于無聲處聽驚雷--構建和諧社會從"單元"著眼 　　自今年兩會以來，"構建和諧社會"已經成為國民政治生活的主題，"和諧"已經成為社會發展的主旋律。但是，構建中國整體的和諧，離不開全民族的和諧，而全民族的和諧，離不開各地區的和諧，而各地區的和諧又是由一個個"企業和諧與家庭和諧"單元所組成。因此，構建和諧社會，應從每一個"單元"著眼。 　　構建和諧社會，發展"企業和諧"是關鍵 　　近年來，雖然中國的國內生產總值以10％左右的速度遞增，"全面小康"也步入實現跨越的重要時期，但與此同時，各種社會矛盾也與日俱增：貧富差距過大、城鄉和區域發展失衡、就業問題凸現、人口未富先老、環境污染嚴重等諸多直面經濟社會的"不和諧"。 　　曾有媒體深度報道了這么一件事：一位來自廣西的打工青年阿星，被廣東潮陽一工廠辭退，薪水欠發，一氣之下殺了主管。而在此之前，他曾在同鄉的"砍手黨"團伙做飯3年，卻從未參與作案。他始終不愿意加入"砍手黨"，為此離開老鄉，到深圳、東莞、汕頭等地做工。一個有意識遠離犯罪的青年，卻最終殺了人…… 　　此事曾一度成為人們談論的焦點話題，同時也引發了企業勞方和資方的思考，引發了窮人和富人的思考，引發了整個社會的思考。殘酷的生存現實中的不平等導致了殘忍的生存哲學。企業資方的一味利己的剝削，迫使勞方做出了極端的選擇，這也為社會不和諧埋下惡果。 　　同時，來自國家權威部門的數據顯示：03年，全年國內生產總值達116694億元，人均GDP超過了1000美元，而基尼系數也超過0.4的國際警戒標準。04年、05年經濟繼續保持穩步增長，但由此帶來的犯罪案件、經濟糾紛、民事糾紛、信訪數量的增長同樣是飛速的。 　　的確，企業是社會的重要組成部分，沒有企業的和諧，就不可能有整個社會的和諧。正如福建運動鞋協會會長、鴻星爾克董事長吳漢杰指出，許多企業在注重發展，追求利潤的同時，忽略了各方面的完全協調發展只講效率而忽視了公平，使社會問題有積壓、增多的趨勢。而實現人與人、人與自然和諧發展，經濟、社會、政治、文化的全面協調發展，全面建設小康社會，已經提上議事日程。因此，構建和諧社會，發展企業和諧已經是當務之急！ 　　構建企業和諧，首當其沖解決"勞資問題" 　　有位企業家曾經說過："最能燭照和諧社會景象的，當屬勞資關系，勞資關系是社會是否和諧的晴雨表。企業應為構建和諧社會出力，改善勞資關系，構建和諧企業。" 　　縱觀目前我國勞動市場，在絕大多數企業中，確實勞資關系比較緊張，矛盾比較突出，雇主違法違規現象嚴重，不斷引發勞資糾紛。而鴻星爾克人事部負責人告訴記者，企業內部的不和諧，不僅是因為工資和福利問題，很大一部分是因為企業員工的健康問題和安全生產問題。 　　據了解，近年來發生健康問題和安全生產的案例舉不勝舉。2002年，河北高碑店市白溝鎮，25名農民工發生苯中毒，5人死亡；2003年，福建仙游縣發生矽肺病暴發事件，造成數十人患上矽肺病，24人死亡；2004年，江蘇省某工藝品廠發生群體苯中毒事件，部分工人已經發展為慢性重度苯中毒再生障礙性貧血；2005年，吉林省公主嶺市韓資企業果類車間發生集體中毒事件，１５名女工在生產過程中集體發病…… 　　有專家認為，健康和安全問題已經上升"勞資問題"中最嚴重的問題，企業只有建立和諧的勞資關系，才能提高工作效率，才能激發創新精神，才能帶來經濟利益。因此，改善勞資關系，緩和、化解勞資矛盾，既是構建和諧社會的要求，也是企業持續健康發展的需要。 　　鴻星爾克開創"和諧企業"先河 　　2005年7月28日，來自鞋都的中國名牌企業--鴻星爾克對外宣布：本著"關愛員工、關愛環境、關愛社會"的模范企業的新標準，率先在國內運動鞋生產中，使用更具健康、環保的水性膠粘劑。 　　據了解，此前，中國制鞋企業都使用的是傳統油性膠，而傳統油性膠水大多含苯，其排入水體后，會造成環境的嚴重污染，同時苯的衍生物屬于致癌物，一定程度上影響了員工的健康問題。為此，在創造"和諧企業"的感召下，中國的制鞋軍團也在積極開展行動。作為國內制鞋業的科技領跑者，鴻星爾克率先正式在運動鞋制造中應用環保水性膠。 　　中國制鞋協會負責人表示，鴻星爾克在制鞋業"綠色運動"中走在了行業前列。它將這種無毒、無臭、無污染、易清理的環境友好型膠粘應用到生產中，最大可能地降低了對環境的污染，同時大大地改善了員工的工作條件，為員工提供了更為健康的生產環境，為更多的消費者帶來更舒適、更健康環保的運動鞋。同時，也希望能喚醒更多企業尤其是制鞋行業的環保意識，共同創造綠色環保、健康和諧的運動產業。 　　鴻星爾克總經理吳榮光先生表示，一直以來，鴻星爾克以創造"公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與人和諧相處的企業環境"為目標，始終堅持以人為本的人性化管理，在實現創收企業自身利潤的同時也兼顧企業員工的利益，實施企業安全健康生產管理，給員工多一份關愛。因此，在員工的心目中，鴻星爾克不僅僅是一個工廠，更是一個家，一所學校，使他們真正擁有了心理安全感、歸屬感。 　　"實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想"。建立"和諧企業"對企業來說同樣是一種社會責任，我們倡導更多像鴻星爾克一樣的企業加入到創建"和諧企業"的隊伍中來。只要我們從每一個"單元"著眼，孜孜以求，默默耕耘，就一定能夠實現構建和諧社會！