在日趨激烈的人才市場中，很多人發現招聘會，招聘類的網站、報紙等僅僅提供招聘信息渠道的服務機構，已經遠遠不能滿足自己的需求。而能提供符合自己“口味”、“立升”的東家，提供高成功率的服務機構深受白領金領們的喜愛。于是，獵頭公司成了職業人士成功跳槽的保證。

　　但是，很多人誤以為獵頭公司就是人才交流中介，忽略了它的特殊性，不假思索地找到獵頭公司，認為好工作便會長對翅膀飛過來，這就走入了一個誤區。職業顧問指出，獵頭公司能根據客戶的需求和實力，為其謀到相應職位的東家，但跳槽找獵頭，并不是適宜任何人的，它有其特殊性。職業顧問建議職業人士，跳槽擅選獵頭。

其一、達到獵頭公司挑選“人才”的標準

　　獵頭公司主要是替一些優質、知名的公司挑選優質人才，這是獵頭公司的主要職責。所以，獵頭公司對“人才”的要求很高，而你是否會被獵頭相中，很大程度上取決于你是否符合獵頭名冊上那些公司的招聘條件，換句話說，你有沒有足夠的“職業含金量”。如果你所具備的職業含金量未達到獵頭公司的基本配制，那么跳槽找獵頭，也許要耗上個好幾年。

其二、主動積極準備、被動耐心等待

　　“守株待兔”來形容個體與獵頭公司的關系，再好不過了。因為作為個體，如果主動尋找獵頭公司商討跳槽事宜，是件很掉身價的事，（能被獵頭看中的，也是件暴漲身價的事）所以“主動積極準備、被動耐心等待”是很多成功職業人士的心得。如果你技藝平平，甚至初出茅廬，懷著初生牛犢不怕虎的雄心找到獵頭，估計自信心會受到一定打擊，因為你實在還夠不上“人才”一稱。

其三，用你的“核心競爭力”和獵頭對話

　　如果你成為獵頭公司相中的候選人之一，要在所有候選人中脫穎而出，就得靠你的競爭力來說話。所以，明確你的優勢，提煉你的職業含金量，用你的核心競爭力來告訴獵頭，“這就是選擇我的理由”。當然，很多人不知道如何去歸納概括這些，要么夸夸其談、要么報流水帳，于是紛紛落下馬來。所以，請職業顧問替你做個“職業鑒定”，用專業的角度，措辭來陳述你的實力所在，是很受用的。

其四，短期內跳過槽，切勿找獵頭

　　很多剛跳過槽的白領，試圖找獵頭換份更好的工作，但是往往被吃了閉門羹。因為獵頭不喜歡頻繁跳槽的人，即使真是人才，如果在短期內剛跳過槽，獵頭也會婉言回斷。其原因在于，“頻繁跳槽”導致“職業含金量”驟然下挫，個體的不穩定性，是獵頭們深惡痛絕的。

其五，明確職業發展道路后再找獵頭

　　如果你沒有明確的職業發展目標，那獵頭只能簡單地從你的簡歷，你主觀的喜惡中來判斷你接下去的職業發展方向。差之毫厘，失之千里，如果你目前的職業并不適合你，或者你走上了職業大道的岔路，你的才能并沒有被完全發揮出來，或者你在其他領域會有更大的發展，那么獵頭的幫忙，只會越幫越忙，你離職業生涯的成功將會越來越遠。所以，在找獵頭前，先明確自己的職業發展道路，規劃職業生涯。

　　如果你正準備跳槽找獵頭，趕緊比比自己有沒有達到獵頭“獵”人標準，量量你的“職業含金量”有多少份量，注意那些關系重大的細節，并讓職業顧問指引你確定職業道路和發展方向，并替你出一份“職業鑒定書”，那么成功跳槽自然更有保障。