原則上每年１０月遼寧全省統一招考公務員，各市不得單獨組織招考，面試考官隨機確定。

　　從今年起，我省各級機關錄用公務員“凡進必考”，原則上每年舉行一次，時間為每年的１０月份。昨日記者從省人事廳獲悉，我省剛剛下發《進一步加強和完善黨政機關考試錄用工作的通知》，要求全省各級黨政機關、事業單位，補充擔任主任科員以下非領導職務的人員，一律采取公開考試和嚴格考核相結合的辦法擇優錄用。

　　各市不得組織公務員考試

　　實行全省統一組織考試后，未經批準，各市和省直各部門均不得自行組織面向社會和高校應屆畢業生的錄用公務員考試。

　　對公務員調任轉任要加強管理和監督，建立責任追究制度，堅決杜絕“考不進來調進來”的現象。

　　不同職位能力測試各異

　　今后將突出能力素質測評，針對不同類別、不同層次機關的職位性質和特點，提出不同的能力測試要求，并在試題結構和難度上有所區別。

　　采用國家機關筆試題

　　各級黨政機關錄用筆試，今后原則上采用中央國家機關錄用筆試試題，以提高考試的權威性和客觀公正。根據職位需要，逐步增加專業知識和外語、計算機能力的考試內容，實行筆試、面試權重計分法，全面評價考生素質。

　　今年起網上報考公務員

　　從２００４年起，實行網上公布招考信息、組織報名、公布考試成績、公示擬錄用人員，實現考試數據統計和傳遞的現代化、規范化，為招考人員提供便利條件。相信今后為了報考公務員，浩浩蕩蕩排大隊的場面將不復存在。

　　面試考官隨機確定

　　要建立隨機確定面試考官和異地執考的工作機制。完善面試考官資格制度，不具備面試考官資格人員，原則上不能擔任面試評委。各市要參照省面試考官管理方法，結合實際，制定本市面試考官管理辦法。

　　聘請固定監督檢查隊伍

　　建立考試錄用工作監督檢查機制，聘請人大、政協、紀檢監察部門人員組成相對固定的監督檢查隊伍，對考試過程進行全面監督。對考錄工作中弄虛作假、徇私舞弊的人員堅決查處，并追究有關人員的責任。