最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專家預(yù)測，他們的平均年薪達到8萬元左右。在IT行業(yè)誘人的高薪面前，許多人都希望通過職業(yè)培訓(xùn)來實現(xiàn)自己進入IT行業(yè)、找到一份高薪職位的夢想。  需求催生市場，IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運而生。但是，由于現(xiàn)在國內(nèi)的IT培訓(xùn)市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。面對眾多的IT培訓(xùn)機構(gòu)及其培訓(xùn)課程，不少求職者常常感到無所適從。  　　“回爐鍍金并不能解決所有問題，要幫助學(xué)員獲得IT行業(yè)的高薪職位，培訓(xùn)機構(gòu)首先還應(yīng)該主動將從培訓(xùn)到高薪再就業(yè)的各個環(huán)節(jié)進行全面對接”。達內(nèi)科技（中國）公司CEO韓少云認為，要實現(xiàn)獲得高薪IT職位的夢想，培訓(xùn)機構(gòu)首先應(yīng)該做到“讓學(xué)員具備一種終身受益的技能，保證學(xué)員的身價不斷提升，使他們真正具有強大的競爭力”。因此，培訓(xùn)機構(gòu)的“保證就業(yè)”不僅是指能夠幫助學(xué)員找到合適的工作，更重要的還體現(xiàn)在“這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大”。因此，那些希望獲得“高薪IT職位”的求職者，在充分考慮  　　到未來的社會需求量、自身實際情況等方面的前提下，還一定要選擇那些課程體系貼近IT行業(yè)技術(shù)潮流和市場需求、師資陣容較強并就業(yè)服務(wù)完善的IT培訓(xùn)機構(gòu)。  　　韓少云還提醒求職者，在選擇培訓(xùn)機構(gòu)的時候，“一定要確保自己在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，可以真正掌握一種新的能力，而不僅僅只是技術(shù)上的提高”。他認為，在如今競爭越來越激烈的職場上，“只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價值，從而贏得高薪，實現(xiàn)自己的抱負”。（木易）