“外企女性更出挑”———在連續(xù)招了好幾批雇員后，某公關(guān)公司總經(jīng)理陶盛先生得出這樣的結(jié)論：“公司里業(yè)務(wù)頂呱呱的，都是女將，招進(jìn)來的男小人，干活沒人家女的多，還找我訴苦，說心力交瘁，壓力太大，好意思！”
放眼望去，外企中的白領(lǐng)麗人確實(shí)“頗成規(guī)模”，她們無論業(yè)績、氣質(zhì)還是收入、晉升勢頭，都有“巾幗不讓須眉”之勢。最近，本報(bào)聯(lián)合專業(yè)人事網(wǎng)站“中雇網(wǎng)”舉辦了“外企男女大比拼”的線上討論；同時(shí)記者還采訪了一些知名企業(yè)的管理者———也就是通常所說的“老板”們，他們關(guān)于“出挑女性”的觀點(diǎn)希望能對(duì)廣大讀者有所啟發(fā)。
上海女孩子，厲害！ 曾在一家著名的消費(fèi)品公司做營銷的安說：“我原來的上司是個(gè)臺(tái)灣人，我們同一批進(jìn)去的幾個(gè)人，他獨(dú)獨(dú)對(duì)一個(gè)交大畢業(yè)的男孩子重點(diǎn)培養(yǎng)，理由是，營銷需要邏輯，男的天生在這方面有優(yōu)勢。可那個(gè)男孩，挺不爭氣的，兩三年了，還感覺軟，業(yè)務(wù)不斷萎縮；倒是幾個(gè)女孩子，很小的業(yè)務(wù)能一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展、做大。最后，原本重男輕女的老板也不得不承認(rèn)，上海這個(gè)地方有點(diǎn)特殊，女的好像特別能干！”
除了業(yè)務(wù)能力之外，還有人認(rèn)為，在遭遇到上司不公正待遇時(shí)，能據(jù)理力爭、維護(hù)自己人格尊嚴(yán)和利益的，不少是女員工。Ｓｈａｌｌｙ曾在一家五星級(jí)賓館工作，因頂頭上司極為蠻橫憤而辭職。“部門里還有好幾個(gè)男員工，他們總是說：‘老板就是這樣，別計(jì)較了，拍拍她馬屁不就行了？’以前每次在地鐵里看到那些衣著光鮮的小伙子，總想到白領(lǐng)、精英，沒想到在辦公室里，他們是那么萎瑣，低眉順眼的，太沒骨氣了！”
男孩，被比下去了 某公關(guān)公司總經(jīng)理陶盛先生說：
“現(xiàn)在的男孩子太急了。上次我們組織去看汽車展，不少男員工帶女朋友去，回來悶悶不樂：‘以后再也不去了。’———為什么？寶馬、奔馳，看得心理不平衡了。其實(shí)工作一兩年的年輕人，有幾個(gè)人買得起？買不起才是正常的。但遠(yuǎn)有比爾·蓋茨，近有寶馬，媒體還在拼命寫一夜暴富的‘網(wǎng)絡(luò)英雄’、‘金童’，心境馬上就浮躁了，想賺快錢、賺大錢，不肯做小事。女孩子沒有這么多必須成功的壓力，比較有韌勁，按自己的腳步一步一步走，成績就出來了。”
雖然目前外企管理層的本地化趨勢在加強(qiáng)，但大多數(shù)上海本地白領(lǐng)在外企中做的，還是執(zhí)行層面，而不是策略層面的事情。
在執(zhí)行層面，更需要細(xì)心、踏實(shí)，這是女性的優(yōu)勢。男人，胸懷大志沒有什么不好，但２０幾歲就要做策略層面的事情，不太可能。３０歲以前的積累很重要，沖過臨界點(diǎn)，后面事業(yè)發(fā)展就會(huì)順利，沖不過，急了，可能就會(huì)走歪了，要不就悶掉，一蹶不振，抱怨懷才不遇，嫉妒發(fā)展得好的女孩子。
普萊克斯（梅山）公司董事總經(jīng)理洪紀(jì)憲先生認(rèn)為：“目前外企女性出挑并不是偶然的，但男的一旦踏實(shí)了，升上去的機(jī)會(huì)比女性多。反過來說，那些升上去的男性，一定曾經(jīng)踏實(shí)過。”
女性為何“出挑” 署名
“和雍科技”和“ｇｅｎｉｕｓｗ”的網(wǎng)友認(rèn)為：女孩子比男孩子更加出挑是因?yàn)椤袄习宕蠖嗍悄械模欢�且，女性在外企中大多從事公關(guān)、人事、秘書等崗位，比起那些做技術(shù)、做業(yè)務(wù)的男人，女孩子所在的崗位與老板接觸、交流的機(jī)會(huì)多，有成績?nèi)菀妆蛔⒁猓�近‘誰’樓臺(tái)先得‘位’嘛！”
還有人認(rèn)為，外企華洋雜處，女性的外語相對(duì)比較好，經(jīng)常與洋老板、洋同事談話、聊天，工作之余老板還可能約她們出去吃飯，得到晉升的機(jī)會(huì)自然就多了。
某美資企業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理張軼文小姐曾面試、招聘過不少學(xué)生，她認(rèn)為：“在事業(yè)發(fā)展的初期，也就是３０歲以前，女性可能會(huì)顯得出挑一點(diǎn)，這是因?yàn)椋�事業(yè)剛起步，做的事情大多是事務(wù)性的、日常的，女性更細(xì)心、踏實(shí)，各種各樣的想法少；而名校名牌專業(yè)出來的男孩子，對(duì)自己的期望值比較高，容易好高騖遠(yuǎn)，讓他們做小事情，他們可能就不大愿意，也比較容易頻繁跳槽，女性安安靜靜盯著一件事情干，３到５年，漸漸見分曉，就會(huì)顯得出挑了。”
某投資公司的主管蔣先生不承認(rèn)外企女性更出挑：“升到高級(jí)主管的，大多數(shù)還是男的嘛。大家有沒有注意，女孩子比同年齡的男孩子早熟，在校成績好的也大多是女生。女孩子找男朋友，一下子就比自己大四五歲，就把她的思想帶得成熟了。大學(xué)畢業(yè)兩三年的男孩子，有些還懵懵懂懂，沒醒過來呢。”
“小學(xué)時(shí)女孩子成績好，老師會(huì)說等你上了中學(xué)就不如男孩子了；中學(xué)時(shí)仍然第一，又會(huì)有人講到了大學(xué)還是男孩子有出息；大學(xué)年年拿獎(jiǎng)學(xué)金，可仍有人暗示你找工作時(shí)，再好的成績單也抵不過天生的性別差異。每個(gè)女孩子大概都是在這樣的過程中走向社會(huì)的，所以她們心中都憋著一口氣，希望用實(shí)力證明自己的能力。可結(jié)果呢當(dāng)不俗的表現(xiàn)令你在工作中出挑時(shí)，還是有人會(huì)忽略掉不明白的業(yè)績，專往不明不白的方向想。”這是一個(gè)署名為“ｃａｔｙｏｊｏ”的網(wǎng)友對(duì)“老板是男的，所以外企女性出挑”的說法的反駁。她認(rèn)為，外企女孩之所以顯得出挑，是因?yàn)橥馄筇厥獾臋C(jī)制。“外企‘唯業(yè)績是論’，只要你可以勝任，沒人在乎你是男是女；只要你拿得出傲人的成績，就算是性別不明他們也照用不誤……少了束縛的鳥兒自然飛得更高，從偏見中解脫出來的女孩當(dāng)然做得更加出色。”
另一名網(wǎng)友也認(rèn)為，并不是“外企女性更出挑”，而是因?yàn)楝F(xiàn)在外企女性干得和男性一樣好了，而很多人還是對(duì)女性有偏見，認(rèn)為女的不如男的才是正常的，所以就覺得外企女性出挑了。她反問：“如果說外企女職員大多從事行政類工作，與男老板接觸較多而容易受重視，那么從事其他如技術(shù)、銷售、市場等工作的女性呢？她們就不出挑了嗎？更何況，如果女職員的老板是女的，她們就不出挑了嗎？再說了，就算是從事行政類的女性，她們當(dāng)中難道就沒有憑著自己對(duì)工作的熱情與努力而得到提升的嗎？”
出挑女性，后勁不足 投資公司主管蔣先生說：
“男同胞要看到自己的優(yōu)勢。社會(huì)對(duì)你的期望就是沖事業(yè)，而女的要結(jié)婚、生小孩、帶小孩，如果她的先生調(diào)動(dòng)工作，她要跟著先生換地方，這些因素都會(huì)使得事業(yè)一開始出挑的女性，后來也就泯然于眾人了。”
人人網(wǎng)站南方經(jīng)理周芳女士說：“女性過了３０歲以后，在生理上同男性比就有弱點(diǎn)，男的這時(shí)候年富力強(qiáng)，他們可連續(xù)熬夜，睡一覺又精神煥發(fā)，如果女的這么連續(xù)熬夜，要好多天才能恢復(fù)。”
多名老總認(rèn)為，女性事業(yè)發(fā)展后勁不足，與社會(huì)對(duì)女孩子的期望有關(guān)，“如果一個(gè)男的３０歲，每天工作到夜里兩三點(diǎn)，人們會(huì)想：‘哦，他事業(yè)發(fā)展很好。’可如果是一個(gè)女的，人們?cè)趺聪肽兀骸�她怎么這么辛苦呀？’如果這個(gè)女的還沒有結(jié)婚，她承受的壓力就會(huì)更大。”某廣告公司總經(jīng)理祝先生舉了個(gè)例子：“我們公司有一陣子特別忙，有個(gè)女員工很能干，她對(duì)我說：‘老板，你給我點(diǎn)自己的時(shí)間，好嗎？我２８歲了，不是１８歲了’說得我啞口無言。”
這樣的社會(huì)期望和自身期望，使相當(dāng)一部分女性在事業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí)，會(huì)產(chǎn)生猶豫。說白了，有些人根本就不希望自己“太成功”。
某法資公司的職員李小姐告訴記者：“我一個(gè)大學(xué)同學(xué)，在一個(gè)很大的英國公司做部門主管，工作累，人當(dāng)然憔悴，顯得不太漂亮，快３０歲了，一起出去玩，她說：‘我沒有搭子不去。’我說：“有男的ｓｉｎｇｌｅ（單身）。”她馬上很興奮：“是嗎，有幾個(gè)？年齡多大？２９歲？不行不行，３５歲，這個(gè)正好！”也不問人家做什么，性格如何，真的已經(jīng)很急很急了……你想，女孩子奮斗到３０歲，工資一兩萬，找誰？至少工資三四萬吧？人家能賺這么多的男人為什么找你，不找２３、２４歲年輕漂亮的？正是這樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，讓很多女人不想做得很好，你也可以理解為‘后勁不足’，也可以理解為‘適可而止’。”
說起“細(xì)心、踏實(shí)、態(tài)度好、有禮貌”，人們就會(huì)想起女性，說起“大格局、有魄力”，往往就會(huì)想到男性。女性如果希望在事業(yè)上有更好的發(fā)展，僅有最初的出挑是不夠的。
蔣先生認(rèn)為：“一個(gè)好的總經(jīng)理，包容性要比較大，女性也許業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)，但是，比較計(jì)較小節(jié)，一個(gè)女主管，可能比較Ｄｅｔａｉｌ（瑣碎）。”
洪先生認(rèn)為：“作為下屬，同樣的工作壓力，女性比男性更有承受力，但要做一個(gè)很高層的主管，能不能冒險(xiǎn)是很重要的，很多決策是成功、失敗一半對(duì)一半，男的冒險(xiǎn)精神比女的要大。”
陶先生認(rèn)為：“有時(shí)候忙，是自己找來的，忙得塵土飛揚(yáng)，沒有章法，不能說明你成功；女主管，張揚(yáng)一點(diǎn)，沒什么不好，但光張揚(yáng)不冷靜，就不行了。無論男女，要想往上走一步，需要對(duì)自己要求高一點(diǎn)，讓心胸再寬一點(diǎn).