所謂成功，大師們的解釋很多，但最簡單的解釋就是實現了自己的目標。每個人都有自己的愿望，通過不斷地努力實現了自己的想法和愿望，就是成功。如果你實現的想法和愿望被大多數人認為是正確的，那么，你就實現了一種社會價值。我想社會價值的實現也就是一個人生存和追求的意義所在。

　　不可否認，員工都向往著成功，都試圖改變和突破自己，然而卻采用了不同的方式：一個選擇彷徨、抱怨；一個則干脆選擇離開。不管方式如何，其中有一點是相同的，那就是：他們都很不開心，心情糟糕透了。

　　為什么會這樣呢？難道追求成功是件很痛苦的事情嗎？

　　當然不是。我認為成功更多的時候是一種心態、一種價值觀、一種境界。如果一個后備員工因為在人員調整方面沒有被晉升而怨天尤人、自暴自棄，事事擺困難、件件找理由，那么我們想一想他會怎么樣呢？他一定不會開心！一個人把時間和精力都放在抱怨不公平、扭曲或對抗組織的決策，他一定不會成功。因為在抱怨或對抗的同時，他忽略了一件事情，那就是去做事！其實，換一種心態來看待這件事情，也許結果就不一樣了。

　　首先，要正視自己。晉升的必定有晉升的道理，沒有晉升的也必定有其原因。看看自己還有哪些不足，反省一下還有哪些方面仍需提高，化悲痛為力量，視轉變為挑戰。人生不可能一帆風順。有高潮亦會有低谷。多彩的人生需要智慧的人去理解和感悟。就好像彈簧一樣，面對壓力不是選擇扭曲或折斷，而是選擇了收縮，收縮不意味著軟弱、逃避和屈服，而恰恰是一種智慧。因為在外力解除或改變的時候，彈簧馬上會爆發出蓄積已久的力量，成功也往往是在人生的低谷、命運的挫折中找到的智慧。

　　其次，要不斷地學習。因為職位的升遷，對晉升者來講意味著對技能和知識方面提出了更高的要求，許多剛被晉升的人往往都感覺到力不從心。我認為晉升不僅是一個職位、收入的體現，更多的時候意味著有更多的事要你去做！這樣你學習的時間就會減少，如果碰巧你沒晉升上，那么就利用你相對充足的時間去學習吧。

　　最后，可以選擇喝一場酒或者大睡一覺、甚至痛哭一場，第二天早上再重新面對新的一天。

　　再看另一個離職的員工，她的辭職報告大致的意思是“天氣越來越熱了；貴公司的任務實在太重；工作太辛苦，所以申請離職。”我很快同意了這個剛走出校門、踏進社會的女孩子的申請，但是我一直在考慮一個問題：她的這種心態能為她帶來怎樣的“錦繡前程”呢？有句話說的好：淚水和汗水都是澀而咸的，但兩者收獲的結果卻截然不同。淚水大都帶給人痛苦，汗水則為人贏得幸福，與其多流淚不如多流汗！“天下沒有白吃的午餐”，關鍵還是要調整自己的心態，我想那個女孩既然選擇了不想多流汗的心態，也必定做好了日后多流淚的準備。

　　說到這，再看看我們另外一個員工，他的心態就挺好。起初在一個醫藥公司上班，挺辛苦，每月200多元錢。很偶然的機會加入了我們公司，試用期每月600元，他很滿足，并且很努力地去做工作，很快就轉正了，工資也漲到了1000元。沒過多久，他被晉升為小區主管，記得在一次省區季度表彰會上，他談到自己的感受時說：“真的很感激公司給

　　了我這個機會和舞臺，讓我去工作和學習。學生去學校學習是要交學費的，而我在工作中學習卻能掙到工資、獎金和技能，所以我很感激公司。”就是在這種知足、樂觀、感恩的心態下，他不斷進取與努力，現在已經成為河南銷售回款最高的小區主管。

　　有人說：思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。看來要掌握命運首先是思想的問題，心態的問題。良好的心態往往可以孕育出堅韌、善良、正直、樂觀、寬容等等優秀的品質；而扭曲變型的心態又會裂變出諸如殘暴、冷漠、狡詐、叛逆、猜疑、嫉妒等性格缺陷。說到底，心態不好，最起碼的做人做事都會不開心。

　　靜下心來，突然覺得讓人疲憊的不是腳下的高山，也不是遙遠的路途，而是鞋里的一粒沙子！倒掉鞋里的沙（改變一種心態），我們就會走得更穩、走得更遠！