昨天，被金盛收購了近一年的華聯商廈傳來消息，華聯將全面裝修大廈的主樓外立面，對商場進行提檔升級。同時，華聯已經聯系有關方面，申請打通地下二層與地鐵二號線出入口的連接，不久以后，華聯商廈將以新面貌參與新街口商業的競爭。

　　員工有了免費午餐

　　華聯商廈黨委書記韓欲和昨天在接受記者采訪時說，華聯歸入金盛集團后，不僅獲得了資金，員工收入也有所增加，初步顯示生機。而金盛最看重的，就是華聯商廈的“人”。去年9月1日，金盛在接管華聯時，就對華聯的高管們說，國有企業人才真是太多了，關鍵是過去機制不好，現在要設法把人才留住。所以，金盛一接手華聯，就給干部職工加了工資，平均每人加了三級基本工資。同時，又按照金盛的標準，給華聯員工免費提供午餐，免去了員工每個月90元的午餐費，并將午餐標準提高到每月120元。

　　原華聯高管都被重用

　　韓欲和告訴記者，金盛更加看重的是華聯的高管隊伍，原來華聯的管理層有9個人，現在只剩下了4個人，其他5個人都被金盛調到了集團其他的領導崗位,進行重用。華聯商廈有位總助患有嚴重的胃潰瘍，想提前退休，金盛集團馬上說，她趕緊住院，住多長時間都不要緊，工資全部照發，就是人不能離開華聯。結果，這位總助沒有退成，被安排到金盛百貨擔任總助。一位副總老家在上海，曾經表達過要回上海的意思。金盛上海店缺人時，這位副總馬上被調到上海店擔任副總。尤其是華聯原來分管財務的副總，現在成為了金盛集團的財務第一副總監，主管內部所有財務。金盛老總表示，現在華聯是民營企業了，就是到了退休年齡的干部，也可以繼續干下去，愿意退休的，打個報告就行，不想退休的，又是經營人才，都可以留下來繼續干。

　　太平改制多方關注

　　隨著南京國有商業企業改制的進行，國有商業企業的人才越來越被投資方看重。金盛老總就認為，有些國有商業企業沒搞好，是各種原因造成的，其中很重要的是機制不好，而在這些企業里工作了十幾二十年的老商業，都是無價之寶，難免引起各方爭奪。太平商場總經理陳大文告訴記者，太平商場改制，引來包括金盛集團在內的多家企業的繡球，這些意向方都表示，是沖著太平的一支優秀的管理團隊和優秀的職工隊伍而來。