北京市的勞動力市場８年來首次打破供大于求的常規，而出現了需求總量大于供給總量的特殊現象，這一特征體現在全市１４個區縣，普遍性接近８０％。但專家指出，“有人沒事干，有事沒人干”的勞動力市場的結構性矛盾依然突出。
現狀：
３７％的就業崗位找不到合適人
３４％的求職者找不到中意崗位
北京市職介中心上周五發布的今年第一季度北京市勞動力市場供求狀況顯示，本季度進入全市勞動力市場招聘的單位有１４８６０家，累計需求各類人員８８１６１人，進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為８４８３０人，求人倍率為１．０４，全市勞動力市場首次出現需求總量大于供給總量，即求人倍率大于１的現象。但是，勞動力市場最大匹配率為０．６３，最大求職成功率為０．６６，意味著３７％的就業崗位暫無合適人選相匹配，至少３４％的求職者在勞動力市場找不到自己中意的崗位。這表明勞動力市場的結構性矛盾突出，就業形勢不容樂觀。
統計顯示，第三產業是吸納就業的主渠道，占勞動力需求總量的８１．５１％。批發和零售貿易、社會服務業、制造業居行業需求量的前三位，其中制造業需求增幅明顯。商業服務業人員、生產運輸設備操作工是用人需求的主體，兩者合計占勞動力需求總量的７５．２１％。與上季度相比，本季度勞動力市場對大專、本科學歷求職者的需求有所上升。
本季度勞動力市場需求大于供給最大的二十個職業中，推銷展銷人員、餐廳服務人員、機械冷加工人員是缺口最大的三個職業；而供需最不平衡的職業是保險業務人員。
勞動力市場需求小于供給缺口最大的二十個職業中，缺口最大的三個職業是：簡單體力勞動人員、公路運輸機械設備操作及有關人員、行政事務人員。
招聘會：
營銷人員供不應求
高級藍領備受青睞
市職介中心還首次對本市勞動力市場招聘洽談會供求狀況做了統計分析。在本季度招聘洽談會上，營銷人員位居需求量榜首，特別是對高級營銷人員需求量大，而求職者并不踴躍。主要原因有以下幾個方面：首先，求職者對營銷職業認識不夠，不愿投身營銷行業；其次，營銷行業收入依靠業績，基本工薪難以保證，使一部分期望穩定月薪的人望而卻步；第三，營銷人員隊伍淘汰率高，流動性大，穩定性差。
通過招聘會樣本分析，中高級技術人員受到用工單位的歡迎，機械加工中心操作工等專業性強的技術工人，特別是有等級的技師特別受青睞。用工單位在聘用時，偏重實際工作能力，年齡學歷等條件比較寬松，說明了隨著我市現代制造業的快速發展，此類人員不僅從數量上需求增加，同時對技能也提出了更高的要求，而勞動力市場中能夠滿足用人需求的求職者卻較少。
專家：
供需雙方存在
“錯位”和“缺位”
勞動力市場結構性就業矛盾的特征是求職要求與空位并存，海淀區勞動和社會保障局副局長顧淑敏分析認為，造成這種現象的原因主要有如下幾點��
原因一：勞動力需求與供給之間出現“錯位”。無底薪的營銷類別行業，業務人員勞動報酬依靠完成業績取得提成，沒有社會保險等勞動保障，挑戰性強，風險性高，盡管其招聘需求大，但求職者往往對其敬而遠之，退避三舍。
低薪行業難以得到求職者“垂青”。商業服務業等行業由于技術含量低，工資待遇也相對較低，但勞動強度大，工作時間長，因此盡管需求位居各類職業之首，需求比重占總需求量的５０％，但對求職者的吸引力不大，本季度存在五千余人的缺口，用工待遇問題在一定程度上制約了勞動者求職的積極性。
原因二：勞動力需求與供給之間存在“缺位”。企業用工需求與勞動者素質之間落差大，體現在求職者技能不能適應市場需求，高級技工稀缺，市場呼喚高技能人才大量涌現。市場對高技能工人到了“求賢若渴”的程度。特別是伴隨著北京市現代制造業、汽車工業的快速發展，市場對高技能人才仍將保持旺盛需求態勢，單純以體力優勢獲得就業崗位的可能越來越小。
相反，一些傳統熱門行業，如財會、駕駛員、文秘等，市場需求飽和，勞動力供給仍源源不斷。顯示勞動者求職取向趨同，就業的指向性、選擇性較集中。勞動者擇業時沒有跟隨市場變化，知識技能儲備滯后于市場需求。
建議：
用工關系有待規范化
勞動者尚須自我調整
專家指出，應當看到，由于現階段產業結構的調整變動，生產和服務部門的技術含量增大，勞動復雜度提高，無論在制造業還是在服務業中，新興職業不斷出現，一些吸納就業潛力大的新興行業，如高新技術產業、現代制造業、現代服務業等普遍對勞動力的專業技能素質要求較高，現有勞動力難以滿足，致使每年有大量的就業崗位因無法招聘到合格的人員而流失，勞動力市場結構性就業矛盾深層次上折射出的是勞動用工關系有待規范，勞動者在知識結構、技能結構、心理結構等方面亟待調整提高。
專家建議，公共職介機構、職業技術培訓等部門及時發布勞動力市場供需動態信息。求職者應更新技能，參加定向、定崗培訓；調整就業方向，適應市場變化，縮短失業周期。