隨著人類社會文明程度不斷提高，女性的社會地位也在逐步得到改善。在現代社會的職業圈里也不斷地涌現出許多優秀的職業女性，她們用自己的實力爭得了認可和尊重。但是，這一切并不能掩蓋許多不利于職業女性發展的因素的存在，職場壓力仍然困擾著女性，就連懷孕生子這樣自然的事情，也得細細思量…… 　　懷孕意味被接替 　　Jane廣告公司經理年齡29：懷孕之前，我在廣告公司做得很開心，在擔任這家公司市場部華東地區區域經理的兩年時間里，我的業績一直很好，深得上司重用和同事的信任。剛剛從醫院獲悉自己懷孕的消息，我真的是又興奮又忐忑，當母親的美妙感覺常常讓我浮想聯翩。我的家庭生活即將進入新的階段，于是我向公司呈遞了孕期請假申請。 　　可是就在我的請假申請呈遞上去沒多久，公司上層發生變動。和準假書一起下來的是轉調通知，讓我在度假回來后直接到總經理辦公室擔任行政總管的職務。在別人看來，這可是個“升官”的路，可是我卻怎么也高興不起來，因為這個晉升實際上是把我調離了自己如魚得水的市場工作。憑著一個職業人的敏感，我知道現在在我的主持下的許多項目將會轉移到其他同事手中，確切地說，是我的替位者手中。這些項目不僅是感情問題，還牽涉到個人成就問題。是公司上層開始不信賴我？還是自己的能力本身出了問題？當我走進新來上司的辦公室，得到是一堆不切實際的口頭承諾和令人懷疑的鼓勵，即使我主動提出縮短休假，新領導也“強烈推薦”我去接手那個“升遷”的職務。后來，我從同事的口中了解到，即將接替我的是新上司的“關系”。孕期假還沒有開始，我就已經知道了自己被接替的命運，真的是太讓人失望了，好像天整個都灰了下來，我的情緒也低落到了極點。 　　我怎么敢懷孕？ 　　Karen咨詢公司職員年齡27：面試時，人事部門經理嚴肅地問我：“結婚了嗎？”我點點頭。“有孩子嗎？”“還沒有。”我很疑惑地回答。暈，怎么問這些？很快我就知道了答案，簽約時公司要求我3年內不能要孩子。那年我已經27歲了，3年不要孩子意味著我只能做大齡產婦，可這個工作對自己又真的很重要！說實話，工作這么忙，我真的也沒有時間要孩子。想來想去，我還是簽下了合同——先進公司再說。“不幸”的是，今年上半年，我無意中懷孕了！為了掩人耳目，我悄悄把防輻射的衣服穿在外衣里面，然后又去申請了一個輻射小些的顯示器，后來又換成筆記本電腦……可是天氣漸漸要熱起來了，我要掩飾到什么時候呢？是要孩子還是要工作？我真的很矛盾，已經不年輕了，這個孩子再不要的話還不知道以后還能不能要了……但是這份工作又怎么辦呢？孩子生下來又要一筆不小的資金撫養。沒了眼前這個高薪的工作，以后怎么辦…… 　　懷孕白領有多辛苦? 　　Cindy 27歲在日企工作5年，結婚2年，懷孕3個多月：我和丈夫都是日企職員，感情一直很好，年初就計劃在今年7月能懷上小孩，結果卻提前了。全家都很興奮,上天賜予的小BB對于雙方父母來說是期盼已久的事情,對于我們夫妻倆也是一個意外的驚喜。 　　但是懷孕前3個月，真的很辛苦。公司的日本老板比較排斥女性這方面的問題，加上那時正逢公司人事調動，我擔心會影響自己在公司的發展，和家人商量之下還是想盡量低調行事，所以一直沒有在公司公開，只當是自己的秘密。那個時候老公特地買了孕婦的防輻射服給我，我也是偷偷地穿在外套里面。但是畢竟懷孕將近3個月，身體上有些變化，被發現后，公司竟然有人想借此機會來做文章，權衡之下我直接向領導交代了懷孕的事情。意料之中，老板表現得很冷淡，這也是我一直覺得日本老板沒有人情味的地方。一些日企在這方面的條件非常苛刻。曾經就有朋友婚后去應聘，但是都遭遇到公司提出的兩年內不能生育的限制。很多公司的一些規定和《勞動法》是相沖突的，但是因為公司沒有這種先例，大家都覺得多一事不如少一事，所以都忍著不提。其實要是有人站出來和公司打官司力爭的話，,還是可以得到應有的權益的。 　　公司近幾年的效益大不如從前，在去年，我就考慮過要跳槽。最終沒有實施是因為如果跳槽，從熟悉環境到進入角色，有所成就，肯定要花上兩年的時間，這樣生孩子的計劃又要耽擱，老公和我都覺得太晚了。留在現在的公司，最主要還是因為它的福利好，醫療費用可以全部報銷，我想生完小孩再跳槽的話，應該是權宜之計。之后去應聘也不會有后顧之憂。 　　當然決定要小孩的時候也曾猶豫過，畢竟剛買好房子，工作不是很穩定，但是現在大家都只生一個，早點生對孩子對自己都比較好，我們全家都很喜歡小孩，不可能為了工作而放棄孩子，家里雙方父母可以幫忙帶小孩，對夫妻倆今后的工作影響不大，壓力也可以減少許多。有了小孩，我們就有一個更加完整的家了，我們都很期待。 　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第25條規定：“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”第26條規定就更為明確了：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”