白領圈里現在流行“吃藥”，打開白領們的抽屜，你一定能看到一大堆瓶瓶罐罐。也難怪他們這般關注自己的身體健康，因為生病就意味著工作停頓，請病假就會被扣薪，甚至導致失業。

最怕生病的白領們，偏偏可 能最需要到職業顧問急診室看看，你的職業道路上可能已經亮起了紅燈，再不去配些“藥”，你的職業生涯可能就要面臨前途黯淡的威脅。以下是職業顧問總結的幾種緊急職業問題的癥狀：

癥狀一：性格、興趣與職業格格不入

小梨，保險公司保險代理人，工作期限兩年。小梨時常感到非常困惑：很努力地做每份保單，但面對客戶還是很緊張，很難說服客戶去買自己的保單，因此業績總排在倒數。這不僅直接影響了小梨的收入，還嚴重打擊了小梨對職業生涯的憧憬。

職業顧問認為：小梨比較內向，不善于表達和說服，所以保險公司的外勤工作并不適合她。但是小梨身上擁有耐心、認真的特質，而且在保險行業已經兩年，積累了一定的工作經驗，所以建議她轉做“內勤”工作。

沒有最好的工作，只有最合適的工作。自然性格和職業性格不契合，就像一顆隨時都會引爆的地雷。也許你能委屈自己的性格，外向的人扮沉穩，內向的人裝活絡，但是職業生涯將伴隨人的一生，你不可能永遠以假面具示人，而最受苦的就是自己，選擇不適合的職業，不僅無法發揮你的核心競爭力，反而會充分暴露你的劣勢。而性格的強制改變，也會讓你身心受到損害。

癥狀二：雖然努力工作，但卻沒有被升職

阿帆在一家電器公司做人事工作已經５年了，還是一個普通職員。最近公司提拔年輕人才，阿帆抓住了青春的尾巴，但是晉升名單上，還是沒有他的名字。阿帆很納悶：自己努力工作，工作成績也不錯，為什么總是得不到晉升？

職業顧問認為：如果你的公司用人制度上不存在漏洞的話，很可能問題就出在你自己身上。也許是你的職業含金量不夠，或者你并不具備那個職位的素質。你需要在匱乏的知識領域繼續充電，你需要積累更具競爭力的工作經驗。

隨著經濟發展速度的增快，職業生涯的發展周期已經從過去的５年縮短到現在的３年，這也就意味著，如果你在３年中，沒有任何職業發展的突破，你就是不具競爭力，并最容易被取代的的人。要想擺脫這種危機，就要及時發現危機，并在專業人士的指導下，逐漸達到該職位所應具備的各項條件。

癥狀三：人際關系惡劣，關鍵時刻沒人幫助

小邱是一家外資企業的小白領，工作了３年，是公司里出名的“惡女”。小邱的條件很好，研究生畢業，人又能干漂亮，工作成績非常突出，很受上司的青睞，因此小邱的脾氣也越來越大，對同事根本不屑一顧。自然，沒有人愿意和一個“女皇般的人物”吃工作午餐，聊天、ＰＡＲＴＹ，大家都不叫她。小邱漸漸成了“孤家寡人”。

職業顧問認為：小邱的問題在于，不重視人際關系的培養。無論是同事還是上司，你都需要好好經營你們的友情，好的團體氛圍，將促進你更好地開展工作，讓你的職業道路充滿陽光和溫馨。而如果你整天處在“精神緊繃”、“煩躁不安”、“胡亂猜忌”的情緒下，一手拿著盾牌，防著暗處射來的冷箭；一手提著鐵鍬，去挖別人的墻腳，很難想象，你還能騰出兩只手，去認真處理你手上的工作。