上海市社會工作者協(xié)會近期對上海市注冊社會工作者薪酬情況進行了調(diào)研，調(diào)研結(jié)果顯示，上海注冊社會工作者薪酬整體偏低，與社工付出的艱苦勞動不成正比。為此，該協(xié)會醞釀制定上海市注冊社會工作者薪酬標準，目前正在廣泛征求意見中。

　　據(jù)上海市社會工作者協(xié)會副會長黃志華介紹，目前上海市社會工作者的薪酬存在一些問題，比如：社工作為專業(yè)技術(shù)人才，身份與薪酬之間的差異較為顯著；取得職業(yè)資格證書前后，薪酬基本沒有變化，認證沒有發(fā)揮提升“人才價值”的實效；職業(yè)資格證書與職稱不掛鉤，與崗位配置不配套，人才聘用缺乏統(tǒng)一標準；服務(wù)價值長期被低估，政府購買社工服務(wù)的體制沒有確立等等。

　　黃志華認為，長期以來，人們對社會工作者的角色存在誤解，以為社會工作者助人自助就是義務(wù)為人們服務(wù)，不收取任何報酬的。其實，在發(fā)達地區(qū)，社會工作者是一項成熟的職業(yè)，和醫(yī)生、律師、會計師一樣，屬于專業(yè)技術(shù)人才范疇，在社會上享有一定的地位和穩(wěn)定的報酬。社會工作者的薪酬要提高，最根本的是走職業(yè)化、專業(yè)化之路，提高專業(yè)能力，開創(chuàng)個人品牌，建立起政府購買服務(wù)的體制。