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廣州:全城高薪白領聚集天河 贊其好比香港中環

2005-12-23 10:26:21 來源:搜狐新聞 中國鞋網 http://m.gdxystc.com/
    工作4年跳槽5次,天河白領薪水越跳越高?記者從廣州市銳旗獵頭公司的一份調查中獲悉,從年薪7萬元的普通外企白領到年薪高達40萬元的財務總監,天河白領薪酬水平穩居廣州各區之首。記者在采訪中了解到,白領們幾乎都有“天河情結”,在地標中信廣場工作更是成功白領的標志,從英國回來的“海歸”白領鄭小姐表示,廣州的天河商務圈好比香港的中環,當敲定從英國回廣州發展后,首選的工作地點當然就是天河。

  白領Kelly:跳槽5次最中意天河

  大學畢業參加工作4年多的Kelly外號是“跳槽狂”,不過她很認真地告訴記者,她跳槽的次數雖然多,但是跳槽的動機每次都很明確,絕對不是“狂”,而且最關鍵的一點,每次跳槽后她的薪水福利都節節攀升,尋找更好的和更適合的,這恐怕才是跳槽的真諦。學外語的Kelly現在任職于天河北一家著名的外資化妝品公司,工作4年跳槽數次,她認為天河當然是白領首選,除了最初的兩份工作地點不在天河區,其他都在天河區,薪水越換越高,其中又以在天河的公司待遇最令人滿意。Kelly告訴記者,大學畢業的第一份工作是在珠三角一家生產運動用品的外資企業,一年后她希望回到廣州,也由此開始了頻繁的跳槽之旅。回到廣州后她曾經先后在番禺和東山的外貿公司工作,最后重心還是轉移到天河商務圈,用Kelly的話來說,從大學剛畢業的一兩千元月薪到第五次跳槽后的月薪七八千元,薪水是越跳越高。Kelly表示,天河商務圈的環境的確比之前就職的地區更優越,盡管頻繁跳槽并非職場首選,但是以跳槽來實現自身更高的價值可以說是一個天河現象,尤其剛畢業的大學生對自己的職業前途還是比較模糊,跳槽可以說是白領完善職業規劃的過程。

  采訪進行中,Kelly告訴記者,天河是廣州最著名的商務圈,大家沖著名牌效應都會向這邊擠,簡單地說,當告訴別人在天河工作,心中自然有種自豪感,如果工作地點是在中信廣場時,心理就更多了一層優越感,這是不少白領階層的普遍心理。

  同樣是天河白領,海歸鄭小姐雖然進駐天河商務圈一年不到,目前在位于中信廣場一著名外資公關公司工作,該公司在國內業界排名前三位,公司里與她一樣的海歸派不少,大家都以能成為天河白領尤其是中信廣場白領一員感到自豪。

  海歸鄭小姐:天河軟環境優勢特別突出

  鄭小姐大學畢業后在廣州一家大型國企工作了一年多后,隨后到英國進修,取得碩士學位決定歸國發展,第一目的地就想到了廣州,首選區域落在天河區。鄭小姐向記者解釋了她心目中的天河,她認為天河商務圈的品牌效應是凝聚力所在,因為從事的是公關行業,需要與很多的大型外企打交道,而天河則是近水樓臺,因為這里是廣州最多大型外企進駐的區域,總部經濟林立,可謂精英之都,這些軟環境的優勢是其他區域難以給予的;最后,天河白領在薪酬方面的待遇的確比其他各區白領稍高,鄭小姐的求職經歷顯示,同等職位其他區的薪水比天河區約低10%,這幾乎是普遍現象。

  記者在采訪中了解到,在眾多天河白領的心目中,進入中信廣場工作是個目標,而身在中信工作的白領們也以此為榮,可以說是一種“中信情結”,這被不少白領稱為天河現象的核心。

  記者采訪:不少白領有“中信情結”

  目前仍在廣州某名牌大學企業管理專業就讀的小陳很肯定地告訴記者,他的畢業目標就是進入中信廣場內的公司,因為那里是天河精英聚集之地。聽起來這是一個在讀大學生的稚氣之語,但是幾乎所有被采訪的天河白領都異口同聲地說,“是的,能在中信工作是一種自豪,是一種肯定。”身在中信廣場知名外資公關公司任職的鄭小姐就是“中信情結”擁護者,她表示白領迷戀中信絕對有據可依,因為這里的確聚集了廣州最多的跨國公司,最多的社會精英,能在這里工作本身就是社會的認可。

  曾經在天河商務圈工作六年之久的羅女士由于個人原因跳離原來在天河的公司,但是談到在天河工作的日子還是“一往情深”,她認為那里的確是個交通便利聲名在外的商務圈,廣州東站是一道連接內外的“橋梁”,大部分的港資企業將寫字樓選擇在天河,很大程度看重這里的交通可直達香港。

  廣州銳旗獵頭公司作出的一份廣州天河白領薪酬調查顯示,天河白領收入穩居廣州其他各區之首,其中薪酬最高的幾個職業是IT通訊行業、金融業、證券業。銳旗獵頭公司的分析人士朱先生表示,從月薪5000元~6000元的普通外企白領,到年薪30萬元~40萬元的企業財務總監,天河商務圈的確聚集了令人羨慕的職業,如IT業的工程師近來炙手可熱,有2~3年工作經驗的工程師月薪達到7000元以上很平常。不過天河商務圈內高薪階層卻是那些保險精英們,業績出色的團隊主管月薪通常高得令人驚訝,當然這也與該行業的高提成有關。

  獵頭公司:天河白領在流動中實現提升

  銳旗獵頭公司的朱先生告訴記者,據獵頭公司的經驗,天河白領的流動比較頻繁,這是人才優化配置的一個過程,也是白領自我提升的一個過程,盡管專家建議白領不要頻繁跳槽,但適當跳槽卻讓白領得到一個又一個的上升平臺。根據統計,從事市場類工作的白領跳槽的頻率最高,而從事技術類工作的白領則相對穩定。

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