“博士生多多益善，碩士生擇優錄用，本科生一般不考慮，專科生一概不要。”這樣的順口溜，成了不少單位擇人的法則。針對一般的工作也至少要大專學歷的用人現象，昨天，記者專程采訪了南京市人才市場主管招聘的工作人員，以業內人士的眼光分析了人才高消費現象。

急缺各種專業人才

目前從我國大學生的總量來看，我國的高學歷人才比例只是發達國家的幾分之一。由于近年大學院校不斷擴招，使得大學畢業生成倍增加，但很多行業還是急缺各種類型的專業人才，而南京高級技工缺口就在10萬人之上。

以南京企業管理人才為例，單是10萬多戶企業，若每戶用3名MBA和10名有研發能力工程師，全國就需要30萬名MBA和300萬名工程師。而我國目前每年僅僅能培養出來MBA3000人，軟件專業人員只有15萬人，其數量和素質都遠遠滿足不了產業發展的需要，高級軟件管理經營人才更為稀缺。

企業拿文憑斗“富”

據統計，現在省、市一些大中專畢業生專場人才招聘會上，要求本科以上學歷的企事業單位，至少占了職位數量的70％以上。有一些單位人才高消費下的真正目的卻是為了提高企業形象，而沿海經濟發達地區都正在搶人才，南京也一直在上演激烈的人才爭奪戰。有的企業不管什么工作，一律要求大學學歷，招聘時還給人一種企業要求和素質很高的感覺，其中還有某些企業錯誤地拿職工的學歷來斗“富”。據介紹，有些崗位對學歷和技能經驗的要求很高，樹立企業形象的同時也讓大部分求職者望而卻步，就算有人投簡歷也是石沉大海。

增加運營用人成本

“重學歷、輕技能”是當今社會成員的思維定勢，不少人心中也都有“白領情結”。單位里坐辦公室的“干部”型人才日多，而能進廠房動手操作機器的一線“干將”日少。造成人才能力閑置和人才過量儲備，往往會因得不到有效的激勵而離去，這樣對企業內部人員也呈不穩定狀態，從而加大運營成本。求職者進入企業后，發現工作不合適，不能發揮自己的能力，心理也會不平衡，工作不穩定性增加。與此同時，員工的屢屢跳槽讓企業不得不重新招聘人才，再經過培訓等程序，增加了用人成本。專家認為，企業在只有崗位與職員相互匹配時，工作效率才最高。

人才高消費開始降溫

“招一個學歷比較高的大學生，既要支付較高的工資，弄不好還會跳槽。”一位現場招聘的民企經理如是說。

業內人士分析，人才“高消費”的降溫絕非偶然，科學的人力資源理念被企業廣泛認知。今年招聘單位人才高消費現象比前兩年有所好轉，用人單位在招聘人才時更加理智。主要源于兩年間各企業也在不斷總結經驗，認識到了人才高消費的負面影響。同時本市開發區很多外資企業人力資源管理較成熟，某種程度上也起到了一定良性帶頭作用。企業尤其是民營企業逐漸步出“重學歷、輕能力”的思維誤區，在擇才取向、用人成本方面趨于理性、務實。此外，研究生數量銳增，也使得供需對比發生變化。說明用人單位的人才觀念更加務實和理性。此外，還與大量新興民企的入場招聘有直接關系。所以，南京的人才高消費已經開始降溫。