27日，記者在市總工會職介中心舉辦的中高級技工人才招聘會上了解到，在本應招聘的近2000名技術工人中，最終企業實際招到的只有200余人，只占計劃招收的10％左右。企業普遍反映，現在想招收真正有知識、懂技術，符合企業需求的高技能人才實在太難了。

　　在招聘會上，一家汽修企業的負責人告訴記者，他們急需大量的鈑金、噴漆及懂得機電一體化技術的機修工人，只要條件符合，他們是要多少用多少。可實際情況是，前來求職的工人中，要么只會修理一些老舊車型，要么只會一些低端的修理技術，不會操作現代化的機電儀器，不能適應現代化汽車修理的需要。雖然該企業打出了不限戶口、高薪聘請等條件，但這位負責人告訴記者，在前來登記求職的20多位應騁者中，他們只看中了1位。一家儀器制造企業的工作人員也告訴記者，符合他們要求的現成的高技能人才實在太少，沒辦法，這家企業還打算招收一些學徒工。

　　記者從市勞動和社會保障局了解到，對于本市需求的大量具有一定文化知識和熟練技術水平的高技能人才，勞動力市場一直難以滿足。“總量不足、年齡老化、復合型人才匱乏”，供需比例嚴重失調。據統計，全市現有企業技術工人101萬人，其中初中級技工占88％，高技能人才僅占12％，這當中具有中、高級技師資格的人員只占到技術工人的1.7％，與發達國家技術工人占35％以上的比例差距很大。而且，35歲以下青年技術工人僅28％，隨著老技工人員的退休，本市技術工人后備不足的問題將日益突出。

　　據了解，今年已被國家勞動和社會保障部確定為“職業培訓年”。市勞動和社會保障局將在全市啟動“三年百萬”職業技能培訓計劃和高技能人才培訓計劃。通過一系列措施力爭今年新增4000名技師和15000名高級工人，并力求3年內緩解本市高技能人才短缺的現狀。