記者從昨日召開的西安市人才工作會議上了解到，雖然西安市是我國重要的科研、高等教育和高新技術產業基地，具有良好的人才基礎，但是西安市還存在高層次人才尤其是創新人才相對缺乏，企業創新能力不強等問題。

　　中青年高精尖人才相對缺乏

　　西安市雖然科教實力雄厚，但從總體上看，人才資源的優勢還沒有得到充分發揮，高素質人才特別是創新人才缺乏，仍制約著西安科技進步和創新能力的提高，主要表現為：高層次人才總量不足，高科技人才增量較少，中青年高、精、尖人才相對缺乏，尤其是新興技術的學術帶頭人缺乏，適應國際化、信息化、市場化要求的高層次黨政管理人才和企業經營管理人才極為短缺。

　　高新復合型人才整體短缺

　　人才結構不夠合理，全市專業技術人才總量的85％集中在國有企事業單位和黨政機關，分布很不均勻，新材料、新能源、生物技術、環保等工程技術類人才遠遠滿足不了需要，特別是掌握高新技術的復合型人才整體性短缺，熟悉國際慣例、掌握市場運作規律的國際金融、證券、貿易等外向型人才、管理型人才更為匱乏。從年齡結構看，高級專業技術職稱人員中95％的年齡在50歲以上，中高級專業技術人才年齡集中在45至60歲之間，在學術梯隊上存在斷層現象，布局和結構明顯失衡。

　　人才外流現象仍十分嚴重

　　創新尤其是創業能力不強，截至去年底全市非公有制企業總數達到32690多戶，但與發達地區相比，無論速度，還是質量和規模都有很大差距。創業能力不強，導致科技成果轉化率較低。西安地區每年大約有3000多項科技成果問世，但相當大一部分成果沒有轉化為現實生產力。

　　去年西安市流入各類人才1.7萬人，流出1.6萬人，首次實現了20年來人才進大于出。但是，人才外流現象仍然十分嚴重，特別是高中級優秀中青年科技人才流失比較嚴重，集中在電子、生物、新材料等行業（約占流失總數的50％）。流失人員中，35歲以下的占54％，36—45歲之間的占32％；博士、碩士學位有三分之一強的流往外地。