來自中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)計(jì)分析顯示，全國電力行業(yè)138萬職工中，僅有高級技師1630名，技師2.3萬名，二者之和不足職工總數(shù)的2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家30%的水平。有人戲言：如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。
　　電力行業(yè)目前45歲以下高級技工嚴(yán)重短缺，行業(yè)檢修的高技能人才也是鳳毛麟角。工人日報(bào)的消息指出，這一現(xiàn)狀已經(jīng)嚴(yán)重影響了電力安全生產(chǎn)和可持續(xù)性發(fā)展。
　　以東北地區(qū)為例。東北地區(qū)是我國的重工業(yè)區(qū)，也是我國電力工業(yè)發(fā)展比較早的地區(qū)。調(diào)查表明，該地區(qū)電力行業(yè)在人力資源開發(fā)方面與企業(yè)需求非常不適應(yīng)：
　　一是企業(yè)人員規(guī)模偏大，勞動(dòng)生產(chǎn)率低。盡管經(jīng)過幾年的改革調(diào)整，但與先進(jìn)國家同類企業(yè)人員相比還有很大差距。
　　二是職工整體文化素質(zhì)偏低，具有研究生和本科學(xué)歷的高素質(zhì)人才資源僅占11%，具有高中以下學(xué)歷所占比例高達(dá)55%。這種兩極分化現(xiàn)象，既極大制約了職工人才隊(duì)伍的選育和培養(yǎng)，影響企業(yè)的生存和發(fā)展，也不利于員工提高自身素質(zhì)和優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。
　　三是企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、布局、專業(yè)結(jié)構(gòu)比例失衡。研究生、本科、專科、中專、高中、初中以下學(xué)歷比為1∶18∶31∶26∶53∶42。其中企業(yè)管理人員與技術(shù)工人比例嚴(yán)重失調(diào)。
　　實(shí)際上，電力行業(yè)人才缺乏不僅僅是東北地區(qū)獨(dú)有的問題。中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教育培訓(xùn)中心副主任薛靜舉了一個(gè)形象的例子：爬電線桿檢修看起來簡單吧，現(xiàn)在越來越多要求帶電作業(yè)，年老的有技術(shù)但體力不行，年輕的體力好但沒有技術(shù)，如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。
　　針對電力行業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)狀，4月21日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同啟動(dòng)了“電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目”。目的是根據(jù)國家高技能人才培訓(xùn)工程的部署，結(jié)合電力行業(yè)高級技能人才的實(shí)際需求，加大高技能人才培訓(xùn)工作的力度，確立與其相適應(yīng)的選拔、使用、激勵(lì)機(jī)制，以解決電力行業(yè)高技能人才嚴(yán)重短缺的問題。
　　據(jù)悉，中電聯(lián)在實(shí)施這一項(xiàng)目中，重點(diǎn)是要建立四個(gè)體系、四個(gè)機(jī)制、兩個(gè)制度和三級行業(yè)培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)———即全行業(yè)的組織工作體系、行業(yè)高技能人才培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、電力高技能人才培訓(xùn)認(rèn)證體系、電力行業(yè)高技能人才評價(jià)體系；創(chuàng)新和完善高技能人才的選拔和激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)培訓(xùn)與鑒定考評緊密結(jié)合的機(jī)制、加強(qiáng)校企結(jié)合機(jī)制、電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)的融通機(jī)制；電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度、技能大賽制度和表彰制度；建設(shè)好各電力集團(tuán)公司或基層企業(yè)的培訓(xùn)基地、30所左右電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地、5～10個(gè)國家級(電力項(xiàng)目)高技能人才培訓(xùn)基地。
　　各電力基層企業(yè)根據(jù)需要可以資助設(shè)立一至多個(gè)“企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地”，通過與國家級培訓(xùn)基地和行業(yè)培訓(xùn)基地的協(xié)作聯(lián)合，面向本企業(yè)，實(shí)施部分工種崗位的高級工、技師培訓(xùn)。
　　據(jù)介紹，中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)今后將公布電力高技能人才需求預(yù)測統(tǒng)計(jì)信息，組織部分工種的各級技能大比武活動(dòng)，爭取用2年時(shí)間，到2006年讓電力行業(yè)高技能人才緊缺現(xiàn)象得到初步緩解。