隨著三月研究生畢業工作接近尾聲，許多擁有高學歷或各類高級資格認證的職場人士也想借春季職場活躍期實現跳槽成功，一次高學歷求職潮隨之出現。但是令人遺憾的是，一季度的職場走勢并沒讓這些高學歷族成為職場寵兒。 　　可銳管理在近期的一項對企業人力部門的調查中發現，企業人才招聘和儲備工作計劃正進入實施高潮，但是高學歷人才仍然不是他們的首選。理性科學的用人模式是企業所推崇的，高學歷并不是他們第一看重的。而且有些企業甚至對高學歷族產生排斥心理，因為他們曾有過“慘痛的經驗教訓”。當然，這些看法里面有一些偏頗的成分，但是根據可銳公司研究部門分析，高學歷族的就業前景仍不被看好，六成高學歷者還會出現身價下滑趨勢。盡管有些高學歷族已經像年前一些喊出“零身價”的本科生一樣，把自己的身價一降再降，就業條件也不斷下調，但是最后仍然被企業拒之門外。 　　問題到底出在哪里？可銳公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：身價起伏本是市場規律，應該正常看待；問題不是價格本身，而是自己能否清楚自己到底適合做什么？能做什么？如果這些問題自己都搞不清楚，怎么去讓雇主明白，他們又憑什么雇你。老板缺的不是錢，缺的是人，但是如果這個人沒有清楚自己能做適合做什么，捂緊錢袋子是肯定的，哪怕你價格很低他們也不會感興趣。 　　高學歷族應該重新評估自己的學歷，看看所謂的“高學歷”是否存在硬傷。可銳公司根據實際咨詢工作總結出他們的三大硬傷。 　　硬傷一：種子不良 　　可銳通過對來訪的高學歷族的咨詢發現，許多人的高學歷完全和以前的特別是本科階段的專業學習脫軌，與工作經驗方向不相關。 　　中國國內的本科教育相對還處于基礎學科教育，雖然專業性缺乏，但是不乏學術廣度。所以從很大意義上，本科教育為今后的研究生教育博士生教育提供了很好的基石。因為興趣的原因，許多受教育者放棄原來所學專業轉而攻向全新領域的研究生專業方向，最終導致了專業研究缺乏足夠的學術背景，使高學歷人才變成一個根基較淺的專業操手，甚至有些僅僅是建立了一個空中樓閣經不起琢磨。許多用人公司在使用這類人才時發現了他們工作的瓶頸規律，更傾向于雇傭“科班”出身的人才。 　　盡管這類高學歷族的研究生以后的方向與他們的職業發展方向相契合，但競爭落敗的原因就在于他們早期知識、技能和經驗積累沒有對更高層次的專業領域學習提供足夠支持，種子發育不良。 　　硬傷二：學歷長歪 　　可銳公司同時發現，許多人的高學歷完全偏離了自己的發展方向，專業與個人產生錯位。這樣的情況更加沒有競爭力，高學歷沒有帶來實際意義。盡管有時憑著文憑市場說服力“敲門”獲得職位，可是我們看到，周期性被企業掃地出門的人就是他們。 　　高學歷需要高投入，高投入肯定渴望高回報，這種職場意識就是這類人屢屢受挫的根源。他們即使已經錯誤地選擇了專業(當然他們很可能還沒意識到那是一個錯誤)，但是“經濟投資回報”思維左右了他們的職場行為，于是在錯誤的方向上一錯再錯。他們有時可以在錯誤的職位上兢兢業業，卻肯定不能完全釋放自己的效能，這對社會對個人無疑都是巨大的浪費損失。回報是由個人為社會創造的價值所決定的，這是宏觀的市場規律。但是有一些人憑著高學歷敲門磚得到企業的垂青，但是如果這個企業講求效率，講求價值，這類人肯定無法獲得長期的正常的職業發展。當然，我們也看到許多人意識到了這一點并進行積極的職能轉換職業轉型，可是當初已經浪費在長歪的高學歷之上的個人投入又是何苦，輸在起跑線上并不是一件令人高興的事吧。 　　硬傷三：高學歷就是金飯碗 　　這類人更加盲目和功利，他們只知道高學歷可以獲得高收入，高學歷就能保證自己捧上金飯碗。他們的學習能力令人驚嘆，拿了高文憑，手握許多具有市場競爭力的證書(有些甚至是國際性質的)，卻苦于職場“煉獄”遲遲沒有獲得企業的心。企業買得起他們的高學歷，但肯定承擔不起因為他們缺乏競爭力持續發展造成的額外損失，花高價錢買個短期雇傭兵不是絕大多數企業想要的。他們希望創造價值，而且越長期越好。 　　這類人說自己從來不擔心OFFER，我們相信。但我們也相信他們要的不是OFFER，而是個人成就感價值感，這些東西在他們功利的“高學歷”思想方針下肯定無法實現。從長期看，個人的物質回報和個人價值成正比，所以要真正拿起金飯碗，拋棄“高學歷”核心是關鍵。