“職業(yè)女性要做一個(gè)好妻子、好媽媽?zhuān)�還要保住得來(lái)不易的工作和職位，真不容易！”不少職業(yè)女性都發(fā)出這樣的嘆息。調(diào)查顯示，位居高級(jí)主管的女性中，只有10%選擇25歲以下生育，即使是普通員工，這個(gè)比例也只上升到37%。更多人把生育時(shí)間放在了28歲以上。

　　不久前，37歲的鄒女士夫婦到醫(yī)院就診，愁容滿(mǎn)面地告訴醫(yī)生，去年起他倆準(zhǔn)備當(dāng)父母，鄒女士更是飲食小心，不喝酒也不接觸電腦，但就是懷不上。醫(yī)生一問(wèn)便猜到了七八分，原來(lái)，鄒女士在一家外企當(dāng)部門(mén)經(jīng)理，平時(shí)工作很忙，因?yàn)榕掠绊懮�遷，她便長(zhǎng)期服用緊急避孕藥，結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)分泌紊亂而不孕。果然，隨后的檢查驗(yàn)證了醫(yī)生的猜測(cè)。鄒女士后悔得直掉眼淚。

　　據(jù)該中心主任王麗君博士介紹，女性最佳生育年齡為25—30歲，超過(guò)35歲，女性卵巢功能就開(kāi)始走下坡路，10%—20%的人會(huì)完全失去排卵能力。即使懷孕，流產(chǎn)率、畸胎率和新生兒先天缺陷率也會(huì)明顯增加。許多像鄒女士這樣的女白領(lǐng)為了事業(yè)，一味推遲生育年齡，以不適當(dāng)方式避孕或在懷孕后進(jìn)行人工流產(chǎn)，最終導(dǎo)致不孕。

　　白領(lǐng)女性為何選擇晚育？記者采訪發(fā)現(xiàn)，她們?cè)凇吧�”和“生”的�?wèn)題上難以抉擇，最終“被迫”晚育。

　　35歲的溫女士無(wú)奈地告訴記者，10年前，她進(jìn)了一家大公司當(dāng)董事長(zhǎng)秘書(shū)，當(dāng)時(shí)毫不猶豫就答應(yīng)了上司的“口頭協(xié)議”，3年內(nèi)不結(jié)婚、不生子。29歲結(jié)婚后，她和老板幾次“談判”，最終還是被迫放棄生孩子。去年，醫(yī)生警告她已過(guò)了最佳生育年齡。2個(gè)月前，她終于懷孕，“這次，我要一心一意保住孩子，不能再作出錯(cuò)誤的選擇”。

　　不少白領(lǐng)女性向記者透露，一些公司采取“柔性”方式要求女員工不生育，有的用升職作為不生育的“交換條件”，一些則作出“職工離崗2周將重新安排工作”的內(nèi)部規(guī)定。25歲的媒體工作者賈小姐說(shuō)：“我學(xué)歷不高，能得到目前的職位實(shí)屬不易，這幾年生孩子的話(huà)很可能前功盡棄，所以只好暫時(shí)不生孩子。”

　　對(duì)此，市婦聯(lián)權(quán)益部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)的用工自主權(quán)必須建立在合乎法律規(guī)定的前提下。用人單位無(wú)權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女性職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求簽署類(lèi)似協(xié)議，職工可向勞動(dòng)保障部門(mén)或當(dāng)?shù)貗D聯(lián)反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　一些社會(huì)學(xué)家也表示，社會(huì)給予女性當(dāng)母親的權(quán)利和責(zé)任，但面對(duì)越來(lái)越沉重的就業(yè)壓力，生育成為職場(chǎng)女性“不能承受之重”。專(zhuān)家建議已婚女性更理性地進(jìn)行人生規(guī)劃，錯(cuò)開(kāi)生育和事業(yè)“峰期”，可以選擇先生孩子，再發(fā)展事業(yè)。其次，社會(huì)各界應(yīng)該更關(guān)注女性發(fā)展，勞動(dòng)部門(mén)可以出臺(tái)更細(xì)致的規(guī)定保障女性生育權(quán)利。