“廟堂”過熱將使基層變冷？  　　本報訊　記者康建報道：中央辦公廳屬下某采購辦公室招錄一個國家公務員職位，竟引來726名大學畢業生報名！(詳見本報昨日A2版報道)大學生報考公務員競爭白熱化，深層原因究竟何在？  　　“不正常，這種現象太不正常了！”中山大學政務學院肖濱教授談起“大學生報公務員熱”，顯得憂心忡忡。他認為，這說明國家權力機關對優秀人才的吸引力過大，不利于人才流動到企業、科研機構等生產一線單位，不利于人才流動到基層崗位。“為何國家機關如此誘人？一是它在社會中處于強勢地位、占據大量資源；二是競爭機制不健全，公務員缺乏類似企業用人的淘汰機制；三是傳統文化中的‘官本位’作祟。”肖濱教授擔心，長此以往將導致社會人才配置出現畸形。  　　華南師范大學學生就業指導中心主任胡庭勝則分析，公務員報考大熱，也與這次報名是首批公務員考試有關；如果放到明年3月再考，肯定就沒這么多人報名了。公務員大熱，他認為原因有三：一是公務員社會形象和社會地位較高；二是公務員招錄規范，待遇也逐年提高；三是公務員職位較為穩定。但他亦強調，報考的學生也分為兩類，一類是確實具備競爭實力、準備對職位發起沖擊的；另一類則是想嘗試和體驗一下，為以后就業“練兵”的，所以實際競爭人數未必有表面上那么多。  　　記者在采訪中還了解到，不少高校連日來還專門召集了畢業班學生開會，動員學生報考公務員。某高校中文系的就業指導老師，甚至用“某地公務員入職不久即能買車買樓”來說服學生。對此，省高校畢業生就業指導中心有關負責人認為，國家公務員報考過熱，情況已經不太正常；畢業生都想“求安穩”，但“安穩”的職業未必適合所有學生。  　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！