蘇州高新區人事部門于近日正式對外發布《蘇州國家高新技術開發區“十一五”人力資源戰略規劃研究報告》，該區引才工作在十一五期間亮點頻現。 
    亮點之一：人才向主導產業聚集 
    蘇州高新區位于蘇州西側，是一座集現代化園林生活城、開放型經濟集聚區和高新技術產業開發區三大功能為一體的錦繡新城。經過十多年時間的開發建設，蘇州高新區已逐步形成了電子信息、精密機械、生物醫藥、精細化工和新型家電等主導產業。與此相適應，這些行業聚集了大量的專業人才，其中，電子、機械、計算機等高新區支柱產業所擁有的專業人才所占比重最大。 
    “十一五”期間高新區人才總量將保持穩步增長：在學歷結構上，2005年到2010年，高新區要年均新增博士（含留學歸國人員）、碩士、本科、大專以及大專以下學歷人數分別為160人、239人、4910人、6367人和45142人，年均增長率分別為18.7%、18.9%、17.2%、17.6%和16.8%，即到2010年高新區內博士學歷為1410人，碩士學歷2061人，本科學歷44804人，大專及以下學歷為475810人。 
    在產業結構上：從2005年到2010年，高新區內環保產業、電子產業、機械制造業、材料專業、生物醫藥業、紡織產業以及其他產業年均新增人力資源數量分別為8667人、17891人、10676人、4453人、1667人、966人和12419人，年均增長率分別為16.8%、17.2%、17.2%、16.0%、14.8%、15.6%和17.0%，即到2010年，高新區內以上產業人員總量分別要達到80174人、163821人、97414人、42395人、16689人、9375人和114217人。 
    亮點之二：實施“人才高地”工程 
    十五期間，高新區重點建設部省共建的蘇州科技城、蘇南工業技術研究院等重大科技創新載體，為高新區人力資源尤其是高級人才發展創造了條件和提供了保障。為更好地滿足區內企業對各類人才的需求，高新區將加快實施構筑“人才高地”工程，主要包括：1、高新區人力資源中心和培訓中心加大招才引智工作力度，重點培養和引進高層次、創新型、外向型、復合型和高級技工人才，并逐步完善人力資源隊伍管理政策措施，從而推進構筑區域更高產業平臺。2、進一步加強專家隊伍建設，對省“333”工程培養對象項目、外國專家項目申報、留學回國人員科研項目經費采取擇優資助。3、做好大中專畢業生就業指導、鑒證工作，組織好各類專業技術職務的評審申報和職業資格考試工作。4、成立高新區留學歸國人員協會、技職校就業指導研究會、企業人士經理協會等網絡組織，拓展了對各類人才的服務渠道和服務手段。 
    亮點之三：暢通人才引進渠道 
    暢通人力資源引進的綠色通道，對高新區緊缺、急需和特殊人才實行責任制和辦事限時制，對人才到高新區工作學習實行“柔性流動”，并設立了人才開發基金和政府特殊津貼，逐步建立起以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才激勵機制，為各類人才創造寬松的工作和生活環境。高新區還與南京大學、蘇州大學、蘇州科技學院、蘇州職業大學等四所高校簽定協議，在人才培養、科學研究等方面進行長期密切合作，與高新區培訓中心一起成為區內人才繼續教育的“雙子星”。