《招聘中的45個細節》是一本實用的介紹人才好招聘的書籍。本書的作者皮埃爾·莫奈爾博士是一位幫助各類公司評估和選擇重要人才的心理學專家，他不僅在語言文學方面頗具造詣，而且在舊金山的加州大學醫學院取得了醫學碩士學位，擁有多年的心理學臨床經驗和研究成果，并且經常應各大著名組織、團體和公司的邀請進行有關人力資源的演講。本書共有5章，涵蓋了招聘過程中的所有階段。您即可把它作為一步完整的著作，仔細研讀也可以按需選讀、提取對自己有用的策略細節。 目錄: 致謝 引言：一種新的招聘方法 第1章 面試前的策略 細節1 和應聘者進行電話交流 細節2 要求應聘者提供求職信和簡歷 細節3 面試關布置一項任務 細節4 當應聘者到來時在辦公室里走一走 細節5 盡可能讓團隊成員一起討論應聘者的簡歷 細節6 廣泛撒網 細節7 警惕大的變化 細節8 面試前再次考慮招聘的職位 細節9 綜合運用面試前的技巧 細節10 進行一個簡短的預面試 第2章 面試中的策略 細節11 相信你的直覺——感覺很重要 細節12 尋找有激情的應聘者 細節13 馬上開始提問 細節14 在面試中找到樂趣 細節15 給入圍最后階段的應聘者布置一項小任務 細節16 暗示還有5分鐘面試就要結束 細節17 觀察應聘者不恰當的舉止 細節18 確認優勢和弱勢 細節19 選擇一個你擅長的領域 細節20 在面試中做記錄 細節21 對優秀的應聘者進行小組面試 細節22 要求合法公開信息 細節23 在面試結束之際問一些挑戰性的問題 第3章 面試后的策略 細節24 要求應聘者回電話 細節25 布置一項帶回家完成的項目 細節26 與最終入圍高層管理職位的應聘者一同旅行 細節27 約見應聘者的配偶或其他重要的人 細節28 讓有直覺的人來幫你挑選應聘者 細節29 讓有直覺的人來幫你挑選應聘者 細節30 參考心理測驗提供信息 細節31 筆跡分析測驗 第4章 向推薦人核實情況 細節32 要求推薦人給你回電話 細節33 將推薦人的名單過一遍 細節34 使用網絡資源 細節35 公平對待所有應聘者 …… 第5章 最終策略結論 招聘人才總結表 招聘小竅門 注釋 贊譽 譯后記