十年前白領職場曾流行這樣一則故事：說有人到日本走一遭，看到日本的職員都在讀《三國演義》，一問才知道他們習慣將職場當戰(zhàn)場，喜歡從他們迷信的三國故事里淘得一些應對人際關系的方略。如此風云驟起，計謀亂飛，搞得狹小的辦公室戰(zhàn)云密布，人人自危，一個勁兒地直喊：努力呀努力！一邊偷著樂的老板則見縫插針，借力打力，輕輕松松榨取最大效益。

然而現(xiàn)在再回過頭看看，日本公司都在強調“和為貴”，因為事實證明，良好的同事關系不僅省去了許多內耗，還讓辦公室的空氣如活水一般流動起來，工作也變得不再單調和枯燥。

好同事是好伙伴

葉眉 24歲 職員

“我有好幾次跳槽的機會，可我留戀現(xiàn)在的辦公室，同事關系特別融洽，大家互相關心，出現(xiàn)了什么狀況一起解決。前一陣子我爺爺過世了，我的心情很不好，辦公室的同事都特別照顧我，那天他們突然送給我一幅用1000個字模拼成的漂亮拼圖，我好激動，這是大家的心意呀。今年，我們幾個好同事打算結伴去游一趟云南，不是說‘居好鄰，行好伴’嗎？我十分相信這一點！”

彼此分享的朋友

馬力勇 34歲 城市規(guī)劃師

“我與辦公室同事相處的秘訣是分享利益原則，如果他的計劃遭到擱淺，只要我能力所及必會主動幫他分析原因，重新制訂計劃，大家有了相互關照的認同感，當然也一路春風拂面。”

一面人格的鏡子

郭了然 30歲 經(jīng)理

他有可以“傲”的資本，因為他是北大的MBA。可是因為他清高張揚，大家表面服從他的管理，私下卻從不與他做任何交流。時間一長，他咂摸出滋味來了，很快采取了主動降階的姿態(tài)，收回鋒芒，以誠懇、坦然、親切的態(tài)度接近辦公室同事，變無緣為“有緣”。開始別人以為他在設圈套，時間一長，就是石頭心也被他“捂”熱了。

成長的共生植物

甄志強 25歲 設計員

工作不久的甄志強特別想在公司里證明自己，小伙子聰明也愛挑個刺，同事們心照不宣地想，新人嘛不受受磨難容易翹尾巴。之后小甄覺得處處不如意，無意中也得罪了不少人，以至于被晾在一邊成了辦公室的“另類”。日漸憔悴的他想一辭了事，他父母在電話中及時點醒他，退一步海闊天空。果然他在適當場合多與同事開誠布公地交流思想，大家覺得這小伙子人不錯，以后有可以合作的項目會叫他一塊參與，而他所提的可行性建議也被大家所采納。現(xiàn)在，他特別喜歡在辦公室待著，他覺得，好的同事在一起就像相扶成長的共生植物，郁郁蔥蔥充滿旺盛的生命力，同時他們?yōu)榱烁�高的目標都在不斷地向上攀登�?