各個行業的人力資源課題都有各自的重點問題，本次策劃的“各行業人力資源重點問題調查報告”就是專門針對這些重點問題而進行的，我們試圖通過調查，找準各行業人力資源領域凸顯的重點問題，找出原因，分析問題，給出解決問題的方案。

　　對于房地產行業的人力資源問題而言，人員的流失率最近引起了業界的關注。

　　右邊這篇文章從企業的角度分析了人員的流失率問題，我想從員工的角度表達一個觀點：流失并不可怕，可怕的是沒有一技之長。

　　這是一個古老的話題，縱觀最近一些報道，發現研究生找不到工作有之，以前被人“瞧不起”的技工成了香餑餑也有之。

　　偶爾看到一個從日本引進的電視節目叫《超級變變變》，節目中特別注重對節目參與者的創新能力和創造能力的考察。

　　前兩天因為采訪幾位國外的留學生，與國內一位從事了多年的外事工作的老師作了一番詳盡的交流。他給我講述了一個發人深省的故事。

　　３名中國人，一名西北農婦，兩名中國博士，在美國移民局申請綠卡。移民局的官員問：你們各自有什么本事？兩名博士爭著說：我是博士。移民局的官員拒絕了他們的申請。又問那位來自中國西北的農婦，這位農婦說：我什么也沒有。說完這話的時候她從口袋里拿出一把剪刀和幾張紙片，只見幾刀之后，一個造型獨特的人物剪紙就顯現出來了。

　　最后的結果，只有這位“什么也沒有”的農婦申請到了綠卡。

　　據說美國高校最不缺的就是博士碩士了，中國的博士碩士到了美國無用武之地，一名什么也沒有的農民卻能夠留下來有一番作為，看似奇怪的結局的背后蘊藏著一個再也明顯不過的道理：擁有一技之長，并盡可能地讓你的特長比別人更“特”。這不乏為防止被“流失”的招數之一。

　　沒有個性也是一種個性，如文中所述，“什么也沒有”也是一門特長。