最近的調(diào)查顯示，2005年大學(xué)畢業(yè)生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在1500元到2500元中間，這和前幾年非3000元不簽的勢(shì)頭大不相同。回首瞧瞧自己，實(shí)際簽約情況和先前的設(shè)想還吻不吻合？當(dāng)下的自我和先前的自我是不是已經(jīng)有所不同？某些想法和某種看問題的角度有沒有經(jīng)歷了改變？ 　　為什么應(yīng)屆大學(xué)生的薪水低了？為什么應(yīng)屆大學(xué)生不那么受歡迎了？ 　　本期特約專家上海偉業(yè)人才交流咨詢中心總監(jiān)方國(guó)豪先生上海易人人力資源有限公司董事朱世杰先生今年就業(yè)形勢(shì)比去年更嚴(yán)峻，今年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生345萬，比去年增加了65萬。其次，就上海而言，吸引了越來越多的外地大學(xué)生來滬就業(yè)，導(dǎo)致“人才高地”的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。再次，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作更難。越來越多的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生說“不”。 　　導(dǎo)致企業(yè)不歡迎應(yīng)屆生的原因一是應(yīng)屆生們沒有經(jīng)驗(yàn)，不論硬性的崗位知識(shí)還是軟性的為人處世方法，企業(yè)都需要花物力、財(cái)力對(duì)他們進(jìn)行一定的培訓(xùn)才能上崗，用人成本隨之提高。相比之下，招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人可以馬上使用，立即為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，企業(yè)何樂而不為呢？這種情況在重視經(jīng)營(yíng)成本的民營(yíng)企業(yè)特別突出。另一個(gè)原因是這幾年來應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率太高，第一份工作往往被他們當(dāng)成職業(yè)發(fā)展的跳板，當(dāng)成免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)班。干了一兩年，經(jīng)驗(yàn)積累了，羽翼豐滿了，人往高處走，振翅“高飛”。當(dāng)然也有別的原因，他們涉世不深，不能適應(yīng)由學(xué)校到社會(huì)，由學(xué)生到職員的各方面轉(zhuǎn)變，稍遇挫折就會(huì)甩手不干，卷鋪蓋走人，“此處不留我，自有留我處。”這種急躁心態(tài)對(duì)他們的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展是不利的，抱著這樣的心態(tài)到哪里都是干不長(zhǎng)的。 　　今年應(yīng)屆生對(duì)薪資的期望是不同學(xué)校期望不同，總體來說呈“橄欖”型，中間(1500元至3000元)大，兩頭小(1500元以下和5000以上)。不過名校的同學(xué)對(duì)第一份工作的期待還是很高的，尤其以經(jīng)濟(jì)，管理等熱門專業(yè)學(xué)生為最。外地大學(xué)畢業(yè)來滬就業(yè)的學(xué)生普遍抱著“先進(jìn)門，后發(fā)展”的心態(tài)，只要能找到工作留在上海，薪資只要過得去就行，他們的目的還是先在上海站穩(wěn)腳跟。