剛剛從人才市場應聘回來的榮兒，一臉疲憊地來到了自己的梳妝臺前，輕輕撫摸著鏡子中，自己的那張依然年輕姣好的臉頰，今天在人才市場上求職面試的情形又很清晰地在自己的腦海中回放了起來——
    “這位小姐，看了你的簡歷，我們公司覺得你似乎正是我們單位所需要的那種類型的人才。不過我們注意到，在你的求職簡歷表上，并沒有注名你的年齡大小呀，這是什么原因呢？”，榮兒預感到有點不對味道，不過她還是努力地保持著一份平靜，“哦，可能忘了填寫了吧，我今天剛剛三十出頭，不過，年齡對我應聘貴單位的這個職位很重要嗎？”
    “這……，這位小姐，從你的求職履歷表上看，您的確是很優秀，不過對你我們只能說抱歉。”招聘公司的考官稍微遲疑了一下，便不假思索地作出了這樣的回答。想到被招聘公司拒絕的剎那間，榮兒覺得鏡中的女人仿佛一下子變老了很多，她自己不敢再繼續看著鏡子，趕忙將視線從梳妝臺移開，一幅垂頭喪氣的樣子，顯得是那么的不堪重負和無助，頭發之間濃重的漆黑，隱藏著揮不去的淡淡的憂郁和無奈。
    這難道是榮兒的錯嗎？履歷表上的優秀介紹，足以證明榮兒絕對是一位能力很強的女人，然而這種能力很強的女人也無法跨越職場的年齡之檻。相比剛剛從學校畢業出來的20幾歲的小姑娘來說，已經到了而立之年的女人，悲哀地發現，自己臉上的皺紋一天比一天多地無可救藥地爬了上來，工作的信心以及拼搏的熱情似乎也正慢慢、慢慢地消退下去，直到自己不知道該怎樣安排和設計自己未來的職場生活了。
    顯然在很多情況下，已經過了而立之年的職場女人的生活，好像并不能由自己獨自支配，也不能由自己來決定把握了：要是到了而立之年還沒有結婚的話，那么這些麗人們就不得不時常忍受著，來自四面八方飄射過來的各種狐疑的眼色，哪怕是別人很正常的眼神，可能都會讓這些人心不安、神不寧；要是到了而立之年還沒有要孩子的話，那么這些麗人在日后的跳槽或者重新轉換職業時，可能就會遇到很多麻煩，因為現在的老板比誰都精明著呢，他們難道還愿意為這些麗人日后的產假白白付上一筆工資嗎？
    面對由年齡引起的麗人職場之檻，以及社會無形之中給麗人施加的重重壓力，有不少麗人反而被磨煉得越來越堅強，這些麗人在努力的學習以及不斷的成長中，堅守在自己所擅長的職場領域中；也有不少女性，無法直接面對社會給她們帶來的壓力，特別在她們遭受挫折或者某種打擊之后，常常會產生一種后怕的心理，于是開始從各方面來懷疑自己的能力，直到喪失了重新面對社會的勇氣信心，甚至放棄了重塑自我以及創造生活的一次次機會。
    適合自己的，才是最需要的
    姚莉從大學畢業出來，就一直在南京的一家中德合資公司工作，直到現在已經有五個年頭了，從小小文秘到市場總監，可以說她為公司作出的貢獻早已是有目共睹的。不過，自從姚莉進了而立之年后，她的內心卻明顯地感覺到有一種莫名其妙的焦慮心理：面對迅速更新的各種知識以及層層后起之秀的強力挑戰，姚莉已經隱約感到自己好象有點力不從心了，她覺得自己無論是在身體的精力方面以及時間的投入方面，無論是在思維的反應快捷性還是接受新事物的高效性上，無論是在知識的新穎性和適應性上，還是在對外界變化的敏感性和快速反應方面，她都已經無法再與剛出大學校門不久時的年輕同事相比拼了。
    到底是該讓自己一直這么往前走下去呢，還是先讓自己適當地停下來、放松一會兒更強些呢，這讓姚莉很難正確地看待和掌握自己，此時姚莉并沒有意識到，她自己其實是生活在她人的眼光以及社會無形施加的標準之中。要是能看穿這一點的話，我們就不難發現，其實女人的美麗是在于內心的平和，天論她們是選擇自己熱愛的事業還是選擇自己關心的家庭，或者將自己的事業當作生活中不可缺少的部分，或者又以自己的家庭作為生活的精神支撐點。無論作出什么樣的選擇，只要是這些麗人自己真正想要的，都應該算是適合她們的一種生活方式。因為只要選擇了適合自己的生活方式，才感覺到自己的選擇方向是明確的，那么在心理上自然也會得到真正意義上的放松。
    突破心理障礙，尋求平衡心態
    單純從女性的年齡角度來說，而立之年對職業麗人的工作發展并不足以構成太大的威脅和挑戰。因為從人的智力發展的角度來看的話，人的智力可以分為晶態留力以及液態智力這兩種。對于晶態留力來說，人一般都是在27歲大小的時候，可以逐步達到智力發展的成熟狀態；當然到了這種成熟狀態后，并不是說人此時的智力就會發展停滯，只不過相對于年輕時的發展速度緩慢了一點；而液態智力是伴隨著人的不斷學習以及經驗的不斷增長而持續發展的。所以，單純從智力上來看，過了而立之年的職業女性絲毫不比那些年輕的同事智力差。不過，無論自己的年齡有多大，要是自己停止學習的話，那么自己的智力發展肯定也就會發展緩慢甚至停滯不前了。好比前面的姚莉，正是在自己設置的年齡障礙中，常常對自己進行一些心理暗示，認為自己能力不行了，自己的年紀大了，不再具備與年輕同行競爭的優勢了。其實對于姚莉，正確看待和了解自己，增強自己繼續工作的信心，是突破年齡心理障礙的很重要的一步。
    要是換一個角度，從與年齡相關的各種社會責任來分析年齡之檻的話，而立之年的職業女性的確會面臨著許多意想不到的壓力與挑戰。相對于年輕的女性來說，而立之年的職業女性在家庭以及事業之間，可能會面臨著不少的取舍與沖突。由于現在越來越多的職業女性都在想方設法地、努力尋求著自己的工作與家庭的平衡點，她們希望得到的美好結局是，愛情、生活、家庭、婚姻以及事業都能取得美滿幸福。當然，在實際生活中，要同時扮演好這么多角色，的確有點難為職業女性了，盡管有些女性可以游刃有余地扮演好自己的各種不同角色，協調好家庭以及事業之間的相互關系；但也有不少女性由于強大的工作壓力或家庭負擔而面臨著更多的角色沖突。所以對于這些職業女性來說，應該合理安排好自己的生活節奏，提早地規劃好自己日后的職業發展，是一種可以突破心理障礙，得到平衡心態的有效方法。
    把握自己，及早規劃
    而立之年的職業女性可能會面對來自工作和家庭的兩種壓力，而且還很有可能出現扮演角色時產生的各種沖突現象。比方說，職業女性隨著工作年齡的增大，到了非要考慮生孩子的年齡的時候，就會考慮到生孩子意味著這些職業女性暫時要跟自己的事業，自己的工作角色離別一段時間，這也意味著這些女性的事業發展可能會處于停滯階段，要是等自己生完孩子再重新回來工作后，也許她們就可能感覺到自己已經不再適應原來的工作或者自己以前的地位已經被其他人取代了，那么這些女性的職業提升可能會延誤甚至錯過時機，以前對自己很熱心的上司此時可能會對你用另外一種眼光來對待了等等，所有這些讓她們感覺到有點望而卻步，從而不敢隨便下決心，去安安心心地去履行做母親的職責。再比如說，假設丈夫是從事業務推廣或者銷售的，那么他的工作很不安定，需要做妻子的職業女性將更多的精力來傾注在家庭生活上，但這些職業女性自己的工作責任以及承擔的壓力也很大，也常常需要加班加點。作為一個既看重家庭又重工作的現代女性來說，她們可能感到要同時兼顧家庭和工作真的好難也好累。盡管實際生活中，這類問題經常出現，這些職業女性身陷其中，好象無法看到出路。其實，辦法是肯定有的，那就是盡量提前將自己的人生規劃設計好，將自己的生活節奏合理安排好，爭取做到家庭和工作兩不誤。
    在設計自己的生活以及工作發展規劃時，這些女性應該將可能影響到自己各方面的種種因素，都盡最大限度地考慮在內。首先，應該認真分析自己目前的現狀，確定此時自己位于哪種情況，自己目前到底擁有哪些資源優勢；接下來，應該要努力確定好自己的人生奮斗目標，這些目標包括事業的，家庭的，婚姻的，成就的等等；由于在這個過程中，這些女性并不是個人在獨自生活，她們的規劃和決定可能會對她們的家庭產生重大影響，因此她們最好先在家庭內部進行充分的溝通，盡量讓自己的規劃得到全體家庭成員的支持與認可。一旦確定好目標后，她們還必須制定出達成每個目標的時間表以及實現的優先順序，同時注意協調好某些目標之間，可能存在的一些沖突。比方說，到了而立之年生孩子，可能會影響事業的發展，此時這些女性應該明白魚和熊掌有時確實不能同時兼顧，因此要學會適時放棄某些東西，以便可以集中精力去爭取在這個時間段內對自己最重要的東西，同時在生小孩期間，這些女性也要保持對社會生活、甚至行業發展的密切關注，也可以延長自己的產假去給自己充電，這樣就可能很好地協調好家庭與事業的沖突。
    在明確自己的目前處于與要實現的目標之間的差距后，要努力找出可行的解決辦法。比方說要是你想在家庭中成為一個好妻子、好母親，但又希望自己能在某個專業領域內成為一名技術骨干，但是對照眼前的事實，此時家庭更需要你投入更多的時間來關心照顧，這樣的話你就無法騰出更多的時間來在專業技術上獲得進步。此時為了解決這個沖突，你可以利用其他辦法來調動可利用的資源，比如請自己的父母來幫忙支持等，這樣就能幫助你節約不少時間，你可以將這些時間用在學習和工作上，這樣就可以一舉兩得。
    總之，面對年齡，職業女性堅決不能在思想上產生任何動搖，而應該明確自己的真正目標，同時對照目標與現實，采取合理有效的規劃，年齡之檻將不會成為職業麗人發展的絆腳石。