３月２７日上午，由佛山市禪城區人事局、禪城區人才資源開發服務中心舉辦的“佛山市禪城區第四屆實用型人員專場招聘會”在禪城區人才市場舉行。雖然當天細雨霏霏，但仍然吸引了３０００多名求職者前來應聘。因為多方面的原因，實操型的“藍領人才”在這次招聘會上成為主角。

　　記者在當天的招聘會上留意到，從早上８時開始已經有多家招聘單位陸續進場，至９時１００多家設攤招聘的企業（包括陶瓷相關企業）已基本全部到位。與此同時，前來應聘的各類人才也從四面八方紛至沓來，到上午１１點招聘會高峰期時到場求職者已超３０００人次（見上圖，）。據當天參加招聘的業內人士估計，在這３０００多求職者中，最少有９成是志在陶業的生熟手人才。

　　據記者現場觀察，在當天前來參加招聘的９５家陶瓷企業中，共提供有陶瓷工藝、電子技術應用、文秘、外語等２００多個專業近３０００個職位，其中像陶瓷化工、坯料技術員、模具設計、窯爐熱工等專業技術崗位就占總招聘職位的５０％以上，充分反映了陶業“藍領人才”的需求強勁。新中源陶瓷負責招聘工作的蔡華小姐向記者表示，陶業已進入比技術、比服務的競爭階段，對操作熟練的人才的需求較大。對于這次盛會的招聘效果，蔡小姐則認為，由于應聘人員較充足，整體感覺公司的滿意程度也相對要高。除此之外，當天前來網羅人才的鉆石、匯亞、歐神諾等陶瓷企業都一致表示參與這次招聘會有所收獲。

　　為什么“藍領”人才需求量大呢？禪城區人才資源開發服務中心副主任董國洲分析說，過去在一些人眼里，高級的技工、熟練的勞動者不是人才，許多企業為管理技術人員提供好的待遇，卻忽視同樣作出很多貢獻的高級技工。眼下不少企業調整了這種看法，使自己的人才觀顯得更科學，“藍領人才”日益受到重視，這是主要的原因。而這種人才觀的轉變，最終對整個陶業的發展都會產生積極影響。