IT類畢業(yè)生機會多 專家建議仍需珍惜Offer 　　行業(yè)回暖拉動IT行業(yè)新人招募大戰(zhàn) 　　除了上文中提到的三大IT巨頭之外，Sony、西門子、惠普 等跨國IT知名企業(yè)也均啟動了2005年的校園招募，且招聘需求量均十分可觀。中華英才網(wǎng)全國校園招聘總負責人畢德才先生認為，就近期情況來看，IT已經(jīng)成為校園招募主角，為相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機會。畢先生說，今年跨國IT巨頭在新人招募上，突出有兩個特點： 　　● 爭奪優(yōu)秀畢業(yè)生的同時，注重公司企業(yè)文化的宣傳。 　　為了爭搶全國高校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，各大公司今年的校園招聘日程均有所提前，最早的甚至從9月份剛開學(xué)時即公布了招聘計劃。北京、上海、廣州等地的重點高校成為新人大戰(zhàn)的“戰(zhàn)略重地”，11月份在清華等優(yōu)秀高校甚至出現(xiàn)了宣講會場地很難預(yù)訂到的情況。今年的突出特點是，各大公司在爭搶畢業(yè)生的同時，均十分注重公司企業(yè)文化的宣傳推廣，力圖讓畢業(yè)生在應(yīng)聘時即開始了解公司的價值觀，在畢業(yè)生的甄選過程中也把能否適應(yīng)和融入企業(yè)價值觀作為與專業(yè)技能同等重要的標準。 　　● 招聘要求提高的同時，薪資有所抬高。 　　與往年相比，今年各大跨國IT企業(yè)均有抬高招聘門檻的傾向，研發(fā)方面的職位大多要求具有碩士及博士學(xué)位，對學(xué)生的動手操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、外語能力等均有較高要求。在注重專業(yè)技能考察的同時，十分注重畢業(yè)生的個人綜合素質(zhì)。另外，受行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好的影響，一些公司針對畢業(yè)生的薪資待遇有所抬高。 　　畢先生同時指出，國內(nèi)知名IT企業(yè)也在校園招聘中“顯山露水”，與跨國公司一起掀起IT校園招聘熱潮。出現(xiàn)這樣的喜人情景與IT行業(yè)的整體回暖有關(guān)。由于IT行業(yè)發(fā)展迅速、產(chǎn)品更新周期縮短、國際研究中心向中國移動等原因，預(yù)計在今后一段時間內(nèi)，IT企業(yè)對人才的需求量還將加大，具體職位將大多集中在研發(fā)、銷售等職位，既有較強知識背景，又有一定實際操作能力和研究開發(fā)能力的畢業(yè)生將十分走俏。 　　IT類畢業(yè)生機會多專家建議仍需珍惜Offer 　　IT招聘紅火，為相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供了進入知名IT企業(yè)的絕佳機會。但盡管如此，學(xué)生們面臨的競爭仍十分激烈。不少大公司的職位已經(jīng)出現(xiàn)了1000個畢業(yè)生爭1個崗位的情況，個別職位則甚至出現(xiàn)了5000人爭奪的局面。為此，建議畢業(yè)生還需珍惜崗位。另外，在應(yīng)聘時，需注意以下兩點： 　　1、專業(yè)技能固然重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵。 　　無一例外，知名IT企業(yè)，特別是跨國公司招募畢業(yè)生時，在注重專業(yè)技能的同時，把更多注意力放在了對畢業(yè)生個人綜合素質(zhì)的考察上。以IBM為例，在價值理念、專業(yè)技能及知識結(jié)構(gòu)三個考察指標中，知識結(jié)構(gòu)和技能都不是問題的關(guān)鍵所在，因為它們可以通過后天的學(xué)習和磨練得到提高。唯一不能改變的就是一個人的態(tài)度、理念和做事的習慣。因此，認同、具備IBM價值觀特質(zhì)的學(xué)生將優(yōu)先獲得機會。畢德才先生也認為，很多自認為專業(yè)知識優(yōu)秀的學(xué)生之所以沒有獲得跨國公司的青睞，其主要原因就在于個人綜合素質(zhì)與跨國公司要求有距離，在應(yīng)聘過程中，學(xué)生們在展示個人才藝的同時，還要考慮一下自己是否有哪些地方不符合企業(yè)的素質(zhì)要求。 　　2、目標明確，注意針對性。 　　畢業(yè)生在選擇公司、職位、投遞簡歷、面試等應(yīng)聘的每個環(huán)節(jié)中，都要注意明確目標，注意針對性。例如，簡歷中所陳述的內(nèi)容要與應(yīng)聘職位有相關(guān)性，不要什么都擺在上面，要仔細分析應(yīng)聘職位的職位描述，了解清楚該職位到底需要什么樣的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，然后有針對性地填寫簡歷。面試時也要圍繞主題適度地作出說明，除了要表現(xiàn)自己牢固的知識技能外，還要突出重點，注重邏輯。