就在國務院國資委的全球招聘剛剛落幕、7位“空降”大型國有企業的高級管理人員“落地”之際，日前深圳又向國內外發出了公開招聘4家大型國有企業總經理的公告，而且這是深圳有史以來國有企業規模最大、職位最高、數量最多的一次公開招聘，也是國有企業第一次面向海外招聘；與此同時，上海也正在法國巴黎、美國舊金山硅谷等5個國家設立上海國際人才交流協會的聯絡處，以方便全球精英赴申城“創業”。據《中國青年報》報道，一時間，全球“選秀”成為國內企業最時尚的人才使用觀；而中國企業的高級管理職位也正在受到海外人才的高度關注。

　　用全球眼光選擇管理者國企不拒“洋面孔”

　　去年9月，國務院國有資產監督管理委員會發布公告，為其直接監管的6家中央企業面向海內外公開招聘高級經營管理者。據悉，這是國資委首次面向海內外招聘國企高級管理人才。

　　有關專家表示，不能通過市場競爭機制選擇經營者，就不能保證有能力的人來經營企業。因此，國資委此次對企業高管的全球“選秀”，是對一直以來國有企業管理者“任命制”的一大突破。

　　在此之前，早在去年6月，國資委主任李榮融就曾公開表示過“要用全球眼光選擇國企管理者”的想法。他表示，中國國有企業目前面臨的最大困難就是難以找到最優秀的、符合要求的人才，許多跨國公司在人才選拔上用的都是“全球資源”，有的董事會成員40%以上是外國人，而中國國企目前大部分只用本地人。國資委在企業管理者的選擇方面關鍵是創造好環境、定好標準，凡是符合標準的人才，無論是民營企業家還是外籍人士，都可以應聘。

　　年薪誘人經濟迅速發展眾多海外人才高度關注

　　伴隨國內更多政府部門和企事業單位用人觀念的轉變，中國企業的高級管理職位也越來越受到海外人才的高度關注。

　　據統計，國資委此次全球招聘的7個副總職位共有463人報名應聘，錄用比例接近70∶1,應聘者中就有來自美國、加拿大等十多個國家的17名外籍人士。

　　不久前，北京、上海、廣州、深圳、寧波、香港等百余家企業通過網絡平臺向海外招聘高級管理人才的活動受到國際人才的高度關注。據活動主辦方介紹，中國企業招聘的職位涉及IT、通信、生物技術、銀行投資、國際貿易、市場銷售、財務等產業和行業，為期一周的招聘會瀏覽量超過1500萬人次，網頁點擊率達到2000萬人次，共吸引將近100萬的海外求職者登錄招聘會界面，僅來自美國本土的瀏覽者就占總瀏覽人數的25%。

　　究其原因，有關專家表示，通常的海外招聘都會承諾2萬至10萬美元甚至更高的年薪，加上中國近年來經濟的迅速發展，吸引了眾多的海外人才來到中國工作。