記者從中國企業文化研究會了解到，5月22日上午，中國首批企業文化師職業資格培訓班在北京舉行開學典禮。這些學員來自北京地區不同行業的企業，約180余人。有國有企業、合資企業、跨國公司的和民營企業的代表。 
　　學員中有企業的董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記；還有企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部，以及企業各職能部門負責企業文化工作的管理人員。 
　　他們在完成國家職業標準規定的培訓課程后，如果考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》，有幸成為我國首批企業文化師。 
　　根據勞動和社會保障部職業技能鑒定中心的部署，首先在北京地區進行企業文化師職業的鑒定試點工作，中國企業文化研究會與北京市新華職業技能培訓學校、北京科聯創新教育研究院共同負責企業文化師的培訓工作。 
　　培訓根據《企業文化師國家職業標準》規定的四大功能模塊，系統安排企業文化的理論知識和技能訓練等方面的培訓內容。據了解，這些課程主要包括：企業文化師職業道德、基礎知識、企業文化調研、企業文化建設規劃、企業文化建設實施、企業文化建設評價和企業文化建設的案例等文化創新管理的內容。 
　　有關負責人表示，通過在北京的企業文化師培訓的試點工作，他們將在總結經驗的基礎上，進一步完善企業文化師職業的培訓鑒定工作，爭取盡早在全國范圍內推廣，以滿足廣大企業和從事企業文化建設工作人員的需要。 
　　新聞分析：京城企業文化師報名為何暴棚 　 
　　這幾天，中國企業文化研究會的工作人員，實在有些忙不過來了，桌上的幾部電話幾乎就沒有空閑的時候。來電話的都是咨詢企業文化師培訓和鑒定考試的有關事宜。 　　 
　　在繁忙中，研究會的同志更多的是一片欣慰。兩年多來，他們一直配合國家有關部門進行企業文化師國家職業標準的研究制定工作，幾天來他們終于看到了自己的辛勞結出果實。我國首屆企業文化師職業資格認證培訓班終于在北京五月的陽光下準備開班了。 　 
　　許多由于種種原因而沒能在截止日期前報名的人，無不感到特別遺憾，他們都來電話詢問下次培訓鑒定的時間。 　　 
　　即使報名時間比較短暫甚至倉促，報名人數還是遠遠超出了企業文化研究會工作人員的預料。 　　 
　　更讓工作人員想不到的是，原來他們預計國有企業和一些大型的民營企業在報名時會相對踴躍，但這次發現，許多中、小型的民營企業也特別積極，一打聽才知道，現在許多中、小型民營企業的老板們，也越來越體會到了企業文化在企業發展中的重要性，他們已經深刻認識到，企業要發展壯大，要凝聚員工，必須有自己獨特的文化才行，要擴大市場占有份額，也必須由單一的功能性產品推銷，轉變為向社會整體推銷自己的企業文化。 　　 
　　中國企業文化研究會的專業人士分析了企業文化師報名踴躍的原因，其一，是近年來，國家對企業文化建設越來重視，國務院國資委在2005年下發了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》（國資發宣傳[2005]62號），有效地提升了全國行業、企業對企業文化建設重要意義的認識。 　　
　　其二，企業越來越認識到企業文化建設在企業管理和企業發展中的重要作用。在新經濟條件下，文化已經成為企業的靈魂；企業文化更是成為企業的重要無形資產，成為企業核心競爭力的重要組成部分，文化創新是企業自主創新的根本保障。近幾年，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營管理者的高度重視和青睞。　 
　　其三，在許多國有企業中，從事企業文化建設工作的管理人員，是由原來企業宣傳等部門的政工人員直接轉變過來的，他們有豐富的實際工作經驗，在新形勢下渴望系統學習企業文化理論及操作實務，希望在原有政工師職稱的基礎上，得到企業文化師這一國家級的職業資格認證。而在民營企業從事這一工作的人員，更是希望獲得國家職業資格證書，從而對自己今后的職業生涯，提供更廣闊的發展空間。