn)是國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)成果。要從我國(guó)企業(yè)實(shí)際出發(fā)，精心設(shè)計(jì)并組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員出國(guó)培訓(xùn)；聘請(qǐng)國(guó)外專家來(lái)華開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢或舉辦形式多樣的學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、研討會(huì)。要有計(jì)劃地組織、選派一批有培養(yǎng)前途的企業(yè)優(yōu)秀中青年管理骨干赴國(guó)外參加中短期高級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn)，培養(yǎng)高層次、外向型的專業(yè)管理人才。每年要選派國(guó)有大中型企業(yè)和其他各類所有制企業(yè)中的優(yōu)秀管理人員到國(guó)外學(xué)習(xí)先進(jìn)管理知識(shí)，參加對(duì)口培訓(xùn)和實(shí)地考察。適時(shí)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的管理軟件和管理方式，加強(qiáng)模擬演練，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的實(shí)務(wù)水平和在國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的生存適應(yīng)能力。不斷開拓新的國(guó)際合作培訓(xùn)渠道，促進(jìn)國(guó)際合作培訓(xùn)的知識(shí)消化和成果轉(zhuǎn)化。　　（六）大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)　　自主培訓(xùn)是企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的內(nèi)在要求，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、培育企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定和要求，結(jié)合自身管理和發(fā)展的需要，自主選擇培訓(xùn)院校，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式，自主確定培訓(xùn)對(duì)象，自主安排培訓(xùn)時(shí)間，并在經(jīng)費(fèi)上給予保證。“十五”期間，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將推薦企業(yè)采用GB/T19025-2001-ISO10015標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。　　三、政策和措施　　（一）逐步建立完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)制度　　逐步建立工商管理職業(yè)資格證書制度。要制定職業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，建立適合考培分離的考試中心及題庫(kù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加培訓(xùn)并取得“工商管理職業(yè)資格證書”，要納入企業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)的測(cè)評(píng)、推薦范圍，作為其任職、上崗的必備條件之一。 　　完善定期輪訓(xùn)制度。“十五”期間，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加規(guī)范的工商管理培訓(xùn)應(yīng)不少于3個(gè)月；每年參加脫產(chǎn)的各種適應(yīng)性短期培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于7天；非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員按照國(guó)家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一要求，可參加各地經(jīng)貿(mào)委組織的培訓(xùn)。　　完善培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列企業(yè)管理培訓(xùn)中心和工商管理培訓(xùn)資格院校（培訓(xùn)中心）辦學(xué)條件和教學(xué)質(zhì)量的考核、評(píng)估與認(rèn)證，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程和質(zhì)量的督導(dǎo)。 　　（二）加強(qiáng)培訓(xùn)基地、師資隊(duì)伍和教材建設(shè)　　“十五”期間，培訓(xùn)基地建設(shè)要堅(jiān)持深化改革、穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量的方針。　　國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將堅(jiān)持突出重點(diǎn)、分級(jí)管理的原則，抓好培訓(xùn)序列企業(yè)管理培訓(xùn)中心建設(shè)；各地經(jīng)貿(mào)委要重點(diǎn)建設(shè)好一所承擔(dān)企業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)基地；已建立培訓(xùn)基地的企業(yè)要不斷完善，沒有培訓(xùn)基地的企業(yè)應(yīng)充分利用社會(huì)資源進(jìn)行員工培訓(xùn)。培訓(xùn)基地要積極推進(jìn)以教學(xué)體制改革為主的各項(xiàng)管理體制改革，探索事業(yè)單位企業(yè)化管理和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的有效途徑。培訓(xùn)基地建設(shè)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化資源配置，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。到“十五”末期，要建立起以企業(yè)為基礎(chǔ)，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列企業(yè)管理培訓(xùn)中心和各級(jí)經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院為骨干，普通大學(xué)為依托的全方位的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。 　　要進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持教師聘任制度、教學(xué)質(zhì)量考核、培訓(xùn)進(jìn)修和到企業(yè)實(shí)習(xí)的制度。有條件的企業(yè)，要積極探索建立職業(yè)化培訓(xùn)師制度。到“十五”末期，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專兼結(jié)合、素質(zhì)優(yōu)良、相對(duì)穩(wěn)定的師資隊(duì)伍。　　教材建設(shè)要體現(xiàn)時(shí)代特色。對(duì)現(xiàn)有教材要進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，注重吸收世界管理前沿的理論和方法，并符合企業(yè)發(fā)展需要。要突出教材的針對(duì)性、實(shí)用性和前瞻性，積極開展和開發(fā)案例教學(xué)，組建企業(yè)管理案例庫(kù)。要適時(shí)引進(jìn)國(guó)外管理方面的優(yōu)秀教材和案例，借鑒、消化、吸收一批最新的國(guó)際化工商管理培訓(xùn)成果。 　　（三）積極扶持中西部地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn) 　　中西部地區(qū)要加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)力度，因地制宜、創(chuàng)造條件，利用多媒體、遠(yuǎn)程教學(xué)、電視講座等多種形式開展培訓(xùn)。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將采取積極措施，為中西部地區(qū)企業(yè)管理人員提供更多、更優(yōu)惠的條件；協(xié)調(diào)有關(guān)部門和東部地區(qū)支持西部地區(qū)的對(duì)口培訓(xùn)工作，組織西部地區(qū)師資培訓(xùn)、出國(guó)（境）培訓(xùn)，并吸引國(guó)內(nèi)外的智力資源為西部地區(qū)提供培訓(xùn)服務(wù)。　　（四）加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)法規(guī)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)要逐步走法制化軌道。要進(jìn)一步增強(qiáng)法制觀念，遵循《職業(yè)教育法》、《公司法》、《教師法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法開展培訓(xùn)。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將加強(qiáng)政策引導(dǎo)，規(guī)范培訓(xùn)行為，堅(jiān)決制止“亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證”現(xiàn)象的發(fā)生。有條件的地區(qū)，可制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)的地方性法規(guī)。　　（五）保證和加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，并隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)逐年有所增加。按照中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》的要求，在保證企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于工資總額1.5%的基礎(chǔ)上，各地區(qū)、各部門應(yīng)積極爭(zhēng)取財(cái)政部門的支持，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。要進(jìn)一步拓寬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，廣開渠道，積極鼓勵(lì)社會(huì)各界和海外人士支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)事業(yè)。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委將會(huì)同國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部制定工商管理等培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，確保培訓(xùn)工作的有序開展。　　四、組織與分工　　全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作由國(guó)家經(jīng)貿(mào)委歸口管理，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理、分級(jí)實(shí)施、分工負(fù)責(zé)的原則。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)方針政策、規(guī)劃的制定；指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；統(tǒng)一監(jiān)制工商管理培訓(xùn)證書；宣傳、推廣和監(jiān)督檢查各地區(qū)、各部門的培訓(xùn)工作。中央管理和中央企業(yè)工委管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中央和中央金融工委管理的金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有計(jì)劃地參加中央黨校和國(guó)家行政學(xué)院的專門培訓(xùn)；國(guó)務(wù)院重點(diǎn)聯(lián)系的520戶企業(yè)按國(guó)家經(jīng)貿(mào)委的規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)。各金融機(jī)構(gòu)按照中央金融工委的教育培訓(xùn)規(guī)劃或參照國(guó)家經(jīng)貿(mào)委具體規(guī)定組織實(shí)施；國(guó)家經(jīng)貿(mào)委會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)建立與實(shí)施“工商管理職業(yè)資格證書制度”；審定工商管理培訓(xùn)資格院校；指導(dǎo)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列企業(yè)管理培訓(xùn)中心、經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)；指導(dǎo)全國(guó)企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力工作。 　　國(guó)務(wù)院有關(guān)部門負(fù)責(zé)所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)和實(shí)施工作；各級(jí)各類行業(yè)組織要進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)工作的整體水平，根據(jù)需要可自行安排有關(guān)人員參加相關(guān)的工商管理培訓(xùn)。　　國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列企業(yè)管理培訓(xùn)中心，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委認(rèn)定的工商管理培訓(xùn)資格院校（中心）承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)任務(wù)。　　各地組織部門、經(jīng)貿(mào)委在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一規(guī)劃協(xié)調(diào)并組織實(shí)施本地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)工作，切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)相應(yīng)機(jī)構(gòu)和人員。要加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，提高素質(zhì)和管理能力。 　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要各有關(guān)部門和社會(huì)各界的大力支持和廣泛參與。各級(jí)組織、人事、教育、財(cái)政部門要密切配合，互相支持，共同搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作。　　各地經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委）根據(jù)本綱要制定本地區(qū)實(shí)施意見。