《國務院關于非公有資本進入文化產業的若干決定》（以下簡稱《決定》）上周正式播發。這對于傳媒行業來說，無疑是個利好消息。記者從采訪中了解到，這一舉措必然將加劇傳媒行業對本來就奇缺的經營管理人才的爭奪戰。 　　經營管理人才大面積告缺 　　據了解，目前傳媒行業對傳媒管理專業人才的需求空前高漲。 　　以招聘網站前程無憂網北京頻道為例，傳媒、出版行業近一個月的空缺職位近3000個，其中銷售、發行、制作和市場等職能的人才需求比較大。而招聘單位以影視制作、出版社以及一些民營傳媒機構為主。 　　而在智聯招聘的簡歷庫中，7月份僅媒體類人才的需求職位數量是3844個，其中招聘職位主要是公關經理、媒介總監、公共關系專員、媒介主管、發行主任等。7月份廣告類人才的需求達到3416個，其中主要職位是媒體維護、公關文案、客戶服務部客戶主任、創意策劃、活動項目經理、企劃主管、美術指導、廣告媒體銷售、創作總監/資深美術指導等。 　　從由東方慧博公司與中華英才網共同舉辦的“金領職場”高級人才前四屆的參會企業看，招聘有關文化、媒體經營、管理高級人才單位，占總參會企業的8.3%。媒介類高級人才招聘職位數量共47個，職位主要集中在媒介傳播策劃經理，市場推廣、策劃、發行經理，市場總監、高級媒介分析師、電視媒體銷售經理等。而廣告類的參會企業共65家，職位數量共約120個，具體招聘崗位涉及：發行總監、客戶總監、創意總監、廣告總監、銷售總監、制作總監、運營總監、人力資源總監等。 　　無奈引進業外高級管理人才 　　北京大學產業經濟學博士后、中國人民大學傳播學博士、國家廣播電影電視總局《廣電產業藍皮書》編輯部主任李嵐認為，目前新聞媒體對傳媒管理專業人才的需求也空前高漲，已經遠大于對新聞人員的需求。據調查，目前國內總共有5000多家新聞媒體，從業人員達55萬人，而實際上懂得媒體經營管理的人不到1%。 　　李嵐認為，對于傳媒經營管理人才的定義應該是，首先應當是熟悉中國傳媒經營業務的國情，懂得運用經營管理和傳媒知識，一定要是一個職業經營管理人。 　　李嵐認為，如今傳媒業的經營管理人員，多數是從新聞業務崗位平移過來的，這些人在傳媒業務方面可能是行家里手，但在經營管理上，多是捉襟見肘。也有少數是原來做媒體的廣告經營管理人才，他們熟悉傳統的廣告代理業務，但往往缺乏一定的經驗。他們需要再學習再培訓，這就無形增加了成本。因此，激烈的市場競爭使很多的傳媒機構不得不通過獵頭公司來引進傳媒業之外的高級管理人才。可這些人才仍然存在轉型的過程，因為他們往往不熟悉我國的傳媒運作特性。