白領(lǐng)世界之“三十而立”專場招聘會在廣州花園酒店舉行，雖然入場者需出示學(xué)歷證書及購買35元一張的門票，但應(yīng)聘者仍然躍躍欲試。

　　主要席位：民企、外企

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，參加招聘單位清一色是非國有企業(yè)，尤其以珠三角的民營企業(yè)以及外企為主，愛默生、京瓷、柯尼卡、戴爾、東風(fēng)汽車等都在招聘會現(xiàn)場占據(jù)了較醒目的位置，南方高科、海格通訊、祈福集團(tuán)等大型民企攤位前也聚集了大量的應(yīng)聘者。

　　一位在愛默生網(wǎng)絡(luò)能源公司招聘席位前應(yīng)聘“空調(diào)本地化工程師”的先生告訴記者，他碩士畢業(yè)后在研究所工作了兩年，今年剛好合同到期又不愿意繼續(xù)在研究所或國企工作，于是就到白領(lǐng)世界來試試，這已經(jīng)是第二次了。前一次是因?yàn)樽约核鶎W(xué)專業(yè)“暖通空調(diào)”比較冷門，尚未找到招聘對口專業(yè)的單位，此次也只投了愛默生一家。他表示自己并未參加一些大型招聘會，是因?yàn)樗�認(rèn)為與其他招聘會相比，白領(lǐng)世界的招聘單位層次更高，對人才的要求及提供的相應(yīng)待遇也更優(yōu)厚一些，在這里比較容易找到中意的職位。

　　應(yīng)聘人員：專業(yè)分布偏窄

　　此場招聘會參加企業(yè)所需人才大致集中在兩大類，即市場、營銷類和研發(fā)、技術(shù)支持類。記者在采訪中了解到，不少數(shù)次參加白領(lǐng)世界招聘的招聘單位，普遍感覺應(yīng)聘者的專業(yè)分布偏窄，往往集中在客戶服務(wù)、市場營銷等方面，而一些專業(yè)性強(qiáng)的研發(fā)類職位，則很難找到合適的人才。應(yīng)聘者的專業(yè)構(gòu)成方面與招聘單位的需求有一定的出入。

　　騰訊科技亞太有限公司負(fù)責(zé)招聘人員稱，白領(lǐng)世界的應(yīng)聘人員素質(zhì)的確相對其他招聘會的要高，經(jīng)驗(yàn)也相對豐富，但是，人流量不盡人意。并且她稱，在騰訊公司需求職位中，客服、電腦維護(hù)方面的應(yīng)聘者相對比較多，素質(zhì)也較高，而真正急需的如電子工程、行業(yè)管理方面的人才則相對較少。

　　無獨(dú)有偶，愛默生網(wǎng)絡(luò)能源公司的一位招聘人員也表達(dá)了類似的感受。她稱當(dāng)日人流較少，相應(yīng)地符合專業(yè)要求的人員數(shù)量更少。當(dāng)日上午只收到了兩份應(yīng)聘材料，當(dāng)問及其中是否有合適的人選時，她笑稱，如果這么容易找，就不用這么辛苦地來招聘了。

　　招聘方：注重個人發(fā)展空間

　　記者在填寫求職表處看到：不止一位應(yīng)聘者將要求的薪酬定在了5000-6000元/月這個檔次。有的招聘方則表示，他們將根據(jù)不同崗位和個人能力進(jìn)行調(diào)整，并不是每個職位都能達(dá)到五六千元的月薪；而有的招聘方則表示，薪酬將根據(jù)個人能力與應(yīng)聘者面談，6000元并不足以作為標(biāo)準(zhǔn)。

　　與單純的薪酬相比，企業(yè)能為員工提供多少發(fā)展機(jī)會和多大發(fā)展空間，成為招聘單位吸引人才的一大新亮點(diǎn)。騰訊科技亞太有限公司更在招聘職位說明里清楚地寫出了企業(yè)可為員工提供的福利及進(jìn)修機(jī)會，以及文職人員及技術(shù)研發(fā)人員各自的晉升途徑和晉升機(jī)會。愛默生網(wǎng)絡(luò)能源公司的招聘者也表示，愛默生并不想用單純的高薪吸引人才，畢竟作為全球500強(qiáng)之一，愛默生能為員工提供的學(xué)習(xí)機(jī)會與成長空間遠(yuǎn)非高薪這么簡單.