進入7月份，應屆的研究生已經陸續辦理了畢業手續，他們中有的已經到單位報到了，但有的仍在尋找心儀的工作，還在為如何留在大城市想辦法。專家分析認為，研究生求職要把眼光放遠，不能只盯著大城市、大機關、大企業這“三大”。

　　“現在北京比較好的幼兒園都要碩士生了”

　　快要離校了，而北京某高校英語系研究生劉寧的工作還沒有確定下來。

　　“高校非博士生不要，進中小學校不甘心�！眲�寧捧著精美的簡歷奔波在各類招聘會上有半年的時間了�！叭�年前本科畢業可以到北京一個普通的大學當老師，現在北京比較好的幼兒園都要碩士生了�！本烤乖鯓哟_定未來的工作崗位，劉寧感到很困惑。

　　葉蓉，廈門大學國際貿易系的研究生。在參加了幾十場招聘會，投遞了數不清的簡歷、歷經多次面試之后，她終于被一家企業通知可以進入試用期階段，但待遇卻并不理想。

　　對比一些同學仍然在奔波但工作還沒著落的情況，葉蓉覺得自己十分幸運。她說：“雖然很辛苦，但在今年的嚴峻形勢下，能找到工作已經算不錯了，哪里還敢挑三揀四�！�

　　據了解，福建省的一家大型企業招聘，僅報名者就高達萬人以上。其中有相當一部分是有碩士學位的研究生。面對浩浩蕩蕩的應聘者，用人單位不得不采取抽簽的方式，選了6000人參加筆試。

　　盡管大城市的就業之路異常擁擠，大部分人仍愿意留在大城市，很少有人愿意到基層就業。北京一家高校的研究生陳浩說：“現在受教育的成本很高，研究生又比本科生要多投入，肯定是很想在短期內收回成本，無論怎樣，大城市、大企業機會總會多一些。而且，目前很多人擔心到基層工作后將來難以回到大城市，還牽扯到戶口等問題�！�

　　結構性矛盾和心態失衡導致就業“擁擠”

　　從事高校畢業生就業工作的哈爾濱工業大學招生就業處副處長田振輝指出，目前的研究生就業難主要可歸結于兩大原因，即專業設置不適應市場需求所產生的結構性矛盾，以及就業者自身心態的失衡。

　　記者在走訪一些高校時發現，近年來建筑、材料加工、機械、計算機、臨床醫學等專業的研究生供不應求，而研究生就業相對緊張的行業多集中在文科的一些長線專業。

　　有專家分析指出，一些就業率低的長線專業沒有及時調整，導致培養出來的人才無處就業。市場在不斷變化，而高校學科專業結構和人才培養模式與市場需求不相適應，高校的體制需要改革。

　　黑龍江大學副教授張軍認為，就業難與研究生們的心態也有關。他說，和本科生、專科生相比，研究生多上了2年-3年，投入相對也較大，就業期望值高可以理解。但是，在高等教育逐漸走向大眾化后，國內就業環境已經發生質的改變，這就要求研究生必須要學會用平和的心態對待就業環境。

　　據相關部門統計，研究生最想去的就業單位多是行政機關單位、事業單位，如大城市的高校、醫院等，這些單位穩定性高，薪酬可觀。但是這些單位偏偏是就業競爭最激烈的地方，何況這些單位的招聘大門還不只對研究生開放。

　　研究生“下嫁”尚需合理引導

　　“事實上，偏遠地區往往由于人才奇缺而出現人才斷層，被委以重任的機會更多，提升的空間也大�！笔�一年前從北京一所重點高校機械電子專業研究生畢業的黃明畢業后選擇到西部地區一家軍工企業工作，現在已經被破格提升為高級工程師并率領獨立的研發隊伍。他說：“當年理性更有點理想的選擇成就了我今天的事業和成就感。”

　　田振輝說，當前研究生就業中“結構性矛盾”還體現在經濟發達地區人才過于集中而需求漸趨飽和，偏遠地區的人才需求強烈研究生卻不愿“下嫁”。加之高層次人才基層就業的配套措施、獎勵措施尚不成熟，大量研究生寧可待業也不選擇下基層。

　　有業內人士預計，由于不利因素難以在短期內消除，五年之內這種就業擁擠局面難以扭轉。因此，一些專家建議，在目前的就業形勢下，學校和學生要從“學歷中心論”逐步轉向“就業中心論”。

　　目前，一些高校已經從本科生、研究生入學就開始分年級進行就業指導，通過分析測評讓學生知道自己的能力和興趣傾向。此后，學校的就業指導機構和社團組織就根據專業和個人特長向學生提供實習、社會實踐機會，并指導他們有針對性地進行職業選擇。

　　另外，從眾多知名外企的招聘反饋看，往往是具備了三年工作經驗的本科生可能比本科直接讀研的學生更具有吸引力，研究生可以暫時放棄非大企業、知名外企不進的想法，先尋找到合適的工作崗位。