6月14日，新浪（Nasdaq：SINA）向美國證券交易委員會(huì)遞交的8－K報(bào)告顯示，6月7日，新浪董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過了一項(xiàng)2006年管理層獎(jiǎng)勵(lì)方案。對此，盛大發(fā)言人表示不予評論。此前,盛大曾用棄權(quán)的方式表達(dá)了對新浪該計(jì)劃的不滿。有分析人士認(rèn)為，出現(xiàn)這樣的結(jié)果說明盛大對新浪的影響力日漸式微。

　　此次激勵(lì)方案顯示，新浪高層的薪酬除了基本年薪還將結(jié)合股票期權(quán)，這樣，高管的實(shí)際收入將很大程度上取決于公司的業(yè)績和股價(jià)。

　　而在去年末召開的股東大會(huì)上，同樣針對核心權(quán)力層的福利計(jì)劃曾由于持有新浪900萬股的大股東盛大投了棄權(quán)票而擱淺，此次重提管理層激勵(lì)或許也意味著盛大在新浪董事會(huì)的控制力已逐漸消退。

　　根據(jù)方案，新浪董事會(huì)批準(zhǔn)了新任首席執(zhí)行官曹國偉的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，基本年薪為240萬元人民幣（30萬美元），每年住房補(bǔ)貼36萬元人民幣（4.5萬美元）。另外，代理CFO余正鈞的基本年薪為132萬元，住房補(bǔ)貼為24萬元。

　　新浪還將設(shè)立一筆紅利獎(jiǎng)金，總獎(jiǎng)金額最高相當(dāng)于其2006年稅前凈利潤的4%，如果按新浪去年的凈利潤計(jì)算，這筆巨額獎(jiǎng)金將超過170萬美元。公司新任首席執(zhí)行官曹國偉最多可獲總獎(jiǎng)金的30%，執(zhí)行副總裁蔣顯斌和其它具有副總裁頭銜或更高職位、有資格參與管理層獎(jiǎng)金計(jì)劃的新浪高管合計(jì)最多可以獲得總獎(jiǎng)金的49%，代理CFO余正鈞也參與公司管理層紅利獎(jiǎng)金計(jì)劃，余最高可以獲得獎(jiǎng)金的6%。

　　新浪董事會(huì)薪酬委員會(huì)還依據(jù)其1999年股票計(jì)劃，分別授予曹國偉、蔣顯斌和余正鈞39萬股、6萬股和7.5萬股普通股期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為每股24.73美元，相當(dāng)于新浪普通股6月7日在納斯達(dá)克的收盤價(jià)。曹國偉股票期權(quán)中六分之一的股票有效期將持續(xù)至2006年12月7日，所剩股票將在2006年12月7日之后的30個(gè)月內(nèi)一直生效。蔣顯斌股票期權(quán)中的八分之一的股票將從2006年12月7日開始生效，所剩股票將在2006年12月7日之后的42個(gè)月內(nèi)生效，而且每月可以交易。

　　分析人士認(rèn)為，5月9日新上任的CEO曹國偉個(gè)人薪資僅僅是30萬美元，而他可獲得的期權(quán)股票價(jià)值卻將近1千萬美元（按照行權(quán)價(jià)計(jì)算），但曹國偉能否從這里拿到差額收益，則完全取決于未來公司股票的價(jià)格，畢竟上周二新浪的股票收于每股23.17美元，而他的行權(quán)價(jià)格為每股24.73美元。可見，曹能否從股票期權(quán)中得到差額的收益，這完全取決于公司股票的價(jià)格走勢。

　　近年來，歐美國家在對經(jīng)營者進(jìn)行激勵(lì)時(shí)越來越多采用“股票期權(quán)”方式，最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進(jìn)行激勵(lì)，具有“長期性”，使經(jīng)營者的個(gè)人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。

　　可去年盛大用棄權(quán)的方式表達(dá)了對新浪該計(jì)劃的不滿。時(shí)任盛大首席財(cái)務(wù)官的李曙君曾指出，新浪即使要推行新的福利計(jì)劃，也應(yīng)當(dāng)包括中高層管理人員，而不僅僅局限在最高管理層。

　　但從新浪遞交的方案看，福利仍然限于幾位高管，因此有人猜測在股東大會(huì)的交鋒背后，盛大和新浪之間很可能已悄悄達(dá)成某種妥協(xié)。